Responsable Paie Afrique Francophone (Payroll Lead) – Ericsson – Rabat

Ericsson recrute un Payroll Lead pour assurer la gestion et la conformité des opérations de paie dans plusieurs pays d’Afrique francophone. Le poste couvre la fiscalité des salariés, les obligations sociales, le respect du droit du travail et les relations avec les administrations. Le responsable travaillera avec les équipes RH, Finance, Juridique et les prestataires de paie afin de garantir des traitements fiables, conformes aux réglementations locales et réalisés dans les délais.

Présentation de l’entreprise

Ericsson est un groupe international spécialisé dans les technologies de télécommunications, les infrastructures de réseaux et les solutions de connectivité.

Dans le cadre de ses activités en Afrique francophone, l’entreprise recherche un professionnel expérimenté pour renforcer la gouvernance de la paie et assurer la conformité des opérations dans plusieurs pays.

Missions principales

Gestion de la paie et conformité réglementaire

• Interpréter et appliquer les législations locales relatives à la paie et au droit du travail.
• Garantir le respect des obligations fiscales, sociales et réglementaires.
• Superviser les dispositions concernant les cotisations sociales, les retraites, les congés, les indemnités de départ et les avantages obligatoires.
• Gérer les immatriculations réglementaires, renouvellements et obligations administratives.
• Veiller à la fiabilité et à la conformité des opérations de paie dans les pays concernés.

Déclarations fiscales et sociales

• Coordonner la préparation et le dépôt des déclarations fiscales mensuelles et annuelles.
• Superviser les déclarations auprès des organismes de sécurité sociale.
• Assurer la production des certificats fiscaux et des documents réglementaires.
• Garantir le respect des échéances légales.
• Suivre les évolutions législatives et adapter les procédures de paie.

Relations avec les administrations

• Être l’interlocuteur principal des administrations fiscales et sociales.
• Assurer les échanges avec les inspections du travail et les organismes de réglementation.
• Coordonner les contrôles administratifs et les inspections.
• Traiter les demandes d’information et les questions de conformité.
• Accompagner la résolution des situations réglementaires complexes.

Audit et gouvernance de la paie

• Participer aux audits internes et externes des processus de paie.
• Garantir la disponibilité et la fiabilité des documents justificatifs.
• Veiller au respect des contrôles internes et des procédures de gouvernance.
• Identifier les risques de non-conformité et contribuer à leur maîtrise.
• Maintenir une documentation complète des opérations de paie.

Coordination et amélioration continue

• Collaborer avec les équipes RH, Finance, Juridique et les responsables opérationnels.
• Coordonner les activités des prestataires externes de paie.
• Améliorer les processus, les contrôles et l’efficacité opérationnelle.
• Participer à la production des reportings et analyses de conformité.
• Contribuer aux projets d’amélioration continue et à la qualité des services de paie.

Profil recherché

Formation et expérience

• Diplôme de niveau Bachelor ou équivalent en Ressources Humaines, Finance, Comptabilité, Droit, Administration des affaires ou domaine connexe.
• 8 à 12 années d’expérience en gestion de la paie et conformité réglementaire.
• Expérience solide dans la gestion de la paie de plusieurs pays d’Afrique de l’Ouest.
• Une certification professionnelle en paie, fiscalité ou droit du travail constitue un atout.

Compétences techniques

• Maîtrise des processus de paie et de la fiscalité salariale.
• Bonne connaissance du droit du travail et des réglementations sociales.
• Compétences en conformité réglementaire, audit et gestion des risques.
• Capacité à gérer les relations avec les autorités administratives.
• Maîtrise du reporting, de l’analyse des données et de l’amélioration des processus.
• Expérience en coordination de prestataires et gestion des parties prenantes.

Outils appréciés

• SAP.
• Workday.
• Oracle HCM.
• Microsoft Excel avancé.
• Outils de reporting et tableaux de bord de paie.

Compétences linguistiques

• Français courant.
• Maîtrise de l’anglais.

Périmètre géographique

Une expérience dans la gestion de la paie et de la conformité sociale dans un ou plusieurs des pays suivants est recherchée :

• Maroc.
• Sénégal.
• Côte d’Ivoire.
• Cameroun.
• République démocratique du Congo.
• Mali.

Informations sur le poste

Entreprise : Ericsson
Poste : Responsable Paie Afrique Francophone (Payroll Lead)
Localisation affichée sur LinkedIn : Rabat, Maroc
Localisation principale indiquée dans l’annonce : Dakar, Sénégal
Périmètre : Afrique francophone
Secteur : Télécommunications et technologies
Domaine : Paie, fiscalité salariale et conformité sociale
Temps de travail : Temps plein
Expérience : 8 à 12 ans
Formation : Bachelor ou équivalent dans une discipline pertinente
Langues : Français courant et anglais
Compétences clés : Gestion de la paie multipays, droit du travail, fiscalité, sécurité sociale, audit et gouvernance RH