HR Coordinator – Africa50 – Casablanca

Africa50 est un investisseur et gestionnaire d’actifs spécialisé dans les infrastructures en Afrique. L’organisation accompagne le développement du continent en investissant dans des projets à fort impact dans des secteurs clés tels que l’énergie, le transport, les TIC, la santé, l’éducation et la fintech. Basée à Casablanca, Africa50 rassemble des investisseurs publics et privés autour d’une mission commune : accélérer le développement des infrastructures africaines.

Missions principales

En tant que HR Coordinator, vous apporterez un soutien opérationnel à la Direction des Ressources Humaines et contribuerez à l’amélioration des processus RH.

Vos principales missions seront les suivantes :

Administration RH

• Assurer la gestion et la mise à jour des dossiers du personnel dans le SIRH.
• Répondre aux demandes des collaborateurs concernant les politiques RH, les avantages sociaux et les procédures administratives.
• Préparer les documents RH (attestations, lettres, certificats, etc.).
• Veiller au respect des politiques internes et des procédures administratives.
• Participer à la production des tableaux de bord, reportings et analyses RH.
• Contribuer aux audits, aux contrôles de conformité et aux démarches d’amélioration continue.
• Participer au déploiement des projets et programmes RH.

Gestion du SIRH et digitalisation

• Administrer et mettre à jour le système d’information RH (HRIS).
• Produire des rapports et analyses destinés au management.
• Participer aux projets de digitalisation des processus RH et à l’automatisation des workflows.
• Identifier des solutions permettant d’améliorer l’efficacité des processus RH.
• Accompagner les collaborateurs dans l’adoption des nouveaux outils digitaux.

Gestion des avantages sociaux

• Gérer les assurances santé, vie et autres avantages sociaux des collaborateurs.
• Assurer le suivi des adhésions, renouvellements et échanges avec les compagnies d’assurance.
• Collaborer avec l’équipe paie afin de garantir la fiabilité des données relatives aux avantages sociaux.

Mobilité internationale

• Coordonner les démarches de visas, permis de travail et titres de séjour pour les collaborateurs internationaux.
• Assurer le suivi des échéances administratives et veiller au respect des exigences réglementaires.
• Accompagner les collaborateurs expatriés dans leurs démarches administratives.
• Participer aux processus d’intégration et de départ des collaborateurs.

Profil recherché

Formation

• Bac+3 minimum en Ressources Humaines, Administration des entreprises ou dans une discipline équivalente.

Expérience

• Au moins deux années d’expérience dans une fonction similaire.

Compétences

• Bonne maîtrise de l’administration RH et des processus opérationnels.
• Expérience dans l’utilisation d’un SIRH.
• Capacité à produire des reportings et des analyses RH.
• Bonne connaissance des processus liés aux avantages sociaux et à la mobilité internationale.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Maîtrise des outils numériques et forte appétence pour la digitalisation des RH.

Qualités personnelles

• Esprit d’analyse et sens de l’organisation.
• Rigueur et orientation qualité.
• Excellent relationnel et sens du service.
• Esprit d’équipe et autonomie.
• Sensibilité interculturelle et capacité à évoluer dans un environnement international.
• Intérêt marqué pour le développement du continent africain et les missions d’Africa50.

Pourquoi rejoindre Africa50 ?

Rejoindre Africa50, c’est intégrer une organisation panafricaine de référence qui contribue au développement des infrastructures du continent. Vous évoluerez dans un environnement international, innovant et inclusif, avec l’opportunité de participer à des projets RH stratégiques tout en développant vos compétences au sein d’équipes multiculturelles.

Comment postuler ?

Les candidats intéressés sont invités à déposer leur candidature via la plateforme de recrutement d’Africa50, conformément aux modalités indiquées dans l’offre d’emploi.