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Trelleborg inaugure à Midparc une usine de 120 MDH sur 5.100 m² et prévoit jusqu’à 200 emplois directs

Le groupe suédois Trelleborg a inauguré, le 9 juin 2026 à Midparc, sa nouvelle unité aéronautique de Nouaceur. L’usine, dédiée aux systèmes d’étanchéité pour l’aéronautique, représente un investissement de 120 millions de dirhams et doit accompagner la montée en gamme de l’écosystème marocain autour de compétences industrielles spécialisées.

Zineb I. par Zineb I.
12 juin 2026
dans Actualité RH Maroc
Temps de lecture : 5 mins
Trelleborg inaugure à Midparc une usine de 120 MDH sur 5.100 m² et prévoit jusqu’à 200 emplois directs l DRH.ma

Trelleborg inaugure à Midparc une usine de 120 MDH sur 5.100 m² et prévoit jusqu’à 200 emplois directs l DRH.ma

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Le secteur aéronautique marocain enregistre une nouvelle implantation industrielle avec l’inauguration officielle, le 9 juin 2026, de l’usine Trelleborg Sealing Solutions Casablanca à Midparc, près de Casablanca. Le projet, porté par le groupe suédois Trelleborg, représente un investissement de 120 millions de dirhams, soit environ 11 millions d’euros. Il s’étend sur une surface construite de 5.100 m², implantée sur un terrain de 7.800 m², et prévoit la création progressive de 150 à 200 emplois directs.

Cette nouvelle unité est spécialisée dans la production de solutions polymères techniques et de systèmes d’étanchéité destinés à l’industrie aéronautique. Ces composants entrent dans des chaînes de valeur exigeantes, notamment celles des grands donneurs d’ordre internationaux et de leurs sous-traitants. Le choix de Midparc confirme l’attractivité de la plateforme industrielle de Nouaceur, déjà positionnée comme l’un des principaux pôles aéronautiques du Royaume.

L’usine démarre avec une trentaine de collaborateurs en poste. Cette première phase doit permettre de stabiliser les process industriels avant une montée en cadence progressive. Pour Trelleborg, l’enjeu ne se limite pas à la mise en service d’un nouveau site de production. Il s’agit aussi de structurer une base locale de compétences capable de répondre aux standards internationaux du secteur, notamment en matière de qualité, de traçabilité, de sécurité et de précision industrielle.

La dimension RH occupe ainsi une place centrale dans le déploiement du projet. Le recrutement de techniciens spécialisés, d’opérateurs qualifiés, d’ingénieurs matériaux et de profils capables d’évoluer dans un environnement certifié constitue l’un des principaux défis de l’usine. Dans l’aéronautique, la formation ne peut pas être abordée comme une simple étape d’intégration. Elle conditionne directement la conformité des pièces produites, la maîtrise des procédés et la capacité du site à répondre aux exigences des clients internationaux.

L’unité de Nouaceur est certifiée AS9100, référentiel qualité reconnu dans l’industrie aéronautique. Cette certification impose une organisation rigoureuse, depuis la qualification des équipes jusqu’au contrôle des opérations de production. Elle implique également une culture industrielle fondée sur la documentation, la discipline opérationnelle et l’amélioration continue. Pour les collaborateurs recrutés localement, cette exigence représente une opportunité de montée en compétence sur des métiers techniques à forte valeur ajoutée.

L’implantation de Trelleborg à Midparc s’inscrit également dans une stratégie plus large de présence industrielle au Maroc. Le groupe dispose déjà d’un site à Kénitra, ce qui lui permet de renforcer son ancrage national et d’envisager des synergies entre ses différentes activités. Cette double présence peut favoriser la mobilité interne, le transfert de compétences et la constitution d’un vivier de profils formés aux standards du groupe.

Le calendrier du projet illustre la rapidité avec laquelle cette implantation a été conduite. Après une première visite en janvier 2024, l’accord relatif au projet a été signé quelques mois plus tard, avant le lancement des travaux en décembre 2024 et l’inauguration en juin 2026. En moins de deux ans, Trelleborg a donc transformé une décision d’investissement en outil industriel opérationnel.

Pour le Maroc, l’arrivée de cette usine renforce l’objectif d’une meilleure intégration locale dans l’aéronautique. Le Royaume cherche depuis plusieurs années à ne plus se limiter à l’accueil d’activités d’assemblage ou de sous-traitance simple, mais à développer des segments plus techniques, portés par des compétences industrielles spécialisées. Les systèmes d’étanchéité aéronautiques s’inscrivent dans cette logique, avec des produits à forte exigence de qualité et une intégration directe dans des chaînes d’approvisionnement internationales.

L’enjeu sera désormais de réussir la montée en charge du site. La création annoncée de 150 à 200 emplois directs dépendra de la capacité de l’entreprise à recruter, former et fidéliser les talents nécessaires. Dans un bassin industriel où plusieurs acteurs aéronautiques sont déjà présents, la concurrence pour les profils qualifiés reste forte. Trelleborg devra donc conjuguer attractivité salariale, formation continue, perspectives d’évolution et stabilité sociale.

Avec cette nouvelle usine, Midparc consolide son rôle de plateforme industrielle avancée dans l’aéronautique. Pour Trelleborg, le Maroc devient un point d’appui supplémentaire dans sa stratégie internationale. Pour les compétences locales, l’implantation ouvre de nouvelles perspectives dans des métiers industriels de précision, au moment où l’aéronautique marocaine cherche à approfondir son intégration et à renforcer sa position dans les chaînes de valeur mondiales.

Tags: aéronautiqueAS9100compétencesemploisFormationIndustrieMidParcNouaceurRecrutementTrelleborg
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Zineb I.

Zineb I.

Spécialiste des écosystèmes numériques appliqués à l’entreprise, Zineb décrypte la mutation profonde de la fonction RH à l'ère de l'intelligence artificielle. Son expertise se concentre sur l’intégration des outils prédictifs et de l’automatisation dans la gestion des talents, sans jamais perdre de vue la dimension éthique. À travers ses dossiers de fond, elle accompagne les DRH dans la définition de stratégies hybrides où la technologie devient un levier d'épanouissement humain. Journaliste et analyste, elle anticipe les métiers de demain pour offrir aux décideurs une vision prospective et actionnable des transformations organisationnelles en cours.

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