Spécialiste Développement des Talents et des Carrières – Hutchinson – Casablanca-Settat

Hutchinson recrute un Talent & Career Development Specialist H/F dans la région Casablanca-Settat pour piloter les dispositifs de développement des talents, de gestion des carrières, de mobilité interne et d’évaluation de la performance. Le poste comprend également le pilotage des initiatives de Qualité de Vie au Travail (QVT) et l’accompagnement des collaborateurs dans leur évolution professionnelle. L’entreprise recherche un profil Bac+4/Bac+5 disposant d’au moins quatre ans d’expérience dans une fonction similaire.

Présentation de l’entreprise

Hutchinson est un groupe industriel international spécialisé dans les solutions de contrôle des vibrations, de gestion des fluides, d’étanchéité et les matériaux composites.

Présent dans les secteurs de l’automobile, de l’aéronautique, de la défense et de l’industrie, le groupe développe des solutions destinées notamment à accompagner l’évolution vers une mobilité plus durable.

Hutchinson annonce un chiffre d’affaires de 4 milliards d’euros et emploie environ 40 000 collaborateurs dans 25 pays.

Dans le cadre de ses activités RH, l’entreprise recherche un spécialiste chargé de renforcer le développement professionnel, la fidélisation et l’engagement de ses collaborateurs.

Missions principales

Gestion des carrières et mobilité interne

• Accompagner les collaborateurs dans la définition de leur projet professionnel à travers des entretiens de carrière.
• Recueillir les souhaits d’évolution et animer les dispositifs de mobilité interne.
• Piloter les évolutions professionnelles, promotions, changements de classification et mobilités liées aux réorganisations.
• Concevoir et améliorer les parcours de carrière et les passerelles entre métiers.
• Contribuer aux propositions de promotion et de reconnaissance des collaborateurs.

Accompagnement des candidats internes

• Identifier et valoriser les opportunités de mobilité auprès des collaborateurs.
• Collaborer avec l’équipe Recrutement pour promouvoir les candidatures internes.
• Accompagner les salariés tout au long des processus de mobilité.
• Apporter des retours constructifs aux candidats non retenus et proposer des plans de développement adaptés.
• Assurer le suivi des collaborateurs ayant effectué une mobilité, notamment après trois et six mois.

Gestion de la performance

• Piloter les campagnes d’entretiens annuels.
• Déployer le calendrier du groupe et préparer les outils et supports nécessaires.
• Accompagner les managers dans la conduite des évaluations.
• Garantir la fiabilité des données recueillies.
• Analyser les résultats et produire des reportings et recommandations à destination de la Direction.
• Transmettre les besoins de développement identifiés aux équipes Formation.

Gestion des talents et plans de succession

• Organiser et animer les revues de talents avec les managers et la Direction.
• Identifier les collaborateurs à potentiel et les postes stratégiques.
• Élaborer et suivre les plans de succession.
• Coordonner les parcours de développement individualisés : formation, mentorat, coaching, missions transverses et mobilité.
• Garantir la confidentialité des informations relatives à la gestion des talents.

Qualité de Vie au Travail (QVT)

• Piloter les démarches d’écoute et de mesure de l’engagement des collaborateurs.
• Analyser les indicateurs sociaux et identifier les axes d’amélioration.
• Élaborer et coordonner les plans d’action QVT.
• Déployer des initiatives favorisant le bien-être et l’expérience collaborateur.
• Mesurer l’impact des actions engagées et assurer un reporting régulier auprès du Responsable RH.

Profil recherché

Formation et expérience

• Diplôme Bac+4 ou Bac+5 en Ressources Humaines, Management ou domaine équivalent.
• Au moins quatre ans d’expérience en développement RH, gestion des talents, mobilité interne ou gestion des carrières.
• Bonne maîtrise des processus d’évaluation de la performance et de gestion des talents.

Compétences techniques

• Maîtrise des dispositifs de mobilité interne et de développement professionnel.
• Capacité à organiser les campagnes d’entretiens et les revues de talents.
• Bonne connaissance des outils bureautiques et des systèmes d’information RH (SIRH).
• Aptitude à produire des analyses et des reportings RH.
• Capacité à accompagner les collaborateurs et à conseiller les managers.
• Compétences en gestion de projets transverses.

Qualités personnelles

• Excellentes capacités relationnelles et d’écoute.
• Sens de l’analyse et de la synthèse.
• Organisation et gestion des priorités.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Capacité à fédérer différents interlocuteurs.
• Autonomie et aptitude à conduire plusieurs projets RH.

Enjeux du poste

À travers cette fonction, le futur collaborateur contribuera à structurer les parcours professionnels et à renforcer les perspectives d’évolution au sein de Hutchinson.

Son intervention permettra également d’accompagner les managers dans l’identification des talents, de préparer les successions sur les postes stratégiques et de soutenir les démarches d’amélioration de la qualité de vie au travail.

Informations sur le poste

• Entreprise : Hutchinson
• Intitulé original : Talent & Career Development Specialist H/F
• Localisation : Région Casablanca-Settat, Maroc
• Secteur : Industrie, automobile, aéronautique et défense
• Domaine : Développement RH et gestion des talents
• Temps de travail : Temps plein
• Mode de travail : Présentiel
• Formation requise : Bac+4/Bac+5
• Expérience requise : Minimum quatre ans
• Outils : Bureautique et SIRH
• Responsabilités : Gestion des carrières, mobilité interne, performance, plans de succession et QVT

La ville exacte d’affectation n’est pas précisée dans l’annonce, qui mentionne uniquement la région Casablanca-Settat.