Stagiaire Ressources Humaines – Clinique Gueliz – Marrakech

Clinique Gueliz

La Clinique Gueliz à Marrakech recrute un(e) Stagiaire Ressources Humaines pour rejoindre son équipe RH. Le/la stagiaire participera aux activités administratives du service ainsi qu’aux différents processus liés à la gestion des collaborateurs et au recrutement.

Administration du personnel

  • Participer au suivi administratif du personnel ;
  • Contribuer à la gestion et à la mise à jour des dossiers des collaborateurs ;
  • Participer à la préparation des documents administratifs RH ;
  • Assurer le suivi des différentes demandes liées à l’administration du personnel.

Recrutement et gestion des stages

  • Participer au processus de recrutement ;
  • Contribuer à la présélection et au suivi des candidatures ;
  • Assurer le suivi des stages et des conventions ;
  • Participer à la coordination des démarches administratives liées aux stagiaires.

Activités du service RH

  • Contribuer aux différentes missions quotidiennes du service Ressources Humaines ;
  • Participer à la préparation et au classement des documents RH ;
  • Apporter un soutien aux équipes dans le suivi des activités administratives.

Profil recherché

Formation

  • Diplôme en Ressources Humaines, Gestion ou dans un domaine similaire.

Compétences

  • Bonne maîtrise de Word et Excel ;
  • Bonne capacité d’organisation et de suivi ;
  • Bonnes qualités relationnelles ;
  • Esprit d’équipe.

Qualités personnelles

  • Rigueur ;
  • Sens de la confidentialité ;
  • Organisation ;
  • Dynamisme et capacité à travailler en équipe.

Une première expérience dans le domaine des Ressources Humaines constitue un atout.

Informations sur le stage

  • Lieu : Marrakech
  • Type : Stage en Ressources Humaines
  • Candidature : CV à transmettre par message privé ou à l’adresse de recrutement indiquée dans l’offre.

Pour postuler à cette offre d’emploi veuillez visiter www.linkedin.com.

Zineb I.

Zineb I.

Spécialiste des écosystèmes numériques appliqués à l’entreprise, Zineb décrypte la mutation profonde de la fonction RH à l'ère de l'intelligence artificielle. Son expertise se concentre sur l’intégration des outils prédictifs et de l’automatisation dans la gestion des talents, sans jamais perdre de vue la dimension éthique. À travers ses dossiers de fond, elle accompagne les DRH dans la définition de stratégies hybrides où la technologie devient un levier d'épanouissement humain. Journaliste et analyste, elle anticipe les métiers de demain pour offrir aux décideurs une vision prospective et actionnable des transformations organisationnelles en cours.

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