[NOMINATION] Groupe AKSAL : Mehdi ZEMMAHI nommé Directeur des Ressources Humaines

La nomination de Mehdi ZEMMAHI à la direction des Ressources Humaines du Groupe AKSAL marque une nouvelle étape dans le parcours d’un dirigeant ayant construit son expertise au croisement de la transformation organisationnelle, du développement des talents et du pilotage de la performance. Après un parcours significatif au sein de grands groupes bancaires internationaux, il rejoint le groupe marocain pour conduire sa stratégie capital humain et accompagner ses évolutions organisationnelles.

Une prise de fonction au cœur des enjeux de transformation du groupe

Le Groupe AKSAL a officialisé la nomination de Mehdi ZEMMAHI au poste de Directeur des Ressources Humaines. Dans le cadre de ses nouvelles fonctions, il est chargé du pilotage et de la mise en œuvre de la stratégie RH du groupe, ainsi que de l’accompagnement des transformations organisationnelles.

Cette nomination intervient dans un contexte où les organisations marocaines, en particulier les groupes opérant dans des environnements concurrentiels et en mutation, accordent une importance croissante à la structuration de leur capital humain. Les directions des ressources humaines y jouent un rôle déterminant dans la consolidation des modèles managériaux, la gestion des compétences et l’alignement des politiques RH avec les ambitions de développement.

Dans cette perspective, Mehdi ZEMMAHI aura pour mission de renforcer les dispositifs de gestion des talents, d’accompagner les transformations internes et de contribuer à la construction d’une organisation capable de soutenir durablement la croissance du groupe.

Un parcours forgé dans les environnements bancaires et internationaux

Avant de rejoindre le Groupe AKSAL, Mehdi ZEMMAHI occupait les fonctions de DRH délégué au sein de Saham Bank. À ce titre, il assurait le management de la Direction Capital Humain de la banque, supervisant plusieurs périmètres structurants : recrutement, gestion des carrières, formation, développement des talents et hub mobilités.

Cette expérience lui a permis d’intervenir au cœur des enjeux d’évolution des organisations financières, dans un contexte marqué par l’accélération de la transformation digitale et la redéfinition des compétences au sein des métiers bancaires.

Auparavant, il avait développé l’essentiel de sa trajectoire professionnelle au sein de Société Générale Maroc, où il a occupé plusieurs fonctions stratégiques pendant plus de huit années. Cette progression interne l’a conduit à intervenir successivement sur des problématiques de transformation organisationnelle, de pilotage de projets et d’optimisation des performances.

Une expertise confirmée en transformation organisationnelle

Parmi les responsabilités marquantes de son parcours figure notamment sa fonction de Directeur Transformation Retail au sein de Société Générale Maroc. Dans ce cadre, il a été chargé de concevoir, déployer et piloter un programme de transformation visant à améliorer l’efficacité opérationnelle et l’expérience client du réseau retail.

Cette mission s’est traduite par la mise en place d’un programme structuré de transformation du modèle relationnel, incluant la création d’un parcours d’accompagnement multimodal destiné à renforcer l’expertise des collaborateurs du réseau premium.

Dans une logique d’amélioration continue, il a également contribué à l’intégration des principes du lean management au sein des agences du réseau, afin d’affiner les dispositifs de pilotage de la performance et de renforcer l’efficacité des processus opérationnels.

Son action s’est par ailleurs inscrite dans une dynamique plus large de transformation digitale, impliquant l’accompagnement des équipes dans l’appropriation de nouveaux outils et de nouveaux modes d’organisation.

Une expérience internationale au sein du groupe Société Générale

La trajectoire professionnelle de Mehdi ZEMMAHI comporte également une dimension internationale significative, notamment au sein du groupe Société Générale.

Il y a exercé les fonctions de consultant senior au sein de SG Consulting, le cabinet de conseil interne du groupe, intervenant sur des missions d’organisation, d’optimisation et de conduite du changement destinées à améliorer la compétitivité et la productivité des différentes entités du groupe.

Il a également contribué au programme « Talents Afrique », une initiative visant à professionnaliser la fonction RH dans les filiales de la zone Afrique et Moyen-Orient. Dans ce cadre, il a participé à la mise en place de stratégies de développement des compétences pour les acteurs RH et au déploiement de dispositifs de formation dédiés aux talents stratégiques.

Cette expérience lui a permis de collaborer étroitement avec les directions RH de différentes filiales africaines afin de soutenir leurs objectifs de performance, de développement et d’efficacité organisationnelle.

Une expertise dans le développement des compétences et le pilotage de la performance

Au fil de son parcours, Mehdi ZEMMAHI s’est également illustré par sa contribution à la structuration de dispositifs destinés à renforcer la performance collective et la professionnalisation des équipes.

Il a notamment participé à la création d’une Sales Academy et à la formalisation de rituels d’animation commerciale et managériale destinés à accompagner la montée en compétences des équipes du réseau retail.

Ces initiatives visaient à structurer les pratiques managériales, à renforcer l’efficacité commerciale et à instaurer des mécanismes d’animation favorisant la mobilisation durable des équipes.

Une formation pluridisciplinaire orientée management et finance

Mehdi ZEMMAHI est diplômé de l’IAE de Franche-Comté, où il a obtenu un Master 2 couvrant plusieurs disciplines, notamment la banque, la finance, le marketing, la stratégie et la gestion des ressources humaines.

Il est également titulaire d’une certification internationale délivrée par la Retail Banking Academy, ainsi que d’une licence professionnelle en gestion des ressources humaines obtenue à l’IUT de Franche-Comté.

Cette formation pluridisciplinaire, associant expertise financière et management des organisations, a constitué l’un des fondements d’un parcours professionnel marqué par l’articulation entre performance économique et développement du capital humain.

Une mission stratégique au service du capital humain du Groupe AKSAL

Avec cette nomination, le Groupe AKSAL s’appuie sur un dirigeant disposant d’une expérience confirmée dans la conduite de transformations organisationnelles et dans le pilotage de projets complexes impliquant les ressources humaines.

Dans un environnement économique où les transformations technologiques, organisationnelles et managériales s’accélèrent, la fonction RH s’impose comme un levier central de performance et d’adaptation stratégique. La mission confiée à Mehdi ZEMMAHI consistera ainsi à structurer et déployer une politique de gestion des talents capable d’accompagner les ambitions de développement du groupe tout en consolidant l’engagement des collaborateurs.