Responsable Formation – LabelVie – Casablanca

LabelVie recrute un(e) Responsable Formation pour piloter la stratégie de développement des compétences au sein de ses Business Units. Le poste consiste à identifier les besoins en formation, élaborer et déployer les plans de développement des compétences, tout en assurant leur suivi et leur évaluation conformément aux standards du Groupe et aux spécificités locales.

Identification des besoins en formation

• Analyser les enjeux business et les besoins des différentes Business Units ;
• Recueillir les besoins auprès des managers et des équipes opérationnelles ;
• Diagnostiquer les écarts de compétences ;
• Prioriser les actions de formation en fonction des enjeux identifiés.

Élaboration et pilotage du plan de formation

• Concevoir les plans de formation annuels par Business Unit ;
• Structurer les parcours de formation en fonction des populations concernées ;
• Aligner les dispositifs de formation sur les standards du Groupe ;
• Définir les priorités et assurer la cohérence globale des actions.

Déploiement des actions de formation

• Coordonner la mise en œuvre des actions de formation ;
• Déployer des formats variés : présentiel, distanciel et blended learning ;
• Accompagner les managers dans le déploiement des dispositifs ;
• Assurer le suivi opérationnel des programmes de formation.

Pilotage budgétaire

• Élaborer le budget prévisionnel dédié à la formation ;
• Suivre les dépenses et les engagements budgétaires ;
• Optimiser les investissements liés au développement des compétences ;
• Veiller au respect des échéances et des budgets définis.

Gouvernance et digitalisation

• Garantir le respect des standards du Groupe et des exigences réglementaires ;
• Diffuser les bonnes pratiques en matière de formation ;
• Contribuer à la digitalisation des processus de formation ;
• Utiliser les outils et plateformes de gestion RH pour optimiser le pilotage des activités.

Suivi de la performance et amélioration continue

• Suivre les indicateurs clés de performance (KPIs) liés à la formation ;
• Mesurer l’efficacité et l’impact des actions déployées ;
• Analyser les retours des participants ;
• Identifier les axes d’amélioration et faire évoluer les programmes en conséquence.

Profil recherché

Formation et expérience

• Formation supérieure Bac+5 en ingénierie de formation et digital learning, ressources humaines, sciences du management ou équivalent ;
• Minimum 5 ans d’expérience dans des fonctions similaires en ingénierie de formation, développement RH ou pilotage de la formation ;
• Expérience acquise idéalement dans des environnements structurés.

Compétences

• Maîtrise de l’ingénierie de formation : analyse des besoins, conception de plans et structuration de parcours multimodaux ;
• Maîtrise de la gestion de projets transverses ;
• Compétences en digitalisation des processus de formation ;
• Bonne maîtrise des outils informatiques et des plateformes de gestion RH ;
• Capacité à analyser les besoins business et à co-construire des solutions adaptées ;
• Aptitude à piloter plusieurs projets simultanément et à respecter les échéances budgétaires.

Qualités personnelles

• Écoute et capacité de conseil ;
• Esprit collaboratif et aisance avec les managers et les équipes opérationnelles ;
• Sens de l’analyse et capacité à formuler des recommandations adaptées ;
• Organisation et capacité à prioriser ;
• Esprit d’amélioration continue.