IFCAR SOLUTIONS
IFCAR SOLUTIONS recrute un(e) Chef de Division Rémunération et Paie à Rabat. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous serez chargé(e) de piloter la politique de rémunération et de paie, de superviser la masse salariale et d’accompagner la Direction dans ses décisions liées aux effectifs et aux coûts salariaux.
Pilotage de la rémunération et de la paie
- Piloter la politique de rémunération et de paie en veillant à son équité et à sa conformité réglementaire ;
- Superviser la gestion et le contrôle de la masse salariale ;
- Élaborer et actualiser les procédures relatives à la rémunération et au pilotage de la masse salariale ;
- Garantir l’application des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles en matière de rémunération ;
- Superviser la gestion des éléments fixes et variables de paie et garantir leur fiabilité ;
- Assurer le suivi des déclarations sociales obligatoires.
Gestion et analyse de la masse salariale
- Analyser les indicateurs liés à la masse salariale et aux effectifs ;
- Produire des tableaux de bord et des reportings périodiques ;
- Piloter et suivre le budget de la masse salariale en collaboration avec les directions concernées ;
- Contribuer à la mise en place d’outils d’aide à la décision ;
- Participer à l’optimisation des coûts salariaux tout en garantissant la conformité des pratiques.
Études, audits et conseil stratégique
- Coordonner les études et audits relatifs à la rémunération et à la masse salariale ;
- Analyser les données financières et RH afin d’éclairer les prises de décision ;
- Conseiller la Direction Générale sur les stratégies de rémunération et les tendances du marché ;
- Contribuer à l’identification des enjeux stratégiques liés à la gestion de la masse salariale.
Pilotage des projets et management
- Élaborer et mettre en œuvre les projets et plans d’action de la division ;
- Assurer le suivi et le reporting des activités et des résultats ;
- Manager, accompagner et évaluer les membres de l’équipe de la division ;
- Mobiliser les compétences de l’équipe autour des objectifs fixés ;
- Assurer toute autre mission relevant du périmètre de la fonction.
Profil recherché
Formation et expérience
- Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, Finance ou Comptabilité ;
- Minimum 10 ans d’expérience dans la gestion de la rémunération et de la masse salariale ;
- Expérience confirmée en pilotage de la paie, rémunération et analyse de la masse salariale.
Compétences techniques
- Maîtrise des outils RH et des solutions de gestion de la paie ;
- Bonne connaissance des techniques de pilotage budgétaire ;
- Maîtrise de la réglementation relative à la rémunération et à la gestion de la masse salariale ;
- Bonne maîtrise des outils d’analyse financière et de gestion de la paie ;
- Maîtrise des systèmes d’information des ressources humaines (SIRH) ;
- Capacité à analyser et interpréter des données financières complexes ;
- Expérience dans la réalisation d’études et d’audits liés à la rémunération ;
- Solides compétences en management d’équipe.
Compétences linguistiques et comportementales
- Bonne capacité de communication et de négociation en arabe et en français ;
- Excellentes capacités rédactionnelles en arabe et en français ;
- Esprit d’analyse et de synthèse ;
- Diplomatie et écoute active ;
- Esprit d’équipe ;
- Autonomie et capacité d’observation ;
- Force de proposition ;
- Grande disponibilité.
