Trois années de suite. C’est la régularité avec laquelle SQLI Maroc s’est vu attribuer le Label Feel Good par la plateforme ReKrute.com. Une distinction qui ne s’improvise pas et qui confirme la maturité d’une politique RH centrée sur la qualité de vie au travail, la cohérence culturelle et l’investissement dans le capital humain. L’édition 2025 vient ainsi récompenser la continuité des efforts menés par l’entreprise pour offrir à ses collaborateurs un environnement épanouissant, stimulant et durablement attractif.
Ce label, aujourd’hui devenu un indicateur de référence sur le marché de l’emploi marocain, distingue les entreprises où les collaborateurs expriment une perception positive de leur quotidien professionnel. Il s’appuie sur des données issues d’enquêtes internes menées de manière anonyme, croisées avec l’analyse des pratiques RH déclarées par les directions. Autrement dit, le Label Feel Good n’est pas un simple trophée : il reflète un vécu partagé par les équipes elles-mêmes.
Présente à Rabat, Casablanca et Oujda, SQLI Maroc emploie actuellement près de 950 collaborateurs et poursuit une trajectoire de croissance ambitieuse, avec 400 recrutements annoncés d’ici fin 2025. Une dynamique qui impose de maintenir une culture d’entreprise solide, inclusive et tournée vers l’avenir. C’est précisément ce que reconnaît le Label Feel Good : la capacité à faire grandir les équipes dans un cadre propice à la performance collective.
Pour Asmaa TAZI, Directrice des Ressources Humaines de SQLI Maroc, cette distinction n’est pas une finalité mais un point d’appui : « Obtenir le Label Feel Good pour la troisième année consécutive est une fierté qui témoigne de la pérennité de notre engagement envers le bien-être de nos collaborateurs. Cette reconnaissance confirme que notre approche centrée sur l’humain est un levier essentiel pour l’innovation et la performance collective. »
La stratégie RH de SQLI Maroc repose notamment sur trois piliers : un environnement de travail agile et collaboratif, un parcours de formation continue individualisé, et une attention portée à l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle. À cela s’ajoute une politique de reconnaissance et d’écoute, soutenue par des rituels managériaux réguliers, des enquêtes internes, et des actions concrètes en matière de santé mentale et de convivialité au travail.
L’entreprise se distingue également par la diversité de ses expertises technologiques, qui vont du cloud à la data, en passant par l’intelligence artificielle, les plateformes DevOps, le CRM, l’e-commerce ou encore l’UX design. Cette pluralité d’expertises offre aux collaborateurs des perspectives de carrière riches, en lien avec les enjeux de transformation digitale des clients de SQLI au Maroc et à l’international.
Cette troisième labellisation renforce non seulement la marque employeur de SQLI Maroc, mais contribue également à positionner l’entreprise comme un acteur exemplaire de l’écosystème numérique. Dans un marché de l’emploi de plus en plus concurrentiel, où les talents recherchent du sens, de la reconnaissance et des perspectives claires, ce type de distinction joue un rôle stratégique dans l’attractivité et la fidélisation.
Au-delà de l’effet d’annonce, SQLI Maroc entend faire de ce Label un levier de dialogue continu avec ses équipes. Car dans une entreprise technologique, l’innovation ne peut se nourrir que d’une culture de confiance, d’écoute et d’engagement durable. À l’évidence, cette dynamique est bien enclenchée.
