Talent Acquisition Partner – Forterro – Casablanca

Forterro recrute un(e) Talent Acquisition Partner à Casablanca pour accompagner le développement de son Technology & Innovation Centre (TiC). Rattaché(e) à l’équipe internationale People & Culture, le titulaire du poste prendra en charge les recrutements de profils techniques et fonctionnels, notamment dans les domaines du développement logiciel, de l’ingénierie, du produit, des services professionnels et des fonctions IT. Cette opportunité s’adresse aux professionnels disposant d’au moins trois années d’expérience en recrutement, acquises en cabinet, en entreprise ou dans les deux environnements.

Missions

Au sein du département People Experience, le Talent Acquisition Partner jouera un rôle central dans le développement des équipes du centre technologique et d’innovation de Forterro à Casablanca.

Rattaché au Director, People & Culture, il collaborera étroitement avec l’équipe internationale Talent Acquisition, les managers recruteurs et les responsables opérationnels afin d’identifier, d’attirer et de recruter les talents nécessaires à la croissance de l’entreprise.

Ses principales responsabilités seront de :

Gestion du processus de recrutement

• Piloter l’ensemble du processus de recrutement, depuis l’analyse des besoins jusqu’à l’acceptation des offres par les candidats ;
• Prendre en charge les recrutements pour les équipes Product, Engineering, Professional Services, IT et les fonctions corporate ;
• Définir et déployer des stratégies de sourcing adaptées aux profils techniques et non techniques ;
• Identifier et approcher directement les candidats correspondant aux compétences recherchées ;
• Assurer la présélection, l’évaluation et le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement ;
• Conduire les entretiens et contribuer à l’évaluation des compétences et de l’adéquation des profils ;
• Garantir une expérience candidat de qualité à chaque étape du recrutement ;
• Assurer la mise à jour et la fiabilité des données de recrutement dans l’Applicant Tracking System (ATS).

Accompagnement des managers et des parties prenantes

• Développer des relations de confiance avec les managers recruteurs et les responsables des différentes activités ;
• Accompagner les équipes opérationnelles dans la définition de leurs besoins en recrutement ;
• Conseiller les managers sur les stratégies de recrutement, les méthodes de sélection et les réalités du marché de l’emploi ;
• Participer à la conception des entretiens et à la définition des critères d’évaluation des candidats ;
• Apporter un appui aux décisions de recrutement en s’appuyant sur les données du marché et les informations recueillies durant le processus ;
• Contribuer à l’amélioration des pratiques de recrutement et à la qualité des décisions d’embauche.

Attraction des talents et marque employeur

• Constituer et développer des viviers de candidats pour répondre aux besoins actuels et futurs de l’entreprise ;
• Participer aux initiatives de marque employeur sur le marché marocain ;
• Renforcer la visibilité de Forterro auprès des communautés professionnelles spécialisées dans les technologies, l’ingénierie, le développement produit et les services professionnels ;
• Contribuer aux campagnes de communication RH et aux actions de recrutement destinées à attirer les talents ;
• Développer des approches permettant d’identifier et de fidéliser les candidats potentiels.

Veille du marché et planification des recrutements

• Analyser les tendances du marché de l’emploi au Maroc et à l’international ;
• Suivre l’évolution des pratiques de rémunération et des besoins en compétences ;
• Observer les stratégies de recrutement des entreprises concurrentes ;
• Identifier les risques et les opportunités liés à la disponibilité des talents ;
• Fournir aux équipes opérationnelles des informations utiles à la planification des effectifs ;
• Exploiter les données de recrutement pour améliorer les stratégies d’attraction et de sélection des candidats.

Digitalisation et intelligence artificielle appliquée au recrutement

• Utiliser les technologies modernes de recrutement et les outils intégrant l’intelligence artificielle pour améliorer l’efficacité des processus ;
• Contribuer à l’adoption de bonnes pratiques et de solutions innovantes en matière de Talent Acquisition ;
• Exploiter les données et les possibilités d’automatisation pour optimiser le sourcing et la présélection ;
• Participer à l’amélioration continue des indicateurs de recrutement et de la qualité des embauches ;
• Utiliser les outils d’aide à la décision tout en préservant le rôle central de l’évaluation humaine dans les recrutements.

Profil recherché

Le poste s’adresse aux professionnels justifiant d’au moins trois années d’expérience en recrutement, acquises au sein d’un cabinet de recrutement, d’une équipe Talent Acquisition interne ou dans une combinaison de ces deux environnements.

Le candidat devra disposer d’une expérience confirmée dans la gestion complète des processus de recrutement, depuis l’identification des besoins jusqu’à la finalisation des embauches.

Une expérience dans le recrutement de profils spécialisés dans les technologies, les logiciels, le SaaS, le développement produit, l’ingénierie, la data ou les services professionnels est indispensable.

Le candidat devra maîtriser les techniques de sourcing direct, d’identification des talents et de cartographie des compétences, ainsi que les méthodes d’évaluation et de sélection des candidats.

Une capacité à travailler efficacement avec les managers recruteurs et les différentes parties prenantes de l’entreprise est également attendue.

Le poste nécessite d’excellentes compétences en communication, en conduite d’entretiens et en évaluation des candidatures.

Le candidat devra être capable d’organiser ses priorités, de gérer plusieurs recrutements simultanément et de proposer des solutions adaptées aux contraintes opérationnelles.

Une bonne compréhension des enjeux économiques et des tendances du marché de l’emploi sera nécessaire pour accompagner les décisions de recrutement.

La capacité à exploiter les données RH et les informations du marché pour orienter les stratégies de Talent Acquisition constitue également une compétence importante.

Une expérience dans des programmes de recrutement à grande échelle, notamment au sein d’entreprises en forte croissance, sera appréciée.

Une pratique du recrutement dans plusieurs pays ou sur des marchés internationaux représente un avantage supplémentaire.

Les candidats ayant évolué dans des entreprises technologiques, des éditeurs de logiciels, des centres de services partagés ou des centres d’innovation disposeront d’une expérience particulièrement pertinente pour le poste.

Une familiarité avec les technologies modernes de recrutement et les outils de Talent Acquisition intégrant l’intelligence artificielle constitue également un atout.

Sur le plan linguistique, une maîtrise courante du français et de l’anglais est obligatoire, à l’oral comme à l’écrit.

La connaissance de l’arabe ou d’autres langues européennes sera appréciée.

Environnement de travail et perspectives

Forterro poursuit le développement de son Technology & Innovation Centre (TiC) à Casablanca, avec des investissements destinés à renforcer ses équipes dans les domaines du produit, de l’ingénierie, des services professionnels, de l’informatique et des fonctions support.

Le Talent Acquisition Partner contribuera directement à cette phase de croissance en participant à la constitution d’équipes stratégiques pour les programmes de transformation et le développement à long terme de l’entreprise.

Si les premières missions seront principalement concentrées sur le Maroc, le poste prévoit des perspectives d’élargissement vers des recrutements internationaux, couvrant plusieurs pays, unités opérationnelles et fonctions.

Forterro met également l’accent sur la modernisation de ses pratiques de recrutement grâce à l’intelligence artificielle.

Les équipes Talent Acquisition disposent notamment de solutions de rapprochement automatisé entre profils et besoins, d’outils d’analyse des entretiens et d’assistants numériques destinés à faciliter le sourcing, la présélection et la prise de décision.

L’objectif est de réduire le temps consacré aux tâches administratives et de permettre aux recruteurs de se concentrer davantage sur les relations avec les candidats et les managers, tout en maintenant une responsabilité humaine dans les décisions d’embauche.

Informations sur le poste

Entreprise : Forterro
Poste : Talent Acquisition Partner
Localisation : Casablanca
Département : People Experience
Rattachement hiérarchique : Director, People & Culture
Périmètre initial : Technology & Innovation Centre (TiC) de Casablanca
Perspectives : Élargissement possible à des recrutements internationaux
Expérience : Minimum 3 ans en recrutement, en cabinet ou en entreprise
Compétences clés : Recrutement de profils IT, sourcing direct, Talent Acquisition, accompagnement des managers, marque employeur, veille du marché et planification des recrutements
Outils : ATS, technologies de recrutement et solutions de recrutement assistées par intelligence artificielle
Langues : Français et anglais courants obligatoires ; arabe et autres langues européennes appréciés
Temps de travail : Temps plein
Mode de travail : Hybride