ISCAE Casablanca défend la co-construction formation–entreprise au Forum Emploi & Compétences
Le 26 janvier 2026, lors du Forum Emploi & Compétences organisé par Industrie Magazine, un panel consacré à l’adéquation entre ...
Étiquette : DRH
Népotisme vs Compétence : objectiver le recrutement des proches
Les entreprises familiales marocaines appliquent des processus de recrutement rigoureux pour leurs collaborateurs externes : tests psychotechniques, entretiens structurés, vérification ...
Le DRH au Conseil de Famille : tiers de confiance ou faire‑valoir ?
Dans les entreprises familiales marocaines, le directeur des ressources humaines gère la paie et les conflits sociaux, mais reste exclu ...
Charte familiale : quand la GPEC s’invite dans les affaires de famille
Les entreprises familiales marocaines excellent à créer de la valeur, mais échouent souvent à gérer leurs flux de talents familiaux. ...
![[Entreprises Familiales] L’impératif de professionnalisation - le rôle des RH dans la construction d’une organisation méritocratique l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2025/10/Entreprises-Familiales-Limperatif-de-professionnalisation-le-role-des-RH-dans-la-construction-dune-organisation-meritocratique-350x250.jpg)
L’impératif de professionnalisation – le rôle des RH dans la construction d’une organisation méritocratique
La professionnalisation n’est pas une rupture avec l’esprit fondateur des entreprises familiales, mais la condition de leur survie. En structurant ...
![[DOSSIER] Fiscalite 2026 : ce que le Code general des impots change pour les DRH l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/01/DOSSIER-Fiscalité-2026-ce-que-le-Code-général-des-impôts-change-pour-les-DRH-350x250.jpg)
[DOSSIER] Fiscalité 2026 : ce que le Code général des impôts change pour les DRH
Le Code général des impôts 2026 introduit une série d’évolutions qui dépassent le seul cadre fiscal. Barème de l’impôt sur ...
![LIVRE] Le dialogue social, l'avènement d'un modèle ?l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/01/LIVRE-Le-dialogue-social-lavènement-dun-modèle-l-DRH.ma_-350x250.jpg)
[LIVRE] Le dialogue social, l’avènement d’un modèle ?
Le dialogue social ne se résume pas à une obligation légale : il repose sur une culture, des pratiques et ...
![[DOSSIER] Gen Z au Maroc : les DRH face au test de l’attractivité et de la fidélisation l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2025/12/DOSSIER-Gen-Z-au-Maroc-les-DRH-face-au-test-de-lattractivité-et-de-la-fidélisation-350x250.jpg)
[DOSSIER] Gen Z au Maroc : les DRH face au test de l’attractivité et de la fidélisation
La génération Z transforme le marché du travail marocain et pose un défi inédit aux directions des ressources humaines : ...
Le défi des “caregivers” : le point aveugle de votre stratégie (qui touche déjà la Gen Z)
Les chiffres sont alarmants : près de six collaborateurs sur dix âgés de 35 à 44 ans, responsables à la ...
Êtes-vous “Gen Z” ou “jeune diplômé” ? Pourquoi les étapes de vie expliquent mieux le travail que les générations
La tendance à catégoriser les collaborateurs par génération — Gen Z, Millennials, Gen X — montre aujourd’hui ses limites. Une ...