BMCI Groupe BNP Paribas
La BMCI Groupe BNP Paribas recrute un(e) HR Business Partner pour accompagner les managers et les collaborateurs dans les différents enjeux liés à la gestion, au développement et à l’évolution des ressources humaines. Rattaché(e) au Responsable accompagnement RH et gestion de carrière, il/elle contribue à l’alignement entre les besoins de l’activité, les parcours professionnels et la politique RH de l’entreprise.
Accompagnement des managers
Le HR Business Partner assure une relation de proximité avec les managers afin de les accompagner dans leurs problématiques RH et leurs besoins en compétences.
- Recueillir les besoins en recrutement, qu’ils soient internes ou externes ;
- Identifier les profils et compétences nécessaires aux évolutions des équipes ;
- Conseiller et accompagner les managers sur les sujets RH relevant de leur périmètre ;
- Partager les informations utiles au suivi des collaborateurs ;
- Promouvoir les valeurs du Groupe et les principes de management de la BMCI.
Accompagnement des collaborateurs
Le poste implique également une relation de proximité avec les collaborateurs afin de les accompagner dans leur parcours professionnel.
- Réaliser des entretiens de carrière, de développement et de conseil, à l’initiative du collaborateur ou du HR Business Partner ;
- Être attentif aux situations individuelles et solliciter, lorsque nécessaire, les interlocuteurs ou services appropriés ;
- Apporter une vision à moyen terme sur les possibilités d’évolution professionnelle ;
- Prendre en compte les compétences, les capacités, les souhaits de mobilité et les besoins de l’entreprise ;
- Accompagner la ligne managériale et prendre connaissance des différentes évaluations ;
- Assurer un rôle de « front office » pour les questions RH non administratives des collaborateurs et des managers.
Gestion des carrières et développement RH
Le HR Business Partner contribue à la gestion des parcours professionnels et au développement des compétences.
- Mettre en adéquation les besoins de l’entreprise avec les aspirations professionnelles des collaborateurs ;
- Participer aux réflexions liées à l’évolution et au développement des collaborateurs ;
- Contribuer aux projets transversaux portant sur la gestion des carrières et le développement RH ;
- Anticiper les évolutions des métiers et leurs impacts sur les compétences.
Reporting et suivi de l’activité
Le poste comprend également une dimension de pilotage et de suivi des activités RH.
- Assurer le reporting de son activité ;
- Suivre les besoins en effectifs et les problématiques liées à l’emploi ;
- Contribuer à l’évaluation et à l’anticipation des risques RH ;
- Veiller au respect du droit du travail, du droit social et des politiques RH applicables.
Profil recherché
Compétences métiers
Le poste requiert de bonnes connaissances dans les domaines suivants :
- Ressources humaines ;
- Relations sociales ;
- Emploi et planification des effectifs ;
- Évaluation ;
- Anticipation des risques ;
- Droit du travail et droit social.
Compétences comportementales
- Écoute active ;
- Orientation client ;
- Orientation résultats ;
- Capacité d’impact et d’influence.
Compétences transversales
- Capacité à inspirer les autres et à favoriser l’engagement ;
- Capacité à anticiper les évolutions métiers et stratégiques ;
- Aptitude à comprendre, expliquer et accompagner le changement ;
- Capacité à mener des négociations.
Pour postuler à cette offre d’emploi veuillez visiter www.linkedin.com.
