Hilton
Hilton recrute un(e) Human Resources Manager pour piloter les activités de ressources humaines au sein de son établissement situé à Agadir. Le poste couvre l’ensemble des principaux volets RH, notamment le recrutement, la formation, la rémunération, les relations sociales, la conformité et la gestion de la performance.
Gestion des activités RH
- Superviser les opérations quotidiennes liées aux ressources humaines ;
- Piloter les processus de recrutement, de formation, de rémunération et d’avantages sociaux ;
- Assurer le suivi des relations sociales et de la gestion de la performance ;
- Veiller au respect des politiques RH de l’entreprise et des exigences réglementaires applicables ;
- Contribuer au suivi des sujets liés à la santé et à la sécurité au travail.
Engagement et expérience des collaborateurs
- Mettre en place des initiatives favorisant l’engagement des collaborateurs ;
- Développer des actions de reconnaissance et des activités internes ;
- Contribuer à la création d’un environnement de travail positif et collaboratif ;
- Accompagner les équipes dans les différentes étapes de leur parcours au sein de l’établissement.
Administration RH et conformité
- Superviser la gestion des données relatives aux collaborateurs ;
- Assurer le suivi des mouvements et évolutions des salariés ;
- Préparer les rapports RH nécessaires au pilotage de l’activité ;
- Gérer les démarches administratives liées aux situations d’emploi ;
- Veiller à l’application des procédures et politiques RH du groupe.
Management et développement de l’équipe RH
- Recruter et intégrer les membres de l’équipe RH ;
- Former, accompagner et encadrer les collaborateurs de l’équipe ;
- Organiser les évaluations de performance ;
- Identifier les besoins en développement professionnel ;
- Valoriser les contributions et les réalisations de l’équipe ;
- Favoriser le développement d’une équipe engagée et performante.
Profil recherché
Compétences et qualités
Le poste requiert une forte orientation vers le service et l’expérience collaborateur, ainsi qu’un sens développé de l’intégrité, du leadership et du travail en équipe. La capacité à prendre des responsabilités, à agir avec rigueur et à faire preuve de réactivité dans la gestion des sujets RH constitue également un atout.
Valeurs professionnelles
Le profil recherché doit notamment partager les valeurs mises en avant par Hilton : sens de l’hospitalité, intégrité, leadership, esprit d’équipe, sens des responsabilités et capacité à agir avec réactivité et discipline.
Pour postuler à cette offre d’emploi veuillez visiter www.linkedin.com.
