Stagiaire RH – Gestamp – Kénitra

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Gestamp

Gestamp recrute un(e) Stagiaire RH à Kénitra pour accompagner l’équipe des ressources humaines dans la gestion administrative du personnel, le suivi des recrutements et différentes activités liées à la gestion quotidienne des collaborateurs.

Administration du personnel

  • Classer et archiver les dossiers du personnel ;
  • Préparer les documents administratifs, notamment les attestations et certificats ;
  • Assurer la mise à jour et le suivi des documents RH.

Recrutement et gestion des candidatures

  • Trier les CV reçus ;
  • Contacter les candidats pour organiser les entretiens ;
  • Participer au suivi des candidatures et au processus de recrutement.

Intégration des collaborateurs

  • Participer à l’accueil des nouveaux salariés ;
  • Contribuer aux différentes étapes administratives liées à leur intégration ;
  • Accompagner l’équipe RH dans le suivi des nouveaux collaborateurs.

Suivi administratif et reporting

  • Mettre à jour les tableaux de suivi des prestataires ;
  • Assurer la fiabilité et l’actualisation des informations administratives ;
  • Participer aux différentes tâches de support de l’équipe RH.

Profil recherché

Le poste s’adresse à un(e) candidat(e) souhaitant développer une première expérience pratique dans le domaine des ressources humaines, notamment en administration du personnel et en recrutement.

Pour postuler à cette offre d’emploi veuillez visiter www.linkedin.com.

Zineb I.

Zineb I.

Spécialiste des écosystèmes numériques appliqués à l’entreprise, Zineb décrypte la mutation profonde de la fonction RH à l'ère de l'intelligence artificielle. Son expertise se concentre sur l’intégration des outils prédictifs et de l’automatisation dans la gestion des talents, sans jamais perdre de vue la dimension éthique. À travers ses dossiers de fond, elle accompagne les DRH dans la définition de stratégies hybrides où la technologie devient un levier d'épanouissement humain. Journaliste et analyste, elle anticipe les métiers de demain pour offrir aux décideurs une vision prospective et actionnable des transformations organisationnelles en cours.

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