HR Development Responsible F/H – Lear Corporation – Kénitra

Lear Corporation recrute un(e) HR Development Responsible pour son site de Kénitra. Rattaché(e) au HR Manager, le/la titulaire du poste contribue au développement des talents, à la gestion des recrutements et à l’identification des besoins en formation, afin d’accompagner les objectifs du site industriel.

Formation et développement des compétences

• Identifier et analyser les besoins en formation en fonction de la politique économique et sociale de l’entreprise ;
• Organiser et accompagner les actions de formation et préparer les documents nécessaires ;
• Vérifier et mettre à jour les modules de formation en collaboration avec les départements concernés ;
• Participer à la conception et à l’animation de certains modules de formation internes ;
• Suivre les indicateurs de performance liés à la formation ;
• Assurer le suivi des budgets de formation ;
• Mettre à jour les procédures de formation et de recrutement ;
• Participer aux projets de digitalisation de la formation au niveau du groupe.

Recrutement et intégration

• Définir les besoins en recrutement avec les équipes concernées ;
• Piloter le processus de recrutement jusqu’à la sélection et l’intégration du candidat, en interne comme en externe ;
• Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs ;
• Suivre les périodes d’essai et les fins de contrat ;
• Suivre les indicateurs liés aux recrutements et aux promotions internes.

Communication et vie sociale

• Participer à la création des supports et contenus de communication interne et externe ;
• Organiser et participer aux activités sociales et aux événements annuels de l’entreprise ;
• Contribuer aux initiatives visant à renforcer l’engagement et la cohésion des collaborateurs.

Conformité et environnement industriel

• Veiller au respect des règles et procédures par l’ensemble des collaborateurs ;
• Sensibiliser les équipes aux programmes liés à l’énergie, à l’environnement, à la sécurité et à la santé ;
• Collaborer avec les différentes fonctions afin d’atteindre et de maintenir les certifications IATF et ISO 14001.

Profil recherché

Formation et expérience

• Bac+5 en gestion des ressources humaines, management ou domaine équivalent ;
• Minimum 3 ans d’expérience en ressources humaines ;
• Expérience dans un poste similaire ou dans le secteur automobile appréciée ;
• Bonne connaissance des aspects juridiques et législatifs liés aux ressources humaines.

Compétences

• Maîtrise des outils RH, notamment PeopleSoft, Sage ou outils similaires ;
• Bonne connaissance des processus de recrutement et de formation ;
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit ;
• Capacité à suivre les indicateurs RH et les budgets de formation.

Qualités personnelles

• Leadership et sens de l’organisation ;
• Esprit d’équipe et disponibilité ;
• Rigueur et capacité de suivi ;
• Bon relationnel et capacité à collaborer avec différents interlocuteurs.