Chargé de recrutement bilingue français-anglais – Concentrix – Meknès

par Zineb I.

20 octobre 2026

dans

Temps de lecture : 4 mins

CDI
Meknès
Publié le 20 octobre

Concentrix

Concentrix recrute un Chargé de recrutement confirmé à Meknès, maîtrisant parfaitement le français et l’anglais. Le poste consiste à piloter les différentes étapes du recrutement, de la présélection des candidats à leur intégration, avec une attention particulière portée au recrutement de masse et aux profils de la relation client. Une expérience de 3 à 4 ans dans une fonction similaire est recherchée.

Présentation de l’entreprise

Concentrix est une entreprise internationale spécialisée dans les services et l’expérience client. Ses activités nécessitent une gestion continue des besoins en recrutement et une collaboration étroite entre les équipes RH, sourcing et production.

Dans ce contexte, l’entreprise recherche un Chargé de recrutement capable de contribuer à l’identification, à l’évaluation et à l’intégration des talents.

Missions principales

Présélection et évaluation des candidats

Accueillir et informer les candidats sur les postes, le processus de recrutement et les avantages proposés.
Réaliser les entretiens de présélection téléphonique.
Évaluer les candidatures selon les critères définis pour chaque poste.
Conduire les entretiens de recrutement en présentiel.
Organiser et suivre la passation des tests d’évaluation.
Rédiger les comptes rendus d’entretien.

Gestion et suivi des recrutements

Mettre à jour les informations et les statuts des candidatures dans le système d’information.
Orienter les candidats vers les postes correspondant à leurs compétences et aux besoins opérationnels.
Constituer et entretenir un vivier de candidats qualifiés.
Assurer le suivi des intégrations et coordonner les éventuels remplacements avec le responsable de recrutement.
Collaborer avec les équipes de production et le service sourcing pour répondre aux besoins de recrutement.

Attractivité et représentation de l’entreprise

Représenter l’entreprise lors des forums et événements consacrés à l’emploi.
Promouvoir les métiers de la relation client, notamment celui de conseiller client.
Contribuer à une expérience candidat positive tout au long du processus de sélection.

Profil recherché

Formation et expérience

Formation supérieure, idéalement en Ressources Humaines.
3 à 4 ans d’expérience réussie dans une fonction similaire.
Une expérience dans les centres d’appels est particulièrement appréciée.
Bonne connaissance des techniques de recrutement de masse.
Une expérience dans le recrutement de profils en télévente constitue un atout.

Compétences linguistiques

Français : excellente maîtrise à l’écrit et à l’oral.
Anglais : excellente maîtrise à l’écrit et à l’oral.

Qualités professionnelles

Excellentes capacités relationnelles et sens de l’écoute.
Esprit d’équipe et aptitude à travailler avec plusieurs services.
Orientation résultats et sens des objectifs.
Capacités d’analyse et de synthèse.
Aptitude à évoluer dans une organisation multi-clients.
Disponibilité, flexibilité et engagement professionnel.

Avantages proposés

Concentrix met en avant plusieurs avantages destinés à accompagner le développement et le bien-être de ses collaborateurs :

Rémunération attractive avec une prime de performance périodique.
Possibilités d’évolution et de développement professionnel.
Assurance santé.
Retraite complémentaire après un an d’ancienneté et souscription.
Service de restauration à tarifs réduits.
Accès gratuit à une salle de sport avec coach sur les sites équipés.
Possibilité d’accès à une crèche d’entreprise, selon les sites, ou à une subvention crèche.

Processus de recrutement

Le processus de sélection comprend un premier échange avec les recruteurs, des tests linguistiques en ligne et un ou plusieurs entretiens avec les managers. La décision finale intervient après évaluation des candidatures par les équipes concernées.