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Description du poste :
missions :
- Etablir les contrats de travail et avenants pour validation par le responsable administratif.
- Etablir les notes de nominations, les décisions d’affectations et les changements de fonction (diffusion et saisie sur HR Access).
- Assurer la gestion des décisions disciplinaires : analyse des rapports d’inspection et de la hiérarchie, notification et suivi des décisions de sanctions, traitement et suivi des demandes d’explication.
- Tenir à jour les situations administratives sur le SIRH en étroite collaboration avec l’entité Rémunération pour toute information impactant la paie des collaborateurs.
- Mettre en place sur HR Access les organigrammes et les ajustements organisationnels.
- Traiter le volet administratif des avancements statutaires.
- Assurer le suivi des périodes d’essai et des titularisations des nouvelles recrues.
- Assurer la gestion du personnel contractuel (ANAPEC, détachements, prestations de service .).
- Assurer la déclaration des collaborateurs auprès des organismes sociaux et les mises à jour ultérieures (CNSS, CIMR, CMIM, ).
- Assurer le rôle d’interface entre le collaborateur et les organismes sociaux et suivre le traitement des dossiers.
- Traiter et suivre les dossiers des ex-agents ayant intenté une action sociale contre le CIH Bank (soldes de tout comptes …).
Profil recherché :
Formation
De formation BAC+4 en droit du travail et relations sociales / Gestion des Ressources Humaines.
Expérience
Un expérience de 3 ans dans un poste similaire est requise.
