CDI
Kénitra
Publié le 16 octobre

Stellantis

Stellantis recrute un HR Business Partner (HRBP) à Kénitra pour accompagner ses équipes opérationnelles dans le déploiement de la stratégie Ressources Humaines. Véritable partenaire des managers, le titulaire du poste interviendra sur le recrutement, la gestion des talents, les relations sociales, la performance, la rémunération et le pilotage des indicateurs RH. Cette opportunité s’adresse aux professionnels titulaires d’un Bac+5 en Ressources Humaines, justifiant de plus de cinq années d’expérience en tant que généraliste RH ou HRBP, avec une maîtrise courante du français et de l’anglais.

Missions

Le HR Business Partner travaillera en étroite collaboration avec les responsables opérationnels afin d’aligner les pratiques RH sur les objectifs de l’entreprise et d’accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel.

Accompagnement stratégique et opérationnel

Collaborer avec les responsables opérationnels pour soutenir la stratégie de l’entreprise.
Identifier et développer les compétences, comportements et capacités organisationnelles nécessaires.
Conseiller les managers sur les structures, les processus et les évolutions organisationnelles.
Anticiper les besoins RH et proposer des solutions adaptées aux enjeux des équipes.

Gestion des ressources humaines

Piloter les activités de recrutement et d’intégration des collaborateurs.
Assurer le suivi des effectifs et des indicateurs de performance associés.
Accompagner les différentes étapes du parcours des collaborateurs.
Superviser les processus RH liés aux systèmes d’information RH (HRIS).
Participer à la mise en œuvre des programmes RH et des campagnes salariales.

Conseil aux managers et relations de travail

Conseiller les managers et les collaborateurs sur les questions RH.
Accompagner les réflexions relatives à l’organisation du travail et aux parcours de carrière.
Intervenir sur les sujets de rémunération et d’avantages sociaux.
Apporter un accompagnement dans la gestion des situations disciplinaires.
Contribuer au maintien de relations professionnelles constructives.

Gestion de la performance

Accompagner les managers dans les processus d’évaluation de la performance.
Conseiller les collaborateurs et leurs responsables sur les objectifs et les résultats attendus.
Fournir un soutien continu pour améliorer la performance individuelle et collective.
Participer à l’identification des actions de développement nécessaires.

Reporting et analyse des données RH

Produire des reportings et analyses sur les principaux indicateurs RH.
Suivre notamment l’engagement des collaborateurs, le turnover et le bien-être au travail.
Identifier les tendances et les points nécessitant une intervention.
Proposer des plans d’action et en assurer le suivi.
Utiliser les données RH pour éclairer les décisions opérationnelles.

Projets RH transversaux et engagement

Contribuer aux initiatives de diversité et d’inclusion.
Participer aux projets de responsabilité sociale de l’entreprise.
Piloter ou accompagner des projets RH opérationnels.
Collaborer avec les équipes RH locales et internationales sur des projets transversaux.
Recueillir les perceptions et les préoccupations des collaborateurs afin d’anticiper les besoins et d’apporter des réponses adaptées.

Profil recherché

Formation

Diplôme de niveau Bac+5 en Ressources Humaines ou domaine équivalent.

Expérience professionnelle

Plus de cinq années d’expérience en tant que généraliste RH ou HR Business Partner.
Expérience dans les relations avec les collaborateurs et l’accompagnement des managers.
Pratique de la gestion de la performance, des programmes RH et des campagnes salariales.
Une expérience dans le secteur industriel automobile constitue un atout.

Compétences techniques

Bonne maîtrise des principaux processus de gestion des ressources humaines.
Capacité à conseiller les managers sur les problématiques organisationnelles et RH.
Compétences en analyse et en suivi des indicateurs sociaux.
Excellente maîtrise des outils technologiques RH et des systèmes d’information associés.
Aptitude à piloter des projets et à accompagner les transformations organisationnelles.

Compétences linguistiques

Maîtrise courante du français et de l’anglais, indispensable pour évoluer dans l’environnement professionnel du groupe.

Qualités personnelles

Autonomie, rigueur et sens des responsabilités.
Esprit analytique et capacité de résolution des problèmes.
Proactivité et réactivité.
Sens du détail et capacité à gérer les priorités.
Résilience et aptitude à évoluer dans un environnement dynamique.
Capacité à établir des relations de confiance avec des interlocuteurs de différents horizons.
Ingéniosité, curiosité et attitude constructive.

Environnement de travail

Le poste est basé dans la province de Kénitra, en présentiel, au sein de Stellantis.

Le HR Business Partner évoluera dans un environnement industriel international, en collaboration avec les équipes opérationnelles et l’organisation RH du groupe.

La fonction combine accompagnement de proximité des managers, gestion des enjeux RH quotidiens et participation à des projets transversaux locaux et internationaux.

Stellantis affirme son engagement en faveur de la diversité et de l’égalité des chances, avec une sélection des candidats fondée sur les qualifications, les compétences et les besoins de l’entreprise.

Informations sur le poste

Entreprise : Stellantis
Poste : HR Business Partner (HRBP)
Localisation : Province de Kénitra, Maroc
Secteur : Industrie automobile
Domaine : Ressources Humaines – HR Business Partnering
Formation : Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent
Expérience : Plus de 5 ans en tant que généraliste RH ou HRBP
Compétences clés : Gestion RH, relations de travail, accompagnement des managers, performance, rémunération et reporting social
Langues : Français et anglais courants
Atout : Expérience dans l’industrie automobile
Mode de travail : Présentiel
Temps de travail : Temps plein
Type de contrat : Non précisé dans l’annonce
Rémunération : Non précisée dans l’annonce