Director of Human Resources – Marriott International – Rabat

Marriott International recrute un(e) Director of Human Resources pour le Rabat Marriott Hotel. Membre du comité exécutif de l’établissement, le/la titulaire du poste pilote la stratégie et les activités RH, accompagne les managers et contribue à l’atteinte des objectifs de l’hôtel à travers la gestion des talents, du recrutement, de la performance et du développement des collaborateurs.

Pilotage de la stratégie RH

• Décliner les priorités business en stratégies, plans et actions RH adaptés à l’établissement ;
• Mettre en œuvre et assurer le suivi des initiatives RH au niveau de l’hôtel ;
• Piloter la stratégie RH et son exécution en cohérence avec les orientations de l’établissement et de la marque ;
• Suivre les actions issues des enquêtes d’engagement des collaborateurs ;
• Piloter les processus de revue des talents et de planification de la succession ;
• Contribuer à la planification des effectifs et à la gestion des parcours de leadership ;
• Accompagner les projets de transformation ayant un impact important sur les collaborateurs ;
• Analyser les indicateurs RH, notamment la rétention, les postes ouverts, la satisfaction des collaborateurs et les actions de formation ;
• Participer aux réunions avec les propriétaires en apportant une analyse des résultats et des enjeux RH ;
• Superviser les équipes et ressources RH de l’établissement, lorsque cela est applicable.

Recrutement et gestion des talents

• Analyser les besoins en recrutement en tenant compte du développement des talents existants et des besoins opérationnels ;
• Accompagner les managers dans les processus de sélection et d’entretien ;
• Optimiser les processus de recrutement et les pratiques de gestion des effectifs ;
• Définir les stratégies de recrutement en collaboration avec les responsables concernés ;
• Conseiller les managers sur les questions liées à la rémunération et aux avantages ;
• Suivre les sources de recrutement et les résultats des campagnes de staffing ;
• Veiller à la maîtrise des pratiques d’évaluation et de sélection des collaborateurs.

Rémunération et avantages

• Assurer une veille sur les pratiques internes et externes en matière de rémunération ;
• Piloter la stratégie de rémunération globale des collaborateurs ;
• Accompagner la communication et la bonne utilisation des dispositifs, outils et politiques de rémunération ;
• Participer aux analyses d’équité salariale internes ;
• Identifier les éventuels écarts nécessitant des actions correctives ;
• Déployer des dispositifs de rémunération globale, de reconnaissance et d’incentive en fonction des priorités de l’établissement.

Développement et relations avec les collaborateurs

• Superviser les activités et responsabilités de l’équipe RH de l’établissement ;
• Veiller à la formation des équipes RH sur les politiques, processus et informations liés aux ressources humaines ;
• Apporter un soutien aux équipes RH sur les questions relatives aux relations avec les collaborateurs ;
• Promouvoir des pratiques favorisant des relations sociales et professionnelles positives ;
• Accompagner les managers dans leurs enjeux RH et contribuer au développement des compétences.

Profil recherché

Formation et expérience

• Diplôme Bac+2 en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe, complété par au moins 4 ans d’expérience dans les RH, le management des opérations ou un domaine similaire ;

ou

• Diplôme Bac+4 en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe, avec au moins 2 ans d’expérience dans les RH, le management des opérations ou un domaine similaire ;
• Expérience impérative dans le secteur de l’hôtellerie ;
• Expérience en gestion des ressources humaines dans un environnement opérationnel ;
• Solide connaissance des processus de recrutement, de gestion des talents, de développement et de relations avec les collaborateurs.

Compétences

• Maîtrise des processus RH et de la gestion des talents ;
• Capacité à analyser les données et indicateurs RH pour éclairer la prise de décision ;
• Aptitude à accompagner les managers et à agir comme partenaire stratégique de l’établissement ;
• Bonne maîtrise des outils et technologies RH ;
• Capacité à travailler de manière autonome et à développer des processus alignés sur les objectifs de l’entreprise.