• A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • Nous contacter
  • ISSN : 2820-7033
vendredi, 4 septembre, 2026
  • Login
DRH.ma
  • Actualité RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
    • Actualité RH à l’international
  • Interviews
  • Articles
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
No Result
View All Result
  • Actualité RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
    • Actualité RH à l’international
  • Interviews
  • Articles
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
No Result
View All Result
DRH.ma
No Result
View All Result

La CNDP consulte experts et institutions pour encadrer l’IA

Face aux enjeux croissants de l’intelligence artificielle appliquée aux données personnelles, la CNDP intensifie ses travaux pour assurer un cadre réglementaire conforme aux principes de protection des données. Dans cette optique, elle mène des consultations auprès d’experts et d’institutions afin d’élaborer des recommandations adaptées aux défis actuels.

Chadine A. by Chadine A.
19 mars 2025
in Actualité RH Maroc
Reading Time: 3 mins read
Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

La Commission Nationale de contrôle de la protection des Données à caractère Personnel (CNDP) a lancé une consultation visant à encadrer l’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) appliquée aux données personnelles. Cette initiative s’inscrit dans une volonté d’adaptation aux défis technologiques et de renforcement de la conformité avec la loi 09-08.

Une régulation nécessaire face aux défis de l’IA

L’essor de l’IA transforme de nombreux secteurs, notamment les ressources humaines, la finance et les services publics. Toutefois, ces évolutions posent des questions cruciales en matière de transparence, d’intégrité des données et de protection des droits des citoyens.

La CNDP insiste particulièrement sur la nécessité de garantir des voies de recours pour les citoyens affectés par des décisions automatisées, qu’il s’agisse d’une sélection de candidature, d’une évaluation de performance ou d’une attribution de crédit.

Un benchmark international et des auditions en cours

Dans le cadre de cette initiative, la CNDP a entrepris un benchmark international pour comparer les réglementations existantes. Parallèlement, un processus d’auditions a été lancé auprès d’une diversité d’acteurs :

  • Experts en protection des données et en intelligence artificielle,
  • Institutions publiques et organismes de régulation,
  • Organisations professionnelles et associations de la société civile.

L’objectif est d’élaborer des recommandations garantissant une utilisation éthique et conforme de l’IA, en adéquation avec les meilleures pratiques à l’échelle internationale.

Un enjeu clé pour les entreprises et les DRH

L’usage croissant de l’IA dans les ressources humaines soulève des enjeux spécifiques, notamment dans le recrutement, l’évaluation des performances et la gestion des carrières. La CNDP rappelle que ces systèmes doivent être transparents, équitables et conformes à la réglementation en vigueur afin d’éviter tout risque de biais ou d’atteinte aux droits des employés et candidats.

Un appel à contributions ouvert

La CNDP invite toutes les parties prenantes souhaitant contribuer à cette réflexion à manifester leur intérêt en envoyant un message à [email protected].

À travers cette consultation, la CNDP adopte une approche proactive pour encadrer les usages de l’IA en matière de traitement des données personnelles. Ces travaux visent à concilier innovation technologique et respect des droits fondamentaux, tout en définissant un cadre réglementaire adapté aux évolutions numériques.

Tags: auditionsCNDPdonnées personnellesencadrementexpertsinstitutionsintelligence artificielleLoi 09-08réglementationtransparence
Share2Tweet8Share12SendSend

Articles qui pourraient vous intéresser

Foundever Maroc obtient la certification Great Place To Work 2026, avec 87 % d’avis positifs sur l’accueil l DRH.ma

Foundever Maroc obtient la certification Great Place To Work 2026, avec 87 % d’avis positifs sur l’accueil

by Zineb I.
1 septembre

Foundever Maroc obtient la certification Great Place To Work 2026, fondée sur l’évaluation de l’expérience par ses collaborateurs. L’enquête révèle que 87 % des répondants jugent les arrivants bien accueillis et que 85 % considèrent le management accessible, ouvert au dialogue et facile à solliciter....

TechStorm investit 30 millions de dollars à Nador, où Aeolon prévoit plus de 3 000 emplois l DRH.ma

TechStorm investit 30 millions de dollars à Nador, où Aeolon prévoit plus de 3 000 emplois

by Zineb I.
28 août

TechStorm investit 30 millions de dollars dans sa première usine construite hors de Chine, au sein de la zone industrielle de Betoya à Nador. Porté par TechStorm Advanced Material Morocco, le projet prévoit six lignes capables de produire annuellement 50 000 tonnes de résines époxy...

Législatives 2026 : aucun congé obligatoire pour voter ou faire campagne dans le secteur privé l DRH.ma

Législatives 2026 : aucun congé obligatoire pour voter ou faire campagne dans le secteur privé

by Zineb I.
31 août

Les collaborateurs appelés à voter ou candidats aux élections législatives du mercredi 23 septembre 2026 ne bénéficient pas automatiquement d’une autorisation d’absence. Le Code du travail marocain ne prévoit de congé spécifique ni pour se rendre aux urnes ni pour participer à la campagne électorale....

Les PNC de French bee font grève du 27 au 31 août pour dénoncer des salaires inférieurs de 25 à 30 % l DRH.ma

Les PNC de French bee font grève du 27 au 31 août pour dénoncer des salaires inférieurs de 25 à 30 %

by Youssef E.
27 août

Les hôtesses et stewards de French bee sont appelés à faire grève du jeudi 27 août à 0h01 au lundi 31 août à 23h59. Le SNPNC-FO, majoritaire avec 72 % de représentativité, et la CGT dénoncent des rémunérations inférieures de 25 à 30 % à...

No Result
View All Result

SUIVEZ-NOUS

Articles récents

  • Retraites complémentaires Agirc-Arrco : les syndicats réclament un rattrapage après un an de gel
  • IA : plus de 241 000 chauffeurs engagent une action collective européenne contre Uber
  • Griefs au travail : la procédure RH pour traiter les plaintes avant qu’elles ne deviennent des conflits
  • France Travail : trois dispositifs révèlent un modèle alternatif pour développer et évaluer les compétences
  • Reclassement des chômeurs : le privé n’est efficace qu’avec des objectifs de qualité et un contrôle public
  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • Nous contacter
  • ISSN : 2820-7033

Copyright © DRH.MA 2023-2026

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
No Result
View All Result
  • Actualité RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
    • Actualité RH à l’international
  • Interviews
  • Articles
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025

Copyright © DRH.MA 2023-2026