HR Data Analyst – AKDITAL – Casablanca

AKDITAL recrute un HR Data Analyst à Casablanca pour renforcer le pilotage de ses données sociales. Rattaché à la Direction CH, le titulaire du poste sera chargé de garantir la fiabilité des indicateurs RH du Groupe, d’automatiser les tableaux de bord et d’accompagner les équipes RH et le management dans leurs décisions. Cette opportunité s’adresse aux profils Bac+5 justifiant d’au moins trois années d’expérience en analyse de données RH, avec une excellente maîtrise d’Excel avancé et de Power Query.

Missions

Le HR Data Analyst interviendra sur l’ensemble du périmètre multi-sites du Groupe afin de centraliser, contrôler et analyser les données sociales.

Analyse et pilotage des indicateurs RH

• Garantir la fiabilité des données RH et devenir le référent des chiffres et indicateurs sociaux du Groupe.
• Produire, analyser et suivre les principaux indicateurs de performance RH.
• Assurer le suivi de la masse salariale, des effectifs, du turnover et de l’absentéisme.
• Analyser les données relatives au recrutement, à la mobilité et à la gestion des temps.
• Suivre les indicateurs liés à l’égalité professionnelle et aux déplacements.
• Réaliser des analyses ponctuelles pour éclairer les décisions du management.

Collecte et fiabilisation des données sociales

• Collecter les données RH provenant des différents sites du Groupe.
• Contrôler leur cohérence, leur exhaustivité et leur fiabilité.
• Analyser et synthétiser les informations sociales consolidées.
• Assurer la cohérence des données entre les systèmes d’information RH et les outils de paie.
• Participer à la sécurisation des flux mensuels transmis par les sites.

Reporting RH et automatisation

• Concevoir et produire les tableaux de bord RH.
• Automatiser les reportings relatifs aux budgets, à la masse salariale et aux effectifs.
• Améliorer la disponibilité et la lisibilité des indicateurs destinés aux équipes RH.
• Contribuer à l’optimisation des outils de pilotage social.
• Faciliter l’exploitation des données pour les besoins du management.

Gestion des référentiels organisationnels

• Piloter les référentiels transverses du Groupe.
• Garantir la cohérence des données relatives aux directions, services et fonctions.
• Assurer la fiabilité des familles d’emploi sur l’ensemble des sites.
• Maintenir des référentiels organisationnels permettant une consolidation homogène des données RH.

Contrôle des données de paie

• Effectuer les rapprochements entre les données issues des outils de Business Intelligence et celles des systèmes de paie.
• Vérifier la cohérence des informations sociales et salariales.
• Fiabiliser les flux mensuels de données transmis par les différents sites.
• Identifier les écarts et contribuer à leur correction.

Amélioration continue et aide à la décision

• Participer à l’amélioration des processus de gestion des données RH.
• Identifier les possibilités d’automatisation des traitements.
• Faire évoluer les outils d’analyse et de reporting.
• Produire des analyses spécifiques en fonction des besoins des équipes RH et du management.
• Présenter les résultats de manière claire et accessible aux différents interlocuteurs.

Profil recherché

Formation

• Diplôme de niveau Bac+5 issu d’une école d’ingénieurs, d’une école de commerce ou d’une université.
• Spécialisation en Data, Finance, Ressources Humaines, Statistiques ou domaine équivalent.

Expérience professionnelle

• Minimum trois années d’expérience dans une fonction similaire.
• Expérience en tant que Data Analyst, HR Analyst, Contrôleur de gestion sociale ou sur un poste équivalent.

Compétences techniques

• Excellente maîtrise de Microsoft Excel à un niveau avancé.
• Très bonne maîtrise de Power Query.
• Bonne connaissance des systèmes d’information RH (SIRH).
• Aisance dans l’utilisation et l’exploitation des bases de données.
• Capacité à concevoir des reportings et tableaux de bord RH.
• Maîtrise de l’analyse, du contrôle et de la consolidation des données.

Compétences appréciées

• Expérience dans un environnement de paie, notamment avec un logiciel de type Sage Paie.
• Connaissance de Power BI, Tableau ou d’autres outils de visualisation de données.

Qualités personnelles

• Rigueur et fiabilité dans le traitement des données.
• Solides capacités d’analyse.
• Proactivité et autonomie.
• Sens du détail.
• Capacité à vulgariser les chiffres et à présenter des analyses compréhensibles.
• Excellent relationnel et aptitude à collaborer avec différents interlocuteurs.

Environnement de travail

Le poste est basé à Casablanca, en présentiel, au sein du Groupe AKDITAL.

Rattaché à la Direction CH, le HR Data Analyst travaillera sur un périmètre multi-sites et contribuera à l’harmonisation des données sociales.

Sa mission sera essentielle pour renforcer la qualité des reportings, améliorer le suivi de la masse salariale et des effectifs, et fournir au management des informations fiables pour ses décisions.

Informations sur le poste

Entreprise : AKDITAL
Poste : HR Data Analyst
Localisation : Casablanca, Maroc
Rattachement : Direction CH
Domaine : Ressources Humaines – HR Analytics – Reporting social
Formation : Bac+5 en Data, Finance, RH, Statistiques ou équivalent
Expérience : Minimum 3 ans sur un poste similaire
Outils indispensables : Excel avancé, Power Query, SIRH et bases de données
Outils appréciés : Sage Paie, Power BI, Tableau
Compétences clés : Analyse des données RH, reporting, masse salariale, contrôle de gestion sociale et automatisation
Temps de travail : Temps plein
Mode de travail : Présentiel
Type de contrat : Non précisé dans l’annonce
Rémunération : Non précisée dans l’annonce