Chargé de recrutement junior bilingue espagnol-français – Abai – Tétouan

Abai recrute un Chargé de recrutement junior bilingue espagnol-français pour renforcer son équipe Ressources Humaines à Tétouan. Le poste consiste à participer aux différentes étapes du processus de recrutement, depuis la présélection des candidatures jusqu’au suivi des candidats et à la coordination des entretiens. L’entreprise recherche un profil Bac+2 disposant d’au moins un an d’expérience dans une fonction similaire, avec une maîtrise obligatoire de l’espagnol et du français. Un contrat à durée indéterminée est proposé.

Présentation de l’entreprise

Abai est une entreprise spécialisée dans les services et solutions d’expérience client et de transformation des entreprises.

Dans le cadre du développement de ses activités au Maroc, le groupe souhaite renforcer son équipe RH à Tétouan en recrutant un Chargé de recrutement junior.

Le futur collaborateur intégrera un environnement professionnel dynamique et multiculturel et participera aux processus de recrutement concernant différents profils et domaines d’activité.

Missions principales

Présélection et évaluation des candidatures

• Analyser les candidatures reçues et effectuer une première sélection des profils.
• Réaliser des entretiens téléphoniques ou par visioconférence.
• Évaluer les compétences et l’adéquation des candidats avec les exigences des postes.
• Identifier les profils répondant aux besoins des équipes opérationnelles.

Coordination des entretiens

• Organiser les entretiens entre les candidats et les responsables des services recruteurs.
• Assurer la coordination des différentes étapes de sélection.
• Faciliter les échanges entre les candidats et les équipes concernées.
• Contribuer au bon déroulement des processus de recrutement.

Suivi des candidats

• Assurer un suivi régulier des candidats tout au long du processus.
• Maintenir une communication professionnelle avec les différents interlocuteurs.
• Veiller à la bonne circulation des informations relatives aux recrutements en cours.

Gestion des outils de recrutement

• Mettre à jour les bases de données des candidats.
• Actualiser les informations dans les outils et plateformes de recrutement.
• Assurer l’organisation et la fiabilité des données de suivi.
• Gérer simultanément plusieurs processus de sélection.

Profil recherché

Formation et expérience

• Niveau d’études : Bac+2 minimum.
• Expérience : au moins un an dans le recrutement ou dans des fonctions similaires.
• Bonne connaissance des différentes étapes d’un processus de sélection.
• Maîtrise des outils informatiques et des plateformes de recrutement.

Compétences linguistiques

• Espagnol : maîtrise obligatoire à l’oral et à l’écrit.
• Français : maîtrise obligatoire à l’oral et à l’écrit.
• Anglais : des connaissances constituent un atout supplémentaire.

Compétences professionnelles et qualités personnelles

• Excellentes capacités de communication et d’interaction avec les candidats.
• Sens de l’organisation et gestion des priorités.
• Capacité à conduire plusieurs recrutements simultanément.
• Orientation résultats.
• Rigueur et attention aux détails.
• Dynamisme et aisance relationnelle.

Conditions et avantages

Abai propose plusieurs avantages pour ce poste :

• Contrat à durée indéterminée (CDI).
• Rémunération compétitive, adaptée à l’expérience et aux responsabilités du poste.
• Avantages sociaux compétitifs.
• Environnement de travail dynamique et multiculturel.
• Possibilités d’apprentissage, de formation et de développement professionnel.
• Participation à des recrutements concernant différents métiers et secteurs d’activité.

Engagement en faveur de l’égalité des chances

Abai affirme son engagement en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’égalité de traitement.

L’entreprise indique que ses opportunités professionnelles sont ouvertes à toutes les personnes répondant aux exigences des postes, sans discrimination.

Informations sur le poste

• Entreprise : Abai
• Poste : Chargé de recrutement junior (Técnico/a de Selección Junior)
• Localisation : Tétouan, Maroc
• Secteur : Services d’expérience client et transformation des entreprises
• Contrat : CDI
• Temps de travail : Temps plein
• Mode de travail : Présentiel
• Formation requise : Bac+2
• Expérience requise : Minimum un an
• Langues obligatoires : Espagnol et français
• Langue complémentaire : Anglais souhaité
• Domaine : Recrutement et acquisition de talents