Ramadan et carrière des femmes : le poids du travail invisible
Le mois de Ramadan amplifie une réalité structurelle du marché du travail marocain : la charge domestique repose majoritairement sur ...
Étiquette : DRH
Ramadan et inclusion : éviter l’entreprise à deux vitesses
Le mois de Ramadan redéfinit les rythmes de travail et met à l’épreuve la cohésion des équipes. Entre collaborateurs jeûneurs, ...
Ramadan et économie circulaire : l’entreprise face à son empreinte réelle
Le mois de Ramadan modifie profondément les cycles de consommation, les usages énergétiques et la gestion des ressources. Augmentation du ...
Ramadan et ESG : transformer la solidarité en performance sociale mesurable
Le mois de Ramadan reste un moment fort d’engagement sociétal pour les entreprises marocaines. Distributions de paniers alimentaires, actions de ...
Ramadan et droit du travail : sécuriser le pouvoir de direction face aux zones grises
Chaque année, le mois de Ramadan confronte les entreprises à des arbitrages sensibles en matière d’organisation du travail. Aménagement des ...
Ramadan et performance : neutraliser les biais pour piloter avec précision
Chaque année, le mois de Ramadan reconfigure les rythmes de travail, les indicateurs de performance et les perceptions des dirigeants. ...
![[RAPPORT] Coface Risk Review 2026 : croissance sous tension, les DRH face à une année décisive l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/02/RAPPORT-Coface-Risk-Review-2026-croissance-sous-tension-les-DRH-face-à-une-année-décisive-350x250.jpg)
[RAPPORT] Coface Risk Review 2026 : croissance sous tension, les DRH face à une année décisive
Le dernier rapport publié par Coface en février 2026 décrit une économie mondiale stabilisée en apparence, mais traversée par des ...
Accidents de trajet en période d’inondation : Mode d’emploi pour garantir la couverture AT des collaborateurs
La multiplication des intempéries bouleverse le quotidien professionnel des entreprises marocaines, rendant les trajets domicile-travail particulièrement risqués. Lorsqu’un collaborateur se ...
Data ou posture ? Le reporting DEI (Diversité, Équité et Inclusion) face à l’épreuve des faits au Maroc
La diversité, l’équité et l’inclusion quittent progressivement le terrain des engagements déclaratifs pour entrer dans celui de la démonstration. Même ...
ISCAE Casablanca défend la co-construction formation–entreprise au Forum Emploi & Compétences
Le 26 janvier 2026, lors du Forum Emploi & Compétences organisé par Industrie Magazine, un panel consacré à l’adéquation entre ...