Directeur des Ressources Humaines – Hilton – Tanger-Tétouan-Al Hoceïma

Hilton recrute un Directeur des Ressources Humaines (Director of Human Resources) pour piloter la stratégie et les opérations RH d’un établissement hôtelier dans la région de Tanger-Tétouan-Al Hoceïma. Le poste couvre le recrutement, la planification des effectifs, le développement des compétences, les relations sociales, la gestion de la performance et le pilotage du budget RH. Cette fonction de direction vise à accompagner les objectifs opérationnels de l’hôtel tout en favorisant l’engagement et la fidélisation des collaborateurs.

Présentation de l’entreprise

Hilton est un groupe hôtelier international qui exploite plusieurs marques dans le secteur de l’hospitalité.

L’entreprise met l’accent sur la qualité de l’expérience client, le développement professionnel de ses collaborateurs et la construction d’un environnement de travail fondé sur le respect, la collaboration et la responsabilité.

Dans le cadre de ses activités au Maroc, Hilton recherche un Directeur des Ressources Humaines chargé de définir et de mettre en œuvre les priorités RH d’un établissement hôtelier.

Missions principales

Stratégie et pilotage RH

• Définir et déployer la stratégie des ressources humaines en cohérence avec les objectifs de l’hôtel.
• Superviser l’ensemble des activités opérationnelles du département RH.
• Veiller à l’application des politiques RH du groupe et des réglementations locales.
• Accompagner la direction dans les décisions relatives aux effectifs et à l’organisation du travail.

Recrutement et planification des effectifs

• Piloter les processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs.
• Anticiper les besoins en personnel en fonction des activités de l’établissement.
• Développer des actions visant à attirer et fidéliser les talents.
• Optimiser les coûts de main-d’œuvre tout en préservant les besoins opérationnels.

Développement des talents et gestion de la performance

• Superviser les programmes de formation et de développement professionnel.
• Organiser les processus d’évaluation de la performance.
• Mettre en place des dispositifs de planification de la relève.
• Accompagner l’évolution professionnelle des collaborateurs et le développement des compétences managériales.
• Encourager la reconnaissance des performances et l’engagement des équipes.

Relations sociales et conformité

• Conseiller les managers sur les questions relatives aux relations avec les collaborateurs.
• Accompagner la résolution des conflits et le traitement des réclamations.
• Veiller au respect des contrats de travail et des obligations légales.
• Superviser l’application des politiques de rémunération et d’avantages sociaux.
• Garantir le respect des exigences réglementaires en matière de santé et de sécurité au travail.

Gestion budgétaire et performance RH

• Élaborer et piloter le budget du département des ressources humaines.
• Assurer une utilisation efficace des ressources financières.
• Contribuer à la maîtrise des coûts liés au personnel.
• Soutenir les objectifs économiques et opérationnels de l’établissement.

Profil recherché

L’annonce met principalement l’accent sur les compétences de leadership et les valeurs professionnelles attendues d’un Directeur RH.

Compétences professionnelles

• Capacité à définir et mettre en œuvre une stratégie RH.
• Maîtrise des processus de recrutement, de formation et de gestion des talents.
• Aptitude à piloter les relations sociales et à accompagner les managers.
• Connaissance des obligations légales relatives à l’emploi.
• Compétences en gestion budgétaire et en planification des effectifs.
• Capacité à développer une culture de performance et d’engagement.

Qualités personnelles

• Leadership : capacité à mobiliser les équipes et à accompagner leur développement.
• Intégrité : respect des principes éthiques et des engagements professionnels.
• Esprit d’équipe : aptitude à favoriser la coopération entre les services.
• Responsabilité : autonomie et engagement dans la prise de décision.
• Réactivité : capacité à agir avec méthode et efficacité.
• Sens de l’hospitalité : attention portée à la qualité de l’expérience collaborateur et client.

Environnement professionnel

Le Directeur des Ressources Humaines occupera une fonction centrale dans l’organisation de l’établissement.

Il contribuera à l’alignement entre les priorités RH, la performance des équipes et les standards de service de Hilton.

Le groupe met en avant une culture d’entreprise reconnue à plusieurs reprises dans les classements internationaux des meilleurs environnements de travail, ainsi que des possibilités de développement professionnel.

Informations sur le poste

• Entreprise : Hilton
• Poste : Directeur des Ressources Humaines (Director of Human Resources)
• Localisation : Région de Tanger-Tétouan-Al Hoceïma, Maroc
• Secteur : Hôtellerie et hospitalité
• Temps de travail : Temps plein
• Mode de travail : Présentiel
• Fonction : Direction des ressources humaines
• Responsabilités clés : Stratégie RH, recrutement, gestion des talents, relations sociales, conformité et budget RH