Consultant Junior – People Strategy & Transformation F/H – KPMG au Maroc – Casablanca

KPMG au Maroc

KPMG au Maroc recrute un(e) Consultant(e) Junior au sein de son équipe People Strategy & Transformation à Casablanca. Le poste intervient sur des problématiques de transformation RH, de conduite du changement et d’accompagnement des organisations dans leurs projets de transformation.

Transformation RH

  • Contribuer à la transformation de la fonction Ressources Humaines ;
  • Participer à la sélection et au déploiement de solutions technologiques SIRH et Cloud RH ;
  • Contribuer à la mise en place de dispositifs de gestion des talents ;
  • Participer à l’anticipation des évolutions des métiers et des compétences ;
  • Accompagner les clients dans leurs projets de transformation RH.

Conduite du changement

  • Contribuer à la définition et au pilotage de stratégies de conduite du changement ;
  • Participer à des programmes de transformation métier ainsi qu’à des opérations d’intégration ou de séparation ;
  • Accompagner la mise en place de nouvelles technologies ;
  • Soutenir les actions d’engagement et d’alignement des différentes parties prenantes ;
  • Participer activement aux réunions et à la préparation de livrables de qualité.

Contribution au développement du cabinet

Le ou la Consultant(e) Junior contribuera également aux activités de développement du cabinet, notamment à travers la préparation et la rédaction d’appels d’offres ainsi que la participation à différents projets internes.

Profil recherché

Formation et expérience

  • Diplôme d’une école de commerce, d’ingénieur ou d’une université en Management, Ressources humaines, Business Administration ou dans une spécialisation équivalente ;
  • Expériences de stage en cabinet de conseil ou en entreprise ;
  • Une première exposition à la gestion de projets RH, à la transformation ou au conseil en management, organisation ou stratégie est appréciée.

Compétences

  • Solides capacités d’analyse et de synthèse ;
  • Excellentes capacités de communication orale et écrite ;
  • Maîtrise du français et de l’anglais ;
  • Capacité à travailler sur des sujets complexes ;
  • Aptitude à préparer des livrables de qualité et à contribuer efficacement aux travaux d’équipe.

Qualités personnelles

  • Rigueur et sens de l’organisation ;
  • Esprit d’équipe ;
  • Proactivité et esprit d’initiative ;
  • Capacité d’adaptation ;
  • Engagement et capacité à s’investir dans des missions variées.

Pour postuler à cette offre d’emploi veuillez visiter www.linkedin.com.

Zineb I.

Zineb I.

Spécialiste des écosystèmes numériques appliqués à l’entreprise, Zineb décrypte la mutation profonde de la fonction RH à l'ère de l'intelligence artificielle. Son expertise se concentre sur l’intégration des outils prédictifs et de l’automatisation dans la gestion des talents, sans jamais perdre de vue la dimension éthique. À travers ses dossiers de fond, elle accompagne les DRH dans la définition de stratégies hybrides où la technologie devient un levier d'épanouissement humain. Journaliste et analyste, elle anticipe les métiers de demain pour offrir aux décideurs une vision prospective et actionnable des transformations organisationnelles en cours.

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