Chargé(e) RH – ALTEN MAROC

Mission : 

Les performances du Chargé des Ressources Humaines sont appréciées en fonction des critères suivants :

• • Connaissance des collaborateurs ;
  • Rigueur dans le contrôle de la bonne application des dispositions législatives et des procédures RH ;
  • Qualité des services et de l’assistance apportés aux collaborateurs ;
  • Ponctualité et précision des opérations de contrôle de la paie ;
  • Respect de la mise à jour des dossiers administratifs ;
  • Qualité et degré de précision des informations fournies ;
  • Fréquence des réclamations des collaborateurs ;
  • Taux des visites médicales annuelles et visites d’embauche réalisées ;
  • L’analyse des situations et pertinence des propositions formulées ;
  • Taux de réalisation du plan de formation de son périmètre ;
  • Climat social au sein du Site ;
  • Taux de satisfaction de la formation (évaluation à chaud et à froid) ;
  • Taux d’accessibilité à la formation (ratio des collaborateurs formés) ;
  • Taux de réalisation des entretiens annuels ;
  • Maintien de l’équité entre les entités et les individus ;
  • Qualité et pertinence du reporting RH ;
  • Qualité des services et de l’assistance apportés aux utilisateurs ;
  • Degré de sensibilisation des responsables hiérarchiques sur leurs responsabilités humaine et sociale ;
  • Gestion et optimisation des budgets à sa disposition ;
  • Paramétrer les éléments de la paie
  • Préparer, traiter, calculer et éditer la paie
  • Appliquer un contrat d’assurances groupe
  • Elaborer le budget des frais de personnel
  • Animer des réunions
  • Evaluer les compétences.
  • Mettre en œuvre les techniques d’entretien individuel.
  • Négocier un contrat et les modalités de son application (contrat de travail, d’assurance, de prestation de service …).

Profil recherché :

• • Bac+5 en Gestion, Economie, Ressources Humaines ;
  • Expérience d’au moins 2 ans en management des ressources humaines.

Compétences techniques requises : 

• • La législation du travail et les dispositions règlementaires et contractuelles régissant les régimes CNSS, CIMR et assurances Groupe ;
  • Les principes de la gestion des ressources humaines ;
  • Les principes de base de la comptabilité des salaires et des charges sociales ;
  • Les procédures administratives et sociales ADC Maroc ;
  • Le système de classification et de rémunération ODCM ;
  • La stratégie et les plans de développement de l’ODCM ;
  • L’organisation et la culture de l’entreprise ;
  • Les activités des différents départements de l’entreprise ;
  • Les caractéristiques essentielles de l’environnement de l’entreprise (réglementaire, économique …) ;
  • Maîtrise des outils informatiques ;
  • Les procédures de l’OFPPT et l’ANAPEC.

Qualités personnelles requises : 

• • Un homme / une femme d’écoute et de contact, alliant dynamisme, rigueur et sens des priorités ;
  • D’une grande aisance relationnelle ;
  • Réactif, autonome et disponible.