Étiquette : pilotage RH

Le manager de proximité n’a pas besoin de toutes les données RH. Il a besoin des informations qui lui permettent ...

L’analytique RH peut révéler une hausse des départs dans une population, identifier les étapes d’un parcours qui fragilisent la fidélisation ...

À l’heure de préparer les budgets 2027, les DRH doivent articuler effectifs, masse salariale, compétences et performance. Dans Ressources humaines ...

Budget, effectifs, charge de travail, compétences, absences, recrutements : construire un plan RH ne consiste plus à aligner des chiffres ...

La préparation budgétaire 2027 impose aux directions RH de changer de registre. Il ne s’agit plus de présenter une succession ...

La masse salariale ne peut plus être pilotée uniquement à partir d’un budget annuel et d’un constat en fin d’exercice. ...

La planification des effectifs ne peut plus se limiter à un exercice budgétaire annuel. Inflation, pression sur le pouvoir d’achat, ...

Des tableaux de bord bien remplis peuvent donner l’illusion d’une activité soutenue. Pourtant, derrière le volume d’offres et de candidatures, ...

Les directions des ressources humaines continuent de mesurer leur performance à travers des indicateurs de visibilité, souvent déconnectés de l’impact ...

L’exonération totale des pensions de retraite introduite par le Code général des impôts 2026 marque une inflexion profonde dans la ...