Responsable Recrutement Senior – ISG International Service Group – Casablanca

ISG International Service Group recrute un(e) Responsable Recrutement Senior pour accompagner le développement des activités d’un acteur majeur du secteur automobile. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la titulaire du poste aura pour mission de piloter et structurer les activités de Talent Acquisition, notamment pour des profils techniques, opérationnels, commerciaux et managériaux.

Le poste combine le pilotage de la stratégie de recrutement, la gestion de recrutements en volume et de profils pénuriques, l’accompagnement des managers ainsi que le suivi de la performance de l’activité recrutement.

Stratégie et pilotage du recrutement

• Définir la stratégie de recrutement en fonction des besoins de l’entreprise et de ses objectifs de croissance ;
• Élaborer les plans de recrutement annuels, trimestriels et mensuels ;
• Prioriser les recrutements selon les enjeux opérationnels et business ;
• Identifier les canaux de sourcing les plus adaptés aux différents profils recherchés ;
• Développer et maintenir des viviers de candidats qualifiés ;
• Mettre en place une approche proactive de Talent Acquisition.

Gestion du processus de recrutement

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement avec les managers ;
• Rédiger et optimiser les descriptions de poste ;
• Définir les profils cibles et les critères de sélection ;
• Réaliser le sourcing via LinkedIn, CVthèques, réseaux professionnels, écoles et partenaires spécialisés ;
• Conduire les entretiens téléphoniques et approfondis ;
• Évaluer les compétences techniques, comportementales et managériales ;
• Préparer les shortlists et présenter les candidats aux managers ;
• Coordonner les entretiens, tests, évaluations et prises de références ;
• Piloter les négociations et accompagner la phase d’offre ;
• Assurer le suivi des candidats jusqu’à leur intégration.

Recrutement des profils stratégiques et pénuriques

• Identifier et approcher des profils difficiles à recruter ;
• Développer des démarches de chasse et d’approche directe sur les fonctions critiques ;
• Identifier les candidats passifs et développer des viviers spécialisés ;
• Recruter des profils techniques, industriels, engineering, qualité, supply chain, maintenance, production, commerciaux et fonctions support ;
• Prendre en charge les recrutements de middle management et de cadres supérieurs selon les besoins.

Management et amélioration de la performance

• Encadrer et accompagner une équipe de recruteurs, chargés de recrutement ou sourcers selon l’organisation ;
• Définir et suivre les objectifs individuels et collectifs ;
• Piloter les indicateurs de performance du recrutement et mettre en œuvre les plans d’amélioration ;
• Standardiser les méthodes d’entretien, de sourcing et de sélection ;
• Améliorer l’expérience candidat et l’expérience manager ;
• Optimiser les processus afin de réduire les délais de recrutement tout en maintenant un niveau de qualité élevé.

Accompagnement des managers

• Agir comme business partner auprès des responsables opérationnels ;
• Challenger les besoins en recrutement lorsque cela est nécessaire ;
• Conseiller les managers sur les profils recherchés, la disponibilité des talents et les niveaux de rémunération ;
• Présenter des analyses du marché des talents et des difficultés rencontrées ;
• Assurer une communication régulière sur l’avancement des recrutements.

Marque employeur et gestion des talents

• Participer au développement de la marque employeur ;
• Développer les relations avec les écoles, universités et organismes de formation ;
• Mettre en place des campagnes de sourcing ciblées ;
• Participer à l’organisation de forums, événements carrière et initiatives de recrutement ;
• Développer et actualiser une base de talents structurée.

Reporting et suivi des indicateurs

• Suivre les principaux KPI liés à l’activité recrutement ;
• Analyser le Time to Hire, Time to Fill et Quality of Hire ;
• Suivre les taux de conversion des candidatures et d’acceptation des offres ;
• Analyser les recrutements par canal et le coût de recrutement ;
• Évaluer la performance des différentes sources de sourcing ;
• Suivre le turnover pendant la période d’essai ;
• Mesurer la satisfaction des managers et des candidats.

Profil recherché

Formation et expérience

• Bac+4/5 en Ressources Humaines, Management, Psychologie du travail, Gestion ou équivalent ;
• Minimum 7 ans d’expérience en recrutement ou Talent Acquisition ;
• Expérience confirmée dans un environnement automobile, industriel, manufacturing ou technique ;
• Solide expérience dans le recrutement de profils techniques et cadres ;
• Expérience du recrutement en volume fortement appréciée ;
• Expérience en management d’équipe appréciée.

Compétences techniques

• Maîtrise des techniques de Talent Acquisition, sourcing et approche directe ;
• Bonne maîtrise de LinkedIn et des outils de recrutement ;
• Expérience en recrutement de profils techniques et industriels ;
• Maîtrise des solutions ATS ;
• Compétences en reporting et analyse des KPI ;
• Connaissance du Workforce Planning, de la Candidate Experience et de l’Employer Branding ;
• Maîtrise des techniques d’entretien structuré et d’évaluation comportementale.

Qualités personnelles

• Excellent relationnel et bonnes capacités de communication ;
• Esprit commercial et orientation client interne ;
• Réactivité et forte capacité d’adaptation ;
• Persévérance dans la recherche de profils pénuriques ;
• Organisation et rigueur ;
• Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais courts ;
• Orientation résultats ;
• Goût du terrain et aisance avec des interlocuteurs de différents niveaux hiérarchiques.

Langues

• Français courant indispensable ;
• Anglais professionnel souhaité ;
• Arabe apprécié.

Conditions du poste

• Contrat : CDI ;
• Localisation : Casablanca ;
• Secteur : Automobile ;
• Fonction : Talent Acquisition / Recrutement ;
• Rattachement : Direction des Ressources Humaines ;
• Expérience : 7 à 10 ans minimum ;
• Travail : sur site ;
• Niveau de formation : Master.