• À propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • Calendrier éditorial 2026/2027
  • Nous contacter
  • ISSN : 2820-7033
vendredi, 23 octobre, 2026
DRH.ma
  • Login
  • AGENDA RH
  • ACTUALITÉ RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
    • Actualité RH à l’international
  • INTERVIEWS
  • ARTICLES
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • DOSSIERS
  • NOMINATIONS
  • OFFRES D’EMPLOI
  • TEXTES DE LOI
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
  • DRH INSIGHTS
    • INDICE DE CONFIANCE DRH
    • OCTOBRE ROSE
    • ÉTUDES
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • AGENDA RH
  • ACTUALITÉ RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
    • Actualité RH à l’international
  • INTERVIEWS
  • ARTICLES
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • DOSSIERS
  • NOMINATIONS
  • OFFRES D’EMPLOI
  • TEXTES DE LOI
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
  • DRH INSIGHTS
    • INDICE DE CONFIANCE DRH
    • OCTOBRE ROSE
    • ÉTUDES
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
DRH.ma
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats

PLF 2027 : l’impôt sur le revenu baisserait progressivement jusqu’en 2031, avec un seuil d’exonération porté à 60 000 DH

Le projet de loi de finances 2027 prévoit une réforme progressive de l’impôt sur le revenu, étalée jusqu’en 2031. Le seuil annuel d’exonération passerait de 40 000 à 60 000 dirhams dès 2027, tandis que le taux marginal maximal serait ramené de 37 % à 30 % en 2030.

Nisrine M. par Nisrine M.
23 octobre 2026
dans Rémunération & Avantages Sociaux
Temps de lecture : 8 mins
Fiche de paie, calculatrice et billets en dirhams illustrant la baisse de l'impôt sur le revenu
Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

Le gouvernement prévoit de modifier progressivement le barème de l’impôt sur le revenu entre 2027 et 2031. Contrairement à une réforme appliquée en une seule année, le dispositif présenté dans le projet de loi de finances 2027 repose sur plusieurs étapes successives, avec une évolution des seuils d’imposition et des taux applicables.

La première mesure concernerait les revenus les plus modestes. Dès janvier 2027, le revenu net imposable annuel exonéré d’IR passerait de 40 000 à 60 000 dirhams, soit l’équivalent de 5 000 dirhams mensuels de revenu net imposable. Ce seuil serait ensuite maintenu jusqu’en 2031.

Cette distinction entre revenu net imposable et salaire brut est essentielle. Le revenu net imposable correspond à la rémunération retenue après application des déductions fiscales autorisées. Un salarié percevant un salaire brut supérieur à 5 000 dirhams mensuels pourrait donc bénéficier d’une exonération totale, selon sa situation et les déductions applicables.

La réforme prévoit également une réduction progressive du nombre de tranches et un élargissement des seuils bénéficiant des taux les plus faibles.

Un barème appelé à évoluer chaque année jusqu’en 2031

Selon les dispositions du PLF 2027 présentées dans les informations communiquées, la réforme suivrait le calendrier suivant :

Évolution proposée du barème de l’IR entre 2027 et 2031
Année
Seuil annuel exonéré
Tranches intermédiaires
Taux marginal maximal
2027
60 000 DH
10 %, 20 %, 34 %
37 %
2028
60 000 DH
10 %, 25 %
37 %
2029
60 000 DH
10 %, 20 %
35 %
2030
60 000 DH
10 %, 20 %
30 %
2031
60 000 DH
10 %, 20 %
30 %
Source : barèmes attribués au PLF 2027 selon les informations communiquées. Projet soumis au Parlement.

La baisse ne serait donc pas uniforme. Les contribuables dont le revenu net imposable annuel se situe entre 60 000 et 150 000 dirhams bénéficieraient progressivement de l’élargissement de la tranche à 10 %. Celle-ci passerait d’un plafond de 80 000 dirhams en 2027 à 150 000 dirhams en 2030.

Pour les revenus plus élevés, la réduction du taux marginal maximal interviendrait en deux étapes : de 37 % à 35 % en 2029, puis à 30 % en 2030.

En 2031, une nouvelle modification élargirait considérablement la tranche à 20 %, dont le plafond atteindrait 500 000 dirhams de revenu net imposable annuel. Le taux de 30 % ne s’appliquerait alors qu’à la fraction des revenus dépassant ce montant.

Il convient de rappeler que les taux du barème sont progressifs. Le taux marginal maximal ne s’applique pas à l’intégralité du revenu, mais uniquement à la fraction située dans la dernière tranche.

L’abattement pour frais professionnels porté à 45 %

Le PLF 2027 prévoit également de modifier la déduction forfaitaire pour frais professionnels. Actuellement fixée à 35 % pour les revenus bruts imposables annuels ne dépassant pas 78 000 dirhams et à 25 % au-delà, elle serait unifiée à 45 %, dans la limite d’un plafond annuel de 35 000 dirhams.

Cette mesure permettrait de réduire l’assiette imposable de certains salariés avant même l’application du nouveau barème. Son effet serait toutefois limité par le plafond de déduction, qui resterait inchangé.

Pour les directions des ressources humaines, ces modifications nécessiteraient une adaptation des logiciels de paie et des règles de calcul des retenues à la source. Les entreprises devront notamment intégrer les nouveaux seuils, les déductions applicables et les dates d’entrée en vigueur des différentes dispositions.

La réforme pourrait également modifier les projections de rémunération nette, sans augmentation correspondante du salaire brut ni du coût salarial direct pour l’employeur.

Une réforme moins ambitieuse que la promesse électorale du PAM

Le dispositif proposé reste sensiblement inférieur aux engagements électoraux du Parti Authenticité et Modernité (PAM). Lors de la campagne, le parti avait défendu une exonération de l’IR pour les salaires bruts inférieurs à 15 000 dirhams mensuels et un taux marginal maximal de 20 %.

Le projet gouvernemental retient finalement un seuil d’exonération de 60 000 dirhams de revenu net imposable annuel et un taux maximal de 30 %. Les deux seuils d’exonération reposent sur des bases différentes et ne peuvent donc être comparés directement.

L’écart concerne également le calendrier. Alors que les premières mesures prendraient effet en 2027, le barème définitif ne serait applicable qu’en 2031, avec une réduction progressive de la pression fiscale durant les années intermédiaires.

Le PLF 2027 est soumis à l’examen parlementaire. Les dispositions fiscales proposées peuvent encore être amendées avant leur adoption définitive et leur publication au Bulletin officiel.

L’enjeu sera désormais de mesurer les gains réels de pouvoir d’achat selon les catégories de salariés. Si la réforme réduit progressivement l’imposition des revenus professionnels, ses effets dépendront du niveau de rémunération, des déductions fiscales et de l’année d’application. Pour les entreprises, la première échéance opérationnelle reste la préparation de la paie de janvier 2027, sous réserve de l’adoption des nouvelles dispositions.

Tags: barème IRfiscalité salarialeimpôt sur le revenuIR MarocPaie 2027PLF 2027Pouvoir d'achatréforme fiscalesalaire netSocial_DRH
partage3Tweet10partage16EnvoyerEnvoyer
Nisrine M.

Nisrine M.

Analyste rigoureuse des systèmes de compensation, Nesrine se consacre à l'optimisation des politiques de rémunération et des "Benefits". Elle s'appuie sur une veille constante des études de marché et des publications statistiques pour offrir des analyses comparatives sur l'évolution des salaires et de la protection sociale. Son expertise aide les directions RH à concevoir des packages globaux attractifs et équitables, mêlant rémunération directe et avantages périphériques. Elle transforme les données complexes en indicateurs de pilotage stratégique pour une gestion fine de la masse salariale et de la motivation financière.

Articles qui pourraient vous intéresser

Indemnité de congé payé au Maroc : comment calculer l’IR avant les vacances ? l DRH.ma

Indemnité de congé payé au Maroc : comment calculer l’IR avant les vacances ?

par Nisrine M.
23 octobre

Le départ en congé annuel peut entraîner le versement d’une indemnité dont le traitement doit être correctement intégré à la paie. Au Maroc, cette indemnité constitue en principe un revenu salarial imposable, mais son incidence sur l’impôt sur le revenu (IR) dépend des modalités de...

Télédéclaration de l’IR au Maroc : les contrôles indispensables avant validation l DRH.ma

Télédéclaration de l’IR au Maroc : les contrôles indispensables avant validation

par Nisrine M.
23 octobre

La télédéclaration de l’impôt sur le revenu (IR) exige une parfaite concordance entre les données de paie, les retenues fiscales et les montants déclarés à l’administration. Une erreur d’identification, une prime oubliée ou un écart entre les retenues et les paiements peut entraîner des régularisations...

État 9421 au Maroc : les erreurs à éviter avant la date limite de déclaration l DRH.ma

État 9421 au Maroc : les erreurs à éviter avant la date limite de déclaration

par Nisrine M.
23 octobre

L’état 9421 constitue une obligation déclarative annuelle pour les employeurs marocains au titre des traitements et salaires versés à leurs collaborateurs. Ce document permet à l’administration fiscale de rapprocher les rémunérations déclarées, les déductions appliquées et les retenues d’impôt sur le revenu (IR). Une erreur...

La guerre des prix entre prestataires finit-elle par peser sur les salaires ?

La guerre des prix entre prestataires finit-elle par peser sur les salaires ?

par Nisrine M.
23 octobre

Plafonner les tarifs des agences d’intérim, des ESN et des cabinets de sous-traitance peut réduire immédiatement la facture. Mais lorsque le prix baisse sans simplification du besoin ni gain de productivité, quelqu’un absorbe l’écart : le fournisseur, le travailleur ou la qualité du service. Pour...

Aucun Résultat
Afficher tous les résultats

Articles récents

  • PLF 2027 : l’impôt sur le revenu baisserait progressivement jusqu’en 2031, avec un seuil d’exonération porté à 60 000 DH
  • Indemnité de congé payé au Maroc : comment calculer l’IR avant les vacances ?
  • Télédéclaration de l’IR au Maroc : les contrôles indispensables avant validation
  • Contrats spéciaux de formation au Maroc : comment préparer son dossier de financement OFPPT ?
  • État 9421 au Maroc : les erreurs à éviter avant la date limite de déclaration

Articles par thématique

  • Marque employeur & communication RH
  • Communiqué de presse
  • Évaluations & tests RH
  • Formation & développement RH
  • Organisation RH
  • Qualité de vie au travail (QVT)
  • Recrutement & onboarding
  • Rémunération & avantages sociaux
  • RSE & développement durable
  • Stratégie RH
  • Technologie RH & IA

Rubriques du magazine

  • Actualité RH Maroc
  • Actualité RH France
  • Actualité RH à l’international
  • Interviews
  • Dossiers RH
  • Nomination
  • Études et publications
  • Offres d’emploi en ressources humaines
  • Législation du travail au Maroc

Outils et guides RH

  • Code du travail marocain
  • Calendrier 2026-2027 des jours fériés
  • Agenda RH
  • Droits d’absence au travail
  • Calcul des congés des collaborateurs
  • Prime d’ancienneté

Conditions générales d’utilisation

  • Informations légales
  • Politique de confidentialité
  • Conditions générales de vente

Nous contacter

  • Nous contacter
  • Rejoindre nos équipes
  • Votre communication sur DRH.ma
  • À propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • Calendrier éditorial 2026/2027
  • Nous contacter
  • ISSN : 2820-7033

Copyright © DRH.MA 2023-2026

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In

Add New Playlist

Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • AGENDA RH
  • ACTUALITÉ RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
    • Actualité RH à l’international
  • INTERVIEWS
  • ARTICLES
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • DOSSIERS
  • NOMINATIONS
  • OFFRES D’EMPLOI
  • TEXTES DE LOI
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
  • DRH INSIGHTS
    • INDICE DE CONFIANCE DRH
    • OCTOBRE ROSE
    • ÉTUDES

Copyright © DRH.MA 2023-2026