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Mission :
- Piloter et mener les enquêtes de benchmark internes et externes.
- Travailler sur un plan d’augmentation salariale pour garantir la compétitivité externe et interne du groupe en termes de rémunération fixe et autres avantages.
- Elaborer et proposer une stratégie de gratification (Rémunérations, primes et autres avantages)
- Contribuer à mettre en place un système de gratification basé sur le mérite et la récompense de la performance.
- Procéder à la pesée des postes selon le degrés de responsabilité et attributs selon les descriptifs de rôles à jour.
- Piloter le processus interne de révision annuelle des salaires et définition des niveaux de bonus en ligne avec les niveaux de performance attendus.
Profil recherché :
- Un niveau master ou équivalent en Ressources Humaines, finances, Audit …etc
- Vous justifiez d’un niveau d’expérience de de 3 ans minimum dans une fonction similaire
- Vous êtes à l’aise avec les outils actuels standards de rémunération (Mercer IPE3, Salary Grid ..etc),
- Vous avez un grand sens de l’éthique et de la confidentialité
- Vous êtes un(e) analyste né, très bien organisé(e), sachant gérer les priorités Vous êtes une personne flexible et innovante
- Vous avez un niveau de maitrise avancé de la suite office et plus spécifiquement l’outil Excel
![[INTERVIEW] Zahra EL BACHIRI, DRH d'Orange Business Maroc, dévoile les clés d'une gestion moderne des congés l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2024/07/INTERVIEW-Zahra-EL-BACHIRI-DRH-dOrange-Business-Maroc-dévoile-les-clés-dune-gestion-moderne-des-congés-350x250.jpg)
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