Responsable Ressources Humaines – Y Stratégie

Y Stratégie est un cabinet de consulting né d’une passion pour l’élaboration et la coordination de plans d’action, les ressources humaines et le business development, est une structure dirigée conseils et accompagnement à 360°.

Description du poste :

Nous recrutons un(e) RRH pour le compte de notre client, établi depuis 23 ans dans le secteur de la restauration. Référence reconnue pour sa passion, son savoir-faire, sa culture d’entreprise empreinte de valeurs humaines font d’elle une véritable succès story.

Mission :

• Restructuration RH : Contribuer activement à la restructuration de l’entreprise en concevant et en mettant en œuvre des politiques RH alignées sur les objectifs stratégiques ;
• Formation & Développement : Identifier les besoins en formation, concevoir des programmes de développement professionnel pour renforcer les compétences des employés ;
• Recrutement & Intégration : Mettre en place des processus de recrutement efficaces pour attirer et retenir les meilleurs talents. Assurer une intégration fluide des nouveaux collaborateurs ;
• Gestion de la Performance : Élaborer des systèmes d’évaluation de la performance et mettre en œuvre des politiques de gestion adaptées ;
• Gestion des Relations Sociales : Établir et entretenir des relations positives avec les employés, gérer les conflits et favoriser un climat de travail harmonieux ;
• Conformité Légale : Assurer la conformité légale en matière de RH, veiller au respect des réglementations en vigueur ;
• Communication RH : Communiquer efficacement les politiques et les directives RH à l’ensemble de l’organisation.

Profil recherché :

• Expérience Professionnelle: 6 à 10 ans dans le domaine des Ressources Humaines ;
• Type de Leadership: Ambitieux, courageux et capable d’initiatives ;
• Polyvalence RH: Maîtrise globale de tous les volets Ressources Humaines ;
• Capacité d’Adaptation: Habileté à travailler dans un environnement où toutes les fonctions sont gérées en interne.

Compétences Requises :

• Excellentes compétences en communication et en gestion interpersonnelle ;
• Maîtrise des lois et des normes réglementaires en matière de travail ;
• Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des décisions cruciales ;
• Compétences avancées en gestion de projet et en résolution de problèmes.