HRBP HYPER – LabelVie – Meknès

LabelVie recrute un(e) HRBP HYPER pour accompagner la Direction du magasin dans la mise en œuvre de la stratégie RH. Le poste couvre plusieurs dimensions de la gestion des ressources humaines, notamment l’administration du personnel, les relations sociales, la formation, le recrutement et le suivi de la performance RH.

Administration du personnel et affaires sociales

• Assurer la gestion de l’administration du personnel et des affaires sociales ;
• Effectuer une veille juridique sur les évolutions du Code du travail et leur impact sur les pratiques RH ;
• Gérer les relations sociales dans le respect du cadre réglementaire ;
• Rédiger les différents écrits professionnels liés à l’activité RH.

Recrutement et formation

• Identifier et analyser les besoins en recrutement et en formation ;
• Recueillir les attentes des équipes et des managers en matière de développement des compétences ;
• Participer à la définition des plans de formation ;
• Élaborer les descriptifs de postes et les annonces de recrutement ;
• Contribuer à l’identification des profils correspondant aux besoins du magasin.

Reporting et pilotage de la performance RH

• Piloter la performance de l’activité RH sur son périmètre ;
• Élaborer les reportings nécessaires au suivi de l’activité ;
• Suivre et analyser les indicateurs clés de performance RH ;
• Assurer le reporting auprès de la Direction du magasin.

Profil recherché

Formation et expérience

• Formation Bac+4/5 en Ressources Humaines ou dans un domaine équivalent ;
• Expérience professionnelle de plus de 2 ans dans une fonction RH ;
• Expérience dans la gestion des affaires sociales et des relations sociales.

Compétences

• Bonne connaissance du Code du travail et capacité à assurer une veille juridique ;
• Maîtrise des fondamentaux de la gestion des relations sociales ;
• Excellentes capacités rédactionnelles et aptitude à produire des écrits professionnels ;
• Capacité à analyser les besoins en recrutement et en formation ;
• Maîtrise du reporting RH et du suivi des indicateurs de performance ;
• Capacité à travailler en lien étroit avec les équipes opérationnelles et la Direction du magasin.