• A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • Nous contacter
  • ISSN : 2820-7033
lundi, 19 octobre, 2026
DRH.ma
  • Login
  • AGENDA RH
  • ACTUALITÉ RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
    • Actualité RH à l’international
  • INTERVIEWS
  • ARTICLES
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • DOSSIERS
  • NOMINATIONS
  • OFFRES D’EMPLOI
  • TEXTES DE LOI
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
  • DRH INSIGHTS
    • INDICE DE CONFIANCE DRH
    • OCTOBRE ROSE
    • ÉTUDES
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • AGENDA RH
  • ACTUALITÉ RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
    • Actualité RH à l’international
  • INTERVIEWS
  • ARTICLES
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • DOSSIERS
  • NOMINATIONS
  • OFFRES D’EMPLOI
  • TEXTES DE LOI
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
  • DRH INSIGHTS
    • INDICE DE CONFIANCE DRH
    • OCTOBRE ROSE
    • ÉTUDES
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
DRH.ma
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats

ROCA Maroc structure sa performance industrielle par l’énergie

Le 8 décembre 2025, le site industriel de ROCA Maroc à Settat a obtenu la certification ISO 50001:2018. Une reconnaissance internationale qui consacre une stratégie énergétique structurée, fondée sur des investissements lourds, une gouvernance rigoureuse et des gains mesurables en matière de performance et d’empreinte carbone.

Chadine A. par Chadine A.
8 décembre 2025
dans Actualité RH Maroc
Temps de lecture : 6 mins
ROCA Maroc structure sa performance industrielle par l’énergie l DRH.ma

ROCA Maroc structure sa performance industrielle par l’énergie l DRH.ma

Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

Le 8 décembre 2025, l’énergie a cessé d’être un simple poste de charge pour devenir un marqueur stratégique de performance industrielle chez ROCA Maroc. À cette date, le site de production de Settat a officiellement obtenu la certification ISO 50001:2018, norme internationale de référence en matière de management de l’énergie. Cette reconnaissance vient sanctionner plusieurs années de structuration interne, d’investissements ciblés et de pilotage rigoureux de la consommation énergétique, dans un secteur industriel particulièrement exposé aux coûts de l’énergie et aux exigences environnementales.

Une certification qui consacre une gouvernance énergétique structurée

La certification ISO 50001 ne se limite pas à un audit technique ou à une amélioration ponctuelle des consommations. Elle repose sur une logique systémique : intégrer l’énergie dans les processus de décision, de pilotage et d’amélioration continue. Pour le site de Settat, cette approche s’est traduite par l’identification précise des usages énergétiques significatifs, la définition d’indicateurs de performance fiables et leur suivi régulier par les équipes opérationnelles et managériales.

La reconnaissance délivrée par AENOR, et enregistrée au sein du réseau international IQNet, atteste de la robustesse du système mis en place. Elle confirme que la gestion de l’énergie n’est plus traitée comme une variable périphérique, mais comme un levier industriel à part entière, intégré aux modes de production et aux arbitrages stratégiques.

Sur l’exercice 2025, cette structuration a permis d’atteindre une amélioration de 5 % de l’indicateur de performance énergétique par rapport à l’année précédente. Un résultat qui traduit une progression réelle, mesurable et consolidée, loin des démarches déclaratives souvent associées aux engagements environnementaux.

Performance énergétique et conformité réglementaire : un double alignement assumé

L’obtention de l’ISO 50001 vient également confirmer la conformité du site de Settat avec le cadre réglementaire marocain en matière d’efficacité énergétique. ROCA Maroc répond ainsi aux exigences de la loi 47-09 relative à l’efficacité énergétique et à celles du dispositif encadrant l’audit énergétique obligatoire pour les sites industriels à forte intensité énergétique.

Dans un tissu industriel où ces obligations restent encore inégalement intégrées, cette mise en conformité positionne l’entreprise dans une logique d’anticipation plutôt que de réaction. Elle traduit une lecture claire des enjeux réglementaires à moyen terme, dans un contexte où les exigences en matière de performance énergétique et de réduction des émissions devraient continuer à se renforcer.
Cette approche permet également de sécuriser les opérations industrielles face aux risques juridiques et économiques liés au non-respect des normes, tout en renforçant la crédibilité de l’entreprise auprès de ses partenaires institutionnels et financiers.

Des investissements ciblés pour des gains mesurables

La certification repose sur des choix industriels concrets, soutenus par des investissements significatifs. ROCA Maroc a engagé un programme d’investissement énergétique global estimé à 17 millions de dirhams, orienté vers des projets à fort impact opérationnel.

Le premier projet structurant concerne l’installation d’une centrale photovoltaïque d’une capacité de 1,9 MWc sur le site de Settat. Cette infrastructure permettra de réduire annuellement l’empreinte carbone de l’usine de 1 301 tonnes de CO₂, tout en générant une baisse d’environ 10 % de la facture d’électricité. Un double bénéfice, à la fois environnemental et économique, dans un contexte de volatilité accrue des coûts énergétiques.

Le second projet porte sur l’optimisation du four tunnel, équipement central du processus industriel. L’installation du système Enervit vise une réduction de 13 % de la consommation de gaz, ressource critique dans l’industrie céramique et sanitaire. Cette optimisation améliore l’efficacité thermique sans compromettre la qualité ni la cadence de production, démontrant qu’efficacité énergétique et performance industrielle ne sont pas antinomiques.

Une trajectoire alignée avec la stratégie du groupe ROCA

Cette certification s’inscrit dans la stratégie globale du groupe ROCA, acteur mondial des solutions pour la salle de bain, présent dans plus de 170 pays. Le groupe a fait de la durabilité un axe structurant de son développement, en intégrant les enjeux environnementaux dans ses choix industriels, ses innovations et sa gouvernance.

La reconnaissance du site marocain illustre la déclinaison opérationnelle de cette stratégie à l’échelle locale. Elle confirme la capacité des filiales industrielles du groupe à s’aligner sur des standards internationaux élevés, tout en tenant compte des spécificités réglementaires, énergétiques et économiques de leurs territoires d’implantation.

Pour ROCA Maroc, cette cohérence renforce son positionnement industriel et consolide son rôle au sein de l’écosystème productif national, en combinant exigences de performance, conformité et responsabilité environnementale.

Le facteur humain au cœur de la transformation énergétique

Si les investissements technologiques constituent un pilier essentiel de la démarche, la réussite du projet repose également sur l’implication des équipes. La mise en œuvre de l’ISO 50001 a nécessité une mobilisation transversale des fonctions techniques, de la maintenance, de la production et du management.

La gouvernance énergétique instaurée repose sur une responsabilisation claire, un suivi régulier des indicateurs et une culture d’amélioration continue. Cette dimension humaine est déterminante pour inscrire la performance énergétique dans la durée, au-delà de la phase de certification initiale.

La validité du certificat, qui s’étend jusqu’au 18 décembre 2028, implique d’ailleurs des audits de suivi et une capacité constante à démontrer les progrès réalisés. La norme n’autorise ni relâchement ni stagnation, mais impose une dynamique permanente d’optimisation.

En obtenant la certification ISO 50001, ROCA Maroc ne se contente pas d’ajouter un label à son palmarès industriel. L’entreprise affirme une vision où l’énergie devient un levier structurant de performance, de compétitivité et de crédibilité industrielle. À Settat, cette démarche démontre qu’une gouvernance énergétique rigoureuse, soutenue par des investissements ciblés et une mobilisation collective, peut produire des résultats concrets et durables. Une trajectoire qui positionne l’énergie non plus comme une contrainte subie, mais comme un facteur stratégique pleinement intégré à la dynamique industrielle.

Tags: décarbonation industrielleefficacité énergétiqueindustrie marocaineISO 50001management de l’énergieperformance énergétiqueROCA Marocsite industriel Settat
partage3Tweet11partage18EnvoyerEnvoyer
Chadine A.

Chadine A.

Observatrice privilégiée du dynamisme économique du Royaume, Chadine est la plume de référence pour tout ce qui concerne l'actualité institutionnelle et les mouvements de direction au Maroc. Des réformes du code du travail aux stratégies nationales de l'emploi, elle documente avec précision les transformations du marché local. Elle suit de près les nominations stratégiques et les grandes annonces des entreprises marocaines, offrant aux professionnels une source d'information fiable et actualisée. Son expertise fait d'elle un relais essentiel pour comprendre les enjeux spécifiques de la gestion du capital humain sur le territoire national.

Articles qui pourraient vous intéresser

Octobre Rose 2026 : Groupe Le Matin élargit le dépistage à toutes ses collaboratrices l DRH.ma

Octobre Rose 2026 : Groupe Le Matin élargit le dépistage à toutes ses collaboratrices

par Amine A.
19 octobre

Groupe Le Matin renforce son programme annuel de prévention du cancer du sein en ouvrant sa campagne de dépistage à l’ensemble de ses collaboratrices, sans distinction d’âge. Cette édition d’Octobre Rose associe examens médicaux, sensibilisation et mobilisation culturelle, notamment avec l’Association Dar Zhor.

Octobre Rose 2026 : campagne de sensibilisation et de dépistage du cancer du sein organisée par Sothema

Octobre Rose 2026 : Sothema organise une campagne de dépistage pour plus de 250 collaboratrices

par Chadine A.
19 octobre

Sothema déploie un programme de prévention du cancer du sein associant dépistage, sensibilisation et accompagnement des collaborateurs. Plus de 250 collaboratrices de 40 ans et plus sont ciblées par une campagne de dépistage prise en charge par le laboratoire pharmaceutique marocain.

Emirates lance une campagne de recrutement au Maroc : des journées d’évaluation pour le personnel de cabine en juin 2026 l DRH.ma

Emirates lance une campagne de recrutement au Maroc : des journées d’évaluation pour le personnel de cabine en juin 2026

par Zineb I.
4 juin

Emirates organise en juin 2026 une série de journées d’évaluation au Maroc pour recruter du personnel de cabine. Déployée à Marrakech, Rabat et Casablanca, cette campagne s’inscrit dans la stratégie d’expansion mondiale de la compagnie aérienne et vise à attirer des profils marocains qualifiés pour...

Deloitte Extended Services, certification Great Place To Work 2026-2027

Deloitte Extended Services renouvelle sa certification Great Place To Work avec 86 % d’avis favorables

par Chadine A.
15 octobre

Deloitte Extended Services a obtenu le renouvellement de sa certification Great Place To Work pour la période de mai 2026 à mai 2027. Selon une enquête menée auprès de ses collaborateurs, 86 % des répondants considèrent l’entreprise comme un environnement où il fait bon travailler....

Aucun Résultat
Afficher tous les résultats

Articles récents

  • KPMG UK : 200 licenciements et 100 livres pour renoncer aux recours
  • Syntax organise quatre rencontres pour ses stages PFE 2026 au Maroc
  • Forum Télécom Paris 2026 : plus de 60 entreprises à la rencontre des étudiants
  • Octobre Rose 2026 : Groupe Le Matin élargit le dépistage à toutes ses collaboratrices
  • Top Startups France 2026 : Mistral domine un classement porté par l’IA et la défense
  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • Nous contacter
  • ISSN : 2820-7033

Copyright © DRH.MA 2023-2026

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In

Add New Playlist

Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • AGENDA RH
  • ACTUALITÉ RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
    • Actualité RH à l’international
  • INTERVIEWS
  • ARTICLES
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • DOSSIERS
  • NOMINATIONS
  • OFFRES D’EMPLOI
  • TEXTES DE LOI
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
  • DRH INSIGHTS
    • INDICE DE CONFIANCE DRH
    • OCTOBRE ROSE
    • ÉTUDES

Copyright © DRH.MA 2023-2026