Talent Acquisition Advisor – Expleo Group – Tanger

Expleo Group recrute un(e) Talent Acquisition Advisor pour accompagner le département Talent Acquisition dans la gestion et le suivi des processus de recrutement. Le poste combine activités administratives, coordination du recrutement, suivi des candidatures et contribution à l’intégration des nouveaux collaborateurs, dans un environnement dynamique et international.

Support au processus de recrutement

• Apporter un support administratif au département Talent Acquisition tout au long du processus de recrutement ;
• Réaliser et contrôler les différentes tâches administratives liées au recrutement ;
• Assurer le suivi des dossiers et documents nécessaires au bon déroulement des recrutements ;
• Compiler et transmettre les rapports requis ;
• Préparer, regrouper, distribuer et archiver les documents liés aux processus de recrutement.

Gestion des outils et suivi des candidatures

• Mettre à jour et contrôler les dossiers des candidats dans l’outil ATS (Applicant Tracking System) ;
• Superviser la qualité et la conformité des informations enregistrées dans le système ;
• Participer au suivi des processus de recrutement de bout en bout ;
• Utiliser les techniques de sourcing, notamment via LinkedIn Recruiter.

Expérience candidat et onboarding

• Assurer une communication régulière et efficace avec les candidats tout au long du processus de recrutement ;
• Contribuer à offrir une expérience candidat positive ;
• Apporter un support administratif à l’intégration des nouveaux collaborateurs ;
• Participer à l’organisation des événements dédiés au recrutement.

Contribution aux objectifs Talent Acquisition

• Contribuer aux activités et services Talent Acquisition au niveau local ;
• Participer à l’atteinte des objectifs de l’entreprise dans son périmètre d’intervention ;
• Mettre en œuvre les plans d’action définis afin de contribuer aux résultats du département ;
• Collaborer avec les différentes parties prenantes dans le cadre des activités de recrutement.

Profil recherché

Expérience

• 1 à 2 ans d’expérience dans le recrutement ou la Talent Acquisition ;
• Expérience dans la gestion de processus de recrutement de bout en bout.

Compétences

• Maîtrise des techniques de sourcing, notamment via LinkedIn Recruiter ;
• Bonne maîtrise des outils et processus de recrutement ;
• Excellentes capacités de communication ;
• Bonne gestion des parties prenantes ;
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique et exigeant.

Qualités personnelles

• Organisation et rigueur ;
• Sens du détail ;
• Proactivité et orientation résultats ;
• Capacité à gérer plusieurs tâches et priorités ;
• Aisance dans un environnement nécessitant réactivité et collaboration.