Spécialiste RH Junior (Junior HR Specialist) – BCG X – Casablanca

BCG X recrute un Junior HR Specialist à Casablanca pour accompagner ses équipes dans la gestion des talents, le développement des carrières et l’amélioration de l’expérience collaborateur. Le poste associe suivi des processus RH, production de reportings, fiabilisation des données et participation aux initiatives de développement des collaborateurs. Une opportunité pour un profil junior souhaitant évoluer dans un environnement international, au contact de plusieurs fonctions RH.

Présentation de l’entreprise

BCG X est l’entité technologique et digitale de Boston Consulting Group (BCG), spécialisée notamment dans l’intelligence artificielle, l’analyse avancée des données et le développement de solutions numériques.

Ses équipes réunissent des spécialistes de la technologie, des données et du conseil pour accompagner les transformations des organisations.

Dans ce contexte, BCG X recherche un profil RH junior pour soutenir les activités People & Development, en collaboration avec les équipes régionales et les fonctions support.

Missions principales

Gestion des talents et développement des carrières

• Accompagner les équipes BCG X dans les processus de développement professionnel des collaborateurs.
• Collaborer avec l’équipe régionale Career Development (CD).
• Assurer le suivi des différentes étapes des revues de carrière.
• Participer à la préparation et à la vérification des dossiers d’évaluation.
• Suivre les revues d’ancienneté, les évaluations de missions et les documents associés.
• Veiller à l’exactitude et à la transmission des informations dans les délais.

Gestion et fiabilisation des données RH

• Maintenir à jour les informations relatives aux collaborateurs dans Workday.
• Vérifier les données liées aux affectations, aux missions et aux évaluations.
• Contribuer à la qualité et à la cohérence des informations RH.
• Faciliter la disponibilité des données nécessaires aux équipes régionales.

Reporting RH et suivi des indicateurs

• Produire et actualiser les rapports RH périodiques.
• Suivre les mouvements d’effectifs et les évolutions de la population collaborateur.
• Préparer les reportings relatifs aux capacités de travail réduites et aux congés.
• Participer au suivi de la mobilité et de l’attrition.
• Garantir la fiabilité des indicateurs et le respect des échéances de reporting.

Développement RH et projets transversaux

• Soutenir les référents régionaux sur les sujets Learning & Development (L&D).
• Participer aux initiatives de diversité et d’inclusion (D&I).
• Contribuer aux travaux liés à la rémunération et à l’analyse des données RH.
• Appuyer les projets RH selon les besoins des équipes.
• Collaborer aux initiatives favorisant la culture d’entreprise, l’engagement et le développement des collaborateurs.

Coordination avec les équipes internes

• Travailler avec les équipes régionales People & Development.
• Collaborer avec les fonctions Talent Management, Staffing, Finance et Recruiting.
• Faciliter les échanges d’informations entre les différents interlocuteurs.
• Contribuer à la fluidité des opérations RH et à la qualité des services apportés aux collaborateurs.

Profil recherché

Formation et expérience

• Au moins six mois d’expérience dans un environnement de services professionnels, de préférence au sein d’une fonction RH.
• Un diplôme de niveau Bachelor ou équivalent est fortement apprécié ; une expérience professionnelle pertinente peut également être prise en compte.
• Une première expérience dans le développement ou la mise en œuvre de programmes RH constitue un atout.

Compétences professionnelles

• Excellentes capacités d’organisation et de suivi des activités.
• Aptitude à gérer plusieurs tâches simultanément et à hiérarchiser les priorités.
• Rigueur dans le traitement des données et des documents.
• Bonnes compétences en communication écrite et orale.
• Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et collaboratif.
• Sens du service et aptitude à travailler avec différentes équipes.

Qualités personnelles

• Autonomie, motivation et esprit d’initiative.
• Créativité dans la recherche de solutions.
• Souplesse et capacité d’adaptation.
• Esprit d’équipe et sens de la collaboration.
• Intérêt marqué pour la culture d’entreprise et l’expérience collaborateur.
• Capacité à développer des relations professionnelles au sein d’un réseau international.

Environnement de travail

Le Junior HR Specialist interviendra en collaboration avec les équipes régionales People & Development, notamment celles de la région APAC mentionnées dans l’annonce, ainsi qu’avec les fonctions Talent Management, Finance et Recruiting.

Le poste permet de participer à des activités RH variées, allant du suivi administratif des carrières à l’analyse des données, en passant par les projets d’engagement et de développement des talents.

Informations sur le poste

Entreprise : BCG X – Boston Consulting Group
Poste : Junior HR Specialist
Localisation : Casablanca, Maroc
Secteur : Conseil, technologie et transformation digitale
Domaine : Ressources Humaines – People & Development
Temps de travail : Temps plein
Mode de travail : Hybride
Expérience : Minimum 6 mois
Formation : Bachelor ou expérience professionnelle équivalente
Outil mentionné : Workday
Compétences clés : Gestion des talents, développement des carrières, reporting RH, analyse des données, engagement collaborateur et coordination transversale