Stagiaires.ma et le Club des Femmes DRH ont signé une convention de partenariat destinée à renforcer l’employabilité des jeunes au Maroc. La signature est intervenue en marge du Future Of Work Forum Africa, organisé les 21 et 22 mai à Casablanca, un rendez-vous consacré aux transformations du travail, aux compétences et aux nouvelles pratiques managériales.
Ce partenariat repose sur une conviction désormais centrale pour les acteurs de l’emploi : l’accès à une opportunité professionnelle ne suffit plus. Pour réussir leur insertion, les jeunes doivent aussi comprendre les attentes des recruteurs, apprendre à valoriser leurs compétences, maîtriser les codes de l’entreprise et construire une posture professionnelle adaptée. C’est précisément sur ce terrain que Stagiaires.ma et le Club des Femmes DRH entendent agir ensemble.
La convention prévoit un dispositif d’accompagnement articulé autour du coaching, du mentorat et de l’orientation professionnelle. Stagiaires.ma mettra à disposition son expertise en accompagnement vers les stages, les projets de fin d’études et le premier emploi, ainsi que ses outils digitaux de diagnostic, de coaching et de mentorat. Le Club des Femmes DRH mobilisera, pour sa part, l’expérience de ses membres afin d’animer des échanges pratiques avec les jeunes, de les aider à mieux comprendre les attentes des recruteurs et de renforcer leur préparation à l’entrée dans l’entreprise.
Créé en mars 2018, le Club des Femmes DRH réunit environ une soixantaine de femmes directrices des ressources humaines issues de grandes entreprises marocaines et multinationales, dans le secteur public comme dans le privé. Présent notamment à Casablanca, Rabat, Marrakech et Tanger, le Club s’est imposé comme un espace de réflexion, de partage de bonnes pratiques et de leadership féminin autour de l’égalité professionnelle, de la mixité et de l’inclusion dans les organisations marocaines.
Ce rôle de think tank RH prend ici une dimension opérationnelle. En s’associant à Stagiaires.ma, le Club inscrit son action dans une logique de transmission directe au profit des jeunes générations. Les membres mobilisées pourront apporter des repères issus du terrain : attentes lors d’un entretien, lecture d’un CV, comportement professionnel, compréhension des métiers, intégration dans les équipes, communication avec les managers ou encore capacité à se présenter de manière claire devant un recruteur.
Pour les DRH, cet enjeu n’est pas secondaire. Beaucoup d’entreprises constatent un écart entre les compétences académiques des jeunes candidats et leur préparation réelle aux exigences du monde professionnel. Cet écart ne se limite pas aux compétences techniques. Il concerne aussi la capacité à comprendre les usages de l’entreprise, à formuler un projet professionnel crédible, à adopter une posture adaptée et à transformer une première expérience en véritable étape d’apprentissage.
Le partenariat apporte une réponse structurée à cette difficulté. L’objectif n’est pas seulement de multiplier les candidatures ou d’orienter les jeunes vers des offres disponibles. Il s’agit de mieux préparer leur rencontre avec l’entreprise. Cette approche est importante pour les recruteurs, car un candidat mieux accompagné est souvent plus lisible, plus confiant et plus capable d’exprimer la valeur qu’il peut apporter à une organisation.
Stagiaires.ma s’appuie sur une base de plus de 872.000 candidats inscrits, 83.177 recruteurs actifs et plus de 18.000 opportunités diffusées en continu. Cette présence auprès des jeunes et des entreprises donne au partenariat une capacité de déploiement significative. La plateforme pourra identifier les besoins d’accompagnement, structurer les parcours, organiser les sessions et assurer la continuité entre préparation, mise en relation et accès aux opportunités.
« Ce partenariat avec le Club des Femmes DRH répond à un besoin très concret : donner aux jeunes accès à l’expérience de professionnelles RH qui connaissent les attentes des entreprises et les réalités du recrutement. Notre objectif est de ne pas limiter l’accompagnement à la diffusion d’opportunités, mais d’aider les jeunes à mieux se préparer, à comprendre les codes de l’entreprise et à aborder leurs premières expériences professionnelles avec plus de confiance et de méthode », déclare Youssef EL HAMMAL, Directeur Général de Stagiaires.ma.
Pour les entreprises, ce type d’initiative peut également contribuer à améliorer la qualité des candidatures reçues. L’insertion professionnelle des jeunes ne dépend pas uniquement des établissements de formation ou des plateformes d’emploi. Elle suppose aussi une implication des professionnels RH, capables de partager les attentes réelles du terrain et de clarifier ce que les entreprises recherchent dans les premiers niveaux de recrutement.
Le partenariat prévoit aussi une dimension de suivi et de valorisation. Les actions menées feront l’objet de retours d’expérience afin de mesurer leur impact sur les parcours des bénéficiaires. Des contenus pédagogiques consacrés à l’employabilité, au mentorat, au développement de carrière et au leadership féminin pourront également être produits, afin d’élargir la portée du dispositif au-delà des participants directs.
La signature de cette convention en marge du Future Of Work Forum Africa donne une résonance particulière à l’initiative. Les débats sur l’avenir du travail insistent souvent sur les transformations technologiques, l’intelligence artificielle, les nouvelles compétences ou les modèles d’organisation. Mais l’un des défis les plus immédiats reste la capacité à mieux préparer les nouvelles générations à entrer dans l’entreprise avec des repères solides.
En associant une plateforme nationale dédiée à l’insertion des jeunes et un réseau de femmes DRH engagées, ce partenariat met en avant une lecture concrète de l’employabilité. Celle-ci ne se réduit ni au diplôme, ni au volume d’offres disponibles, ni aux outils digitaux. Elle se construit aussi par l’orientation, l’accompagnement, la transmission et l’accès à des professionnels capables de rendre les attentes du marché du travail plus compréhensibles pour les jeunes.
