Talent Assessment Consultant – Wiesmann & Co. Talent Search Experts – Rabat

Wiesmann & Co. Talent Search Experts renforce son équipe et recherche un(e) Talent Assessment Consultant. Le poste combine des activités de recherche de profils et d’évaluation approfondie des candidats, avec une forte dimension relationnelle et un accompagnement personnalisé tout au long du processus de recrutement.

Recherche et identification des talents

• Analyser les critères des mandats et définir les profils recherchés en collaboration avec l’équipe de recrutement ;
• Identifier les candidats correspondant aux exigences des postes via LinkedIn, les CVthèques, les bases de données et différentes sources professionnelles ;
• Réaliser des recherches ciblées et effectuer le sourcing de profils qualifiés, notamment auprès de candidats passifs ;
• Collaborer avec les Talent Search Specialists afin d’assurer une transition fluide entre l’identification et l’évaluation des candidats.

Évaluation des candidats

• Conduire des entretiens approfondis avec les candidats identifiés par l’équipe Search ;
• Analyser leur parcours professionnel, leurs compétences, leur niveau de responsabilité et leur adéquation avec les mandats ;
• Évaluer leurs motivations, leurs attentes, leurs ambitions et leurs critères de décision ;
• Identifier les facteurs susceptibles de favoriser ou de freiner leur engagement dans une opportunité ;
• Rédiger des évaluations structurées et formuler des recommandations claires à destination des équipes de recrutement et administratives.

Accompagnement et engagement des candidats

• Présenter les opportunités de manière personnalisée en mettant en avant leur intérêt pour chaque candidat ;
• Établir une relation de confiance avec des profils expérimentés et des candidats passifs ;
• Répondre aux éventuelles objections et accompagner les candidats dans leur prise de décision ;
• Assurer un suivi régulier tout au long du processus de recrutement ;
• Garantir une expérience candidat professionnelle et qualitative.

Profil recherché

Formation et expérience

• Titulaire d’un Master en Business Administration, Gestion, Ressources Humaines ou dans un domaine connexe ;
• Une première expérience, notamment en stage ou en contrat, dans les domaines de la vente, du recrutement, de l’Executive Search, du Talent Acquisition, du conseil ou dans un environnement similaire est appréciée ;
• Intérêt marqué pour les métiers du recrutement et de l’évaluation des talents.

Compétences

• Excellente capacité à conduire des entretiens et à évaluer des profils ;
• Solides compétences relationnelles et communicationnelles ;
• Très bonnes capacités d’écoute et de compréhension ;
• Bon sens de l’analyse et du jugement ;
• Capacité à créer rapidement une relation de confiance ;
• Aisance pour présenter et valoriser une opportunité professionnelle ;
• Bonnes capacités de persuasion et d’influence ;
• Excellente organisation et rigueur dans le suivi des candidatures ;
• Communication professionnelle, claire et convaincante ;
• Excellente maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais ;
• La maîtrise de l’allemand constitue un atout.

Pourquoi rejoindre l’équipe ?

Le poste offre l’opportunité de travailler sur des mandats de recrutement spécialisés et à forte valeur ajoutée, tout en développant une expertise dans l’évaluation, l’engagement et l’accompagnement des talents. Le rôle permet également d’échanger régulièrement avec des professionnels expérimentés et des profils à haut potentiel, avec un impact direct sur la qualité des recrutements réalisés pour les clients.