• A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • Nous contacter
  • ISSN : 2820-7033
jeudi, 1 octobre, 2026
DRH.ma
  • Login
  • ACTUALITÉ RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
    • Actualité RH à l’international
  • INTERVIEWS
  • ARTICLES
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • DOSSIERS
  • NOMINATIONS
  • ÉTUDES
  • OFFRES D’EMPLOI
  • TEXTES DE LOI
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
  • INDICE DE CONFIANCE DRH
    • Présentation de l’Indice
    • TRIMESTRE 4 – 2026
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • ACTUALITÉ RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
    • Actualité RH à l’international
  • INTERVIEWS
  • ARTICLES
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • DOSSIERS
  • NOMINATIONS
  • ÉTUDES
  • OFFRES D’EMPLOI
  • TEXTES DE LOI
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
  • INDICE DE CONFIANCE DRH
    • Présentation de l’Indice
    • TRIMESTRE 4 – 2026
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
DRH.ma
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats

CGEM : 21 entreprises récompensées pour les 20 ans de la Charte RSE, un label qui compte désormais 152 entreprises engagées

Vingt ans après le lancement de sa Charte de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), la Confédération Générale des Entreprises du Maroc (CGEM) confirme l’ancrage progressif de la responsabilité sociétale dans le paysage économique national. À l’occasion d’une cérémonie organisée à Casablanca, 21 entreprises ont obtenu ou renouvelé le Label RSE de la Confédération. Une distinction qui concerne désormais 152 entreprises et qui s’impose progressivement comme une référence en matière de gouvernance durable, d’impact social et de performance responsable.

Zineb I. par Zineb I.
16 juin 2026
dans Actualité RH Maroc
Temps de lecture : 6 mins
CGEM : 21 entreprises récompensées pour les 20 ans de la Charte RSE, un label qui compte désormais 152 entreprises engagées l DRH.ma

CGEM : 21 entreprises récompensées pour les 20 ans de la Charte RSE, un label qui compte désormais 152 entreprises engagées l DRH.ma

Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

La Confédération Générale des Entreprises du Maroc (CGEM) a célébré les vingt ans de sa Charte RSE lors d’une cérémonie organisée au siège de l’organisation patronale à Casablanca sous le thème « 20 ans de la Charte RSE : de l’engagement à l’impact ». Présidé par Mehdi Tazi, récemment élu à la tête de la Confédération pour le mandat 2026-2029, l’événement a permis de mettre en lumière les progrès réalisés par les entreprises marocaines en matière de responsabilité sociétale et de distinguer 21 organisations pour leurs engagements.

Lancée en 2006, la Charte RSE de la CGEM figurait parmi les premières initiatives structurées de promotion du développement durable dans le secteur privé marocain. Bien avant l’adoption des Objectifs de Développement Durable des Nations unies ou la généralisation des critères ESG dans les décisions d’investissement, elle proposait déjà aux entreprises un cadre de référence fondé sur des principes de gouvernance responsable, de respect des droits humains, de préservation de l’environnement et de contribution au développement économique et social.

Vingt ans plus tard, cette démarche a donné naissance à un écosystème de plus en plus structuré. Le Label RSE de la CGEM est aujourd’hui attribué pour une durée de trois ans à l’issue d’un processus d’évaluation mené par des experts indépendants selon une méthodologie alignée sur les principes de la norme internationale ISO 26000. Depuis sa création, 152 entreprises ont obtenu cette reconnaissance, témoignant d’une évolution progressive des pratiques managériales et des attentes des parties prenantes.

Dans son intervention, Mehdi Tazi a souligné que la responsabilité sociétale ne relève plus d’une démarche volontaire périphérique mais constitue désormais un facteur déterminant de compétitivité. Face aux transformations économiques, aux exigences réglementaires croissantes et à l’évolution des attentes des investisseurs, des clients et des collaborateurs, les entreprises sont de plus en plus amenées à démontrer leur capacité à créer de la valeur durable tout en maîtrisant leurs impacts sociaux et environnementaux.

La cérémonie a été marquée par l’attribution du Label RSE à dix nouvelles entreprises. Il s’agit d’AXA Services Maroc, BOTTU, de la Compagnie Générale Immobilière (CGI), du Crédit Agricole du Maroc, de FRIGO PROCESS, de Pharma 5, de Rabat Région Mobilité, de Red Med Private Equity, de S2M et de Wafa IMA Assistance.

Parallèlement, onze entreprises ont obtenu le renouvellement de leur label, confirmant la pérennité de leurs engagements. Parmi elles figurent AtlantaSanad Assurance, la Bourse de Casablanca, la CAT (Compagnie d’Assurance Transport), le groupe COSUMAR, SUNABEL, Suta, HPS, Les Eaux Minérales d’Oulmès, Leyton, NOVEC ainsi que la Société de Gestion de La Loterie Nationale.

Cette diversité illustre l’élargissement progressif de la démarche RSE à des secteurs variés de l’économie marocaine. Industrie, finance, assurance, immobilier, services, infrastructures ou encore technologies de paiement sont désormais représentés parmi les entreprises labellisées. La présence simultanée de grands groupes nationaux et d’entreprises de taille intermédiaire témoigne également d’une appropriation croissante des enjeux de durabilité au-delà des seules grandes organisations.

Le référentiel de la CGEM repose sur neuf domaines d’action couvrant l’ensemble des dimensions de la responsabilité sociétale : gouvernance de l’entreprise, droits humains, relations et conditions de travail, environnement, pratiques loyales des affaires, protection des consommateurs, développement des communautés locales, santé et sécurité ainsi que responsabilité dans la chaîne de valeur.

Au fil des années, les entreprises labellisées ont multiplié les initiatives dans des domaines aussi variés que la réduction de leur empreinte carbone, l’amélioration de l’efficacité énergétique, la promotion de la diversité et de l’égalité des chances, le soutien à l’emploi des jeunes, le renforcement de la sécurité au travail ou encore le développement de projets à fort impact territorial.

Au-delà de sa dimension symbolique, le Label RSE constitue également un outil de valorisation pour les entreprises. Dans un environnement économique où les critères ESG occupent une place grandissante, cette distinction permet de renforcer la crédibilité des organisations auprès des investisseurs, des partenaires financiers, des donneurs d’ordre et des marchés internationaux. Elle facilite également le partage des bonnes pratiques grâce au Club des Entreprises Labellisées mis en place par la CGEM.

Cette dynamique intervient dans un contexte marqué par l’accélération des transformations liées à la transition énergétique, à la décarbonation de l’économie et aux nouvelles exigences réglementaires internationales. Les entreprises marocaines exportatrices sont notamment confrontées à des attentes croissantes en matière de traçabilité, de gouvernance et de performance environnementale, en particulier sur les marchés européens.

Pour la CGEM, l’enjeu consiste désormais à passer d’une logique d’engagement à une logique de résultats mesurables. C’est précisément le sens du thème retenu pour cette célébration des vingt ans de la Charte RSE. L’objectif n’est plus seulement d’encourager les entreprises à adopter des principes responsables, mais de démontrer leur capacité à générer un impact concret sur leurs collaborateurs, leurs territoires et leur environnement.

Avec 152 entreprises labellisées à ce jour et une nouvelle promotion de 21 organisations distinguées en 2026, la responsabilité sociétale s’impose progressivement comme un élément structurant de la stratégie des entreprises marocaines. Un signal fort envoyé au tissu économique national à un moment où performance, compétitivité et durabilité apparaissent de plus en plus indissociables.

Tags: CGEMdéveloppement durableentreprises marocainesESGgouvernance durableimpact socialISO 26000Label RSEperformance responsableRSE
partage3Tweet10partage16EnvoyerEnvoyer
Zineb I.

Zineb I.

Spécialiste des écosystèmes numériques appliqués à l’entreprise, Zineb décrypte la mutation profonde de la fonction RH à l'ère de l'intelligence artificielle. Son expertise se concentre sur l’intégration des outils prédictifs et de l’automatisation dans la gestion des talents, sans jamais perdre de vue la dimension éthique. À travers ses dossiers de fond, elle accompagne les DRH dans la définition de stratégies hybrides où la technologie devient un levier d'épanouissement humain. Journaliste et analyste, elle anticipe les métiers de demain pour offrir aux décideurs une vision prospective et actionnable des transformations organisationnelles en cours.

Articles qui pourraient vous intéresser

Législatives 2026 : aucun congé obligatoire pour voter ou faire campagne dans le secteur privé l DRH.ma

Législatives 2026 : aucun congé obligatoire pour voter ou faire campagne dans le secteur privé

par Zineb I.
31 août

Les collaborateurs appelés à voter ou candidats aux élections législatives du mercredi 23 septembre 2026 ne bénéficient pas automatiquement d’une autorisation d’absence. Le Code du travail marocain ne prévoit de congé spécifique ni pour se rendre aux urnes ni pour participer à la campagne électorale....

Maroc : le PAM promet un million d’emplois et veut réserver 15 % des marchés publics aux PME l DRH.ma

Maroc : le PAM promet un million d’emplois et veut réserver 15 % des marchés publics aux PME

par Youssef E.
9 septembre

Le Parti authenticité et modernité inscrit l’emploi, l’investissement productif et le développement des PME parmi les priorités de son programme pour la période 2027-2031. Chiffré à 350 milliards de dirhams sur cinq ans et structuré autour de vingt engagements, le projet fixe notamment l’objectif de...

Législatives 2026-2031 : le RNI promet un million d’emplois, un SMIG à 5 000 DH et un chômage sous 9 % l DRH.ma

Législatives 2026-2031 : le RNI promet un million d’emplois, un SMIG à 5 000 DH et un chômage sous 9 %

par Zineb I.
9 septembre

Le Rassemblement national des indépendants place l’emploi, le pouvoir d’achat et l’inclusion économique au centre de son programme pour la période 2026-2031. Intitulé « Dignité et opportunités pour tous », le projet s’articule autour de trois engagements majeurs et de douze mesures opérationnelles. Il fixe...

Législatives 2026 : le PJD s’engage sur 467 mesures, un taux d’IS de 40 % et des crédits réservés aux TPME l DRH.ma

Législatives 2026 : le PJD s’engage sur 467 mesures, un taux d’IS de 40 % et des crédits réservés aux TPME

par Youssef E.
10 septembre

Le Parti de la justice et du développement présente pour les législatives du 23 septembre 2026 un programme composé de 467 mesures réparties entre cinq axes. Contrairement à plusieurs autres formations politiques, le PJD ne fixe ni objectif global de créations d’emplois, ni cible nationale...

Aucun Résultat
Afficher tous les résultats

Articles récents

  • Les ATS nouvelle génération : recruter plus vite sans dégrader la qualité
  • [NOMINATION] Nadia Kawtar ALAOUI rejoint Deloitte Maroc comme Associée pour développer l’activité Legal
  • GEFF Awards : CIH Bank distinguée par la BERD pour son accompagnement des entreprises dans leur transition énergétique
  • CentraleSupélec Exed Casablanca célèbre les dix ans de son Mastère LPI consacré au leadership et à l’innovation
  • Compétences numériques : le Maroc et Mistral annoncent deux modèles d’IA en darija pour les entreprises et administrations
  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • Nous contacter
  • ISSN : 2820-7033

Copyright © DRH.MA 2023-2026

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • ACTUALITÉ RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
    • Actualité RH à l’international
  • INTERVIEWS
  • ARTICLES
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • DOSSIERS
  • NOMINATIONS
  • ÉTUDES
  • OFFRES D’EMPLOI
  • TEXTES DE LOI
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
  • INDICE DE CONFIANCE DRH
    • Présentation de l’Indice
    • TRIMESTRE 4 – 2026

Copyright © DRH.MA 2023-2026