vendredi, 19 avril, 2024
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Site HP Search

HP SEARCH (HIGH POTENTIAL SEARCH)  accompagne ses clients dans le recrutement, l’évaluation et la sélection de leurs Futurs Talents. Notre expertise dans divers secteurs d’activité nous permet de vous apporter les solutions optimales en recrutement.

HP SEARCH est une filiale du groupe TEAMWORK spécialisée en Conseil RH, Formation, Coaching et Teambuilding.

Description du poste :

Mission : 

Proposer, suggérer une politique et feuille de route RH en adéquation avec la stratégie de l’entreprise :

  • Recueillir auprès de la direction les besoins et attentes en termes de ressources humaines ;
  • Définir la politique et les projets RH en fonction des différents domaines des ressources humaines : formation, GPEC, recrutement, mobilité ;
  • Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie en accord avec la direction;
  • Suivre l’évolution des stratégies RH mises en place dans l’entreprise ;
  • Mise en oeuvre de la feuille de route RH conformément à la stratégie de la direction générale.

Administration RH :

  • Participer à l’élaboration du règlement intérieur ;
  • S’assurer de la conformité de la paie et de la gestion de la masse salariale ;
  • Mettre en place les dispositifs pour optimiser les AT, absences, les retards ;
  • Clarifier et Manager les relais RH sur les différents sites ;
  • Assurer le suivi de la conformité RH des différents sites.

Développement RH :

  • Mettre à jour régulièrement l’organigramme et les fiches de fonction ;
  • Proposer un organigramme prévisionnel qui tient compte des évolutions de l’entreprise ;
  • Développer une relation de grande proximité avec les managers ;
  • Développer la marque employeur de l’entreprise ;
  • Assurer les recrutements en quantité et qualité ;
  • Préparer l’intégration des nouvelles recrues (note de bienvenue, Kit d’intégration, Plan d’intégration, aspects logistiques…) ;
  • Assurer le suivi des nouvelles recrues (Cadres et cadres managériaux) ;
  • Participer à l’élaboration de l’ingénierie et du plan annuel de formation ;
  • Réaliser les actions de formation qui découle du plan de formation (sourcing du prestataire de formation, cadrage des actions de formation, préparation de la logistique, évaluation à chaud et à froid, reporting…).

Indicateur clé de résultats :

  • Appréciation du HR Manager ;
  • Respect des procédures RH ;
  • Respect des délais de recrutement ;
  • Taux de confirmation des périodes d’essai ;
  • % de Réalisation du plan de formation ;
  • Taux de satisfaction des participants aux actions de formation.

Profil recherché :

Formation et Expérience : 

  • Formation requise  : Master en Ecole de Commerce ou Université avec une spécialisation dans le Management des Ressources Humaines
  • Expérience requise : Expérience réussie dans un poste et environnement comparable avec un minimum de 7 ans d’expérience.

Compétences :

  • Bonne connaissance de l’environnement de l’entreprise et de son organisation ;
  • Bonne maîtrise de la législation de travail ;
  • Bonne maîtrise des aspects administratifs RH ;
  • Bonne maîtrise de la fiscalité des salaires, gestion des AT ;
  • Bonne maîtrise des outils de développement RH (recrutement, formation, management de la performance, communication interne…) ;
  • Bonnes aptitudes rédactionnelles ;
  • Maîtrise des outils bureautiques.
  • Leadership ;
  • Sens de la confidentialité ;
  • Sens de l’écoute et de l’empathie ;
  • Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe ;
  • Etre doté d’une forte capacité d’adaptation et d’organisation ;
  • Capacité à communiquer efficacement avec les différentes parties prenantes ;
  • Etre dynamique, méthodique et minutieux ;
  • Capacité à gérer le stress et les situations de tension ;
  • Capacité à gérer le temps et les priorités ;
  • Esprit d’analyse et de synthès.

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