Responsable Formation et Développement International (L&D Manager) – Colas Rail – Rabat

Colas Rail recrute un Responsable Formation et Développement International (Learning & Development Manager) à Rabat pour piloter les programmes de formation technique et fonctionnelle de sa Division Internationale, avec une responsabilité particulière sur la région Moyen-Orient et Afrique (MEA). Le poste couvre la stratégie de développement des compétences, la gestion d’un centre de formation, le déploiement des parcours techniques et l’évaluation de leur efficacité. Le profil recherché doit justifier de 6 à 8 ans d’expérience minimum dans la formation technique ou le développement des compétences, dont au moins trois ans dans un environnement international.

Présentation de l’entreprise

Colas Rail est une entreprise spécialisée dans les infrastructures et les systèmes ferroviaires.

Dans le cadre des activités de sa Division Internationale (DGI), l’entreprise recherche un Responsable Learning & Development chargé de structurer et de déployer les dispositifs de formation nécessaires au développement des compétences techniques et à l’excellence opérationnelle.

Basé à Rabat, le poste comporte un périmètre international, avec une attention particulière portée aux opérations du Moyen-Orient et d’Afrique.

Missions principales

Stratégie de formation et planification

• Définir et déployer la stratégie Learning & Development de la Division Internationale.
• Aligner les programmes de formation avec les objectifs opérationnels et les standards de sécurité et de qualité de Colas Rail.
• Élaborer des plans de formation régionaux adaptés aux besoins des activités MEA.
• Identifier les écarts de compétences et les exigences réglementaires locales.
• Définir des indicateurs de performance pour mesurer l’efficacité des formations et le retour sur investissement.

Développement des formations techniques

• Concevoir et déployer des programmes de formation technique.
• Veiller à l’actualisation des contenus selon les normes, pratiques d’ingénierie et spécifications de Colas Rail.
• Collaborer avec les experts métiers, responsables d’ingénierie et équipes opérationnelles.
• Transformer les connaissances techniques en parcours pédagogiques structurés.
• Mettre en place des référentiels de compétences et des dispositifs d’évaluation.

Gestion du centre de formation

• Superviser le fonctionnement quotidien du centre de formation.
• Gérer les plannings, les équipements et leur maintenance.
• Veiller au respect des exigences de santé, de sécurité et de conformité.
• Garantir l’adéquation des installations avec les besoins pédagogiques.
• Coordonner les prestataires, fournisseurs et organismes d’accréditation.

Pilotage régional Moyen-Orient et Afrique

• Évaluer les besoins de formation des différentes implantations régionales.
• Coordonner le déploiement des programmes sur les sites concernés.
• Accompagner les équipes régionales chargées de la formation.
• Collaborer avec les responsables RH et Talent des différents pays.
• Soutenir les initiatives d’intégration, de montée en compétences, de parcours techniques et de planification de la relève.

Innovation pédagogique et amélioration continue

• Déployer des formations présentielles, ateliers, coaching terrain, modules e-learning et simulations.
• Superviser les dispositifs de formation virtuelle avec formateur.
• Organiser les évaluations de compétences et les processus de certification.
• Mesurer l’efficacité des formations et proposer des améliorations.
• Intégrer les retours d’expérience opérationnels et les évolutions du secteur.

Profil recherché

Formation

• Diplôme de niveau Bachelor ou équivalent en ingénierie, éducation, ressources humaines, gestion ou domaine connexe.
• Une qualification complémentaire en Learning & Development, ingénierie pédagogique ou discipline technique est appréciée.

Expérience professionnelle

• 6 à 8 ans d’expérience minimum en formation technique, développement des compétences ou gestion des compétences.
• Expérience acquise dans le ferroviaire, la construction, le génie civil lourd ou un secteur connexe.
• Au moins 3 ans d’expérience internationale ou multipays.
• Expérience confirmée dans la gestion d’un centre de formation technique.
• Capacité démontrée à concevoir des programmes de formation et des référentiels de compétences.
• Expérience dans l’encadrement, le coaching et le développement de formateurs.

Compétences techniques

• Bonne compréhension des environnements d’ingénierie et des opérations ferroviaires.
• Maîtrise des méthodes de formation multimodale.
• Expérience des plateformes LMS et des outils d’évaluation.
• Capacité à analyser les résultats des formations à partir d’indicateurs.
• Aptitude à collaborer avec les directions de projets, opérations, ingénierie, HSE et RH.

Langues obligatoires

• Anglais courant, à l’écrit et à l’oral.
• Français courant, à l’écrit et à l’oral.
• Arabe courant, à l’écrit et à l’oral.

Qualités personnelles

• Leadership et excellentes capacités de communication interculturelle.
• Organisation et gestion de plusieurs priorités.
• Orientation résultats et approche analytique.
• Capacité à travailler avec des équipes réparties sur plusieurs fuseaux horaires.
• Engagement envers la sécurité, la qualité et la conformité.

Mobilité et conditions de travail

Le poste nécessite une disponibilité importante pour les déplacements professionnels internationaux.

Des déplacements fréquents sont prévus sur les sites de projets de la Division Internationale, notamment au Moyen-Orient et en Afrique, pouvant représenter 40 % du temps de travail ou davantage, selon les besoins opérationnels.

Des interventions occasionnelles durant les week-ends ou des séjours prolongés sur site peuvent également être nécessaires.

Informations sur le poste

• Entreprise : Colas Rail
• Poste : Learning & Development (L&D) Manager
• Localisation : Rabat, Maroc
• Périmètre : Division Internationale, région Moyen-Orient et Afrique
• Secteur : Infrastructures et systèmes ferroviaires
• Temps de travail : Temps plein
• Mode de travail : Présentiel
• Expérience : 6 à 8 ans minimum, dont 3 ans à l’international
• Langues obligatoires : Anglais, français et arabe courants
• Mobilité : Déplacements internationaux fréquents, jusqu’à 40 % du temps ou plus
• Expertises : Formation technique, ingénierie pédagogique, gestion de centre de formation, développement des compétences et conformité HSE