Femmes et pouvoir : les biais qui freinent encore leur ascension
Dans un grand nombre d’organisations, des profils inadaptés accèdent encore aux postes de pouvoir, souvent aux dépens de candidates plus ...
Étiquette : performance collective
« Ted Lasso » transforme la bienveillance en méthode de leadership et en levier de performance
La quatrième saison de Ted Lasso, diffusée depuis le 5 août 2026 sur Apple TV, remet en lumière un modèle de ...
Les défis de la gestion des vacances estivales en contexte de diversité culturelle
Lorsque l'été approche au Maroc, les Directeurs des Ressources Humaines (DRH) font face à un défi de taille : gérer ...
Évaluer la performance à l’ère de l’IA : pourquoi les anciens KPI ne disent plus grand-chose
L’intelligence artificielle modifie en profondeur ce que produit un collaborateur, la manière dont il le produit et la part de ...
AI fluency : comment déployer une montée en compétence à grande échelle sans créer une nouvelle fracture interne
L’intelligence artificielle s’impose désormais dans les workflows, les fonctions support, le management, la relation client et les métiers d’expertise. Pourtant, ...
Soft skills et IA : pourquoi les entreprises doivent réinvestir massivement dans les compétences relationnelles
Plus les entreprises déploient d’intelligence artificielle, plus elles ont besoin de qualités profondément humaines. Cette apparente contradiction devient une réalité ...
Au-delà des quotas : l’inclusion est une compétence technique, pas une vertu
Les politiques d’inclusion échouent rarement par manque d’intentions. Elles échouent parce qu’elles restent trop souvent cantonnées à des objectifs déclaratifs, ...
![[Interview] « L'Humain n'est pas une ressource, c'est la Source » – échange avec Jean-Louis FEL, Fondateur de VAKOM l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/01/Interview-LHumain-nest-pas-une-ressource-cest-la-Source--350x250.jpg)
[INTERVIEW] « L’Humain n’est pas une ressource, c’est la Source » – échange avec Jean-Louis FEL, Fondateur de VAKOM
Parler encore de « ressources humaines » relève, pour certains, d’un contresens stratégique. Réduire l’humain à une variable de gestion ...
![[LIVRE] La gestion de l'intelligence emotionnelle au travail guide pratique pour les gestionnaires et les managers l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/01/LIVRE-La-gestion-de-lintelligence-emotionnelle-au-travail-guide-pratique-pour-les-gestionnaires-et-les-managers-350x250.jpg)
[LIVRE] La gestion de l’intelligence émotionnelle au travail : guide pratique pour les gestionnaires et les managers
Les émotions façonnent le quotidien des managers et des équipes. La gestion de l'intelligence émotionnelle au travail de Durivage et ...
Accélérer la performance d’équipe : L’art de reconnaître les succès au bon moment
Reconnaître immédiatement les comportements positifs et préciser ce qui a été bien fait constitue un puissant levier d’apprentissage et d’engagement. ...