Réduire de 58 % le temps moyen d’intégration à l’emploi : c’est le pari réussi de Stagiaires.ma avec le lancement de sa nouvelle solution d’accompagnement, L’Coach Emploi. À la fois outil digital, assistant pédagogique et coach virtuel, cette innovation vise à donner aux jeunes chercheurs d’emploi les moyens d’agir concrètement sur leur parcours professionnel. Testée auprès de 5.300 jeunes, la solution réduit le délai d’accès à l’emploi à moins de 1,8 mois en moyenne, tout en augmentant significativement les chances de réussite et de maintien dans l’emploi.
Accessible via WhatsApp, L’Coach Emploi adopte les codes des usages actuels pour toucher les jeunes là où ils sont. « En intégrant WhatsApp comme canal central, nous leur parlons dans un format qu’ils maîtrisent », explique Youssef El Hammal, directeur de Stagiaires.ma. Cette approche permet de contourner les freins habituels liés à l’accès aux services d’orientation, souvent perçus comme complexes, peu réactifs ou inadaptés au quotidien des jeunes.
Le dispositif repose sur un parcours structuré en trois étapes : un autodiagnostic, une restitution personnalisée et un plan d’action opérationnel. Chaque jeune commence par répondre à une série de questions ciblées sur sa posture, ses motivations et ses compétences transversales. Il reçoit ensuite une synthèse claire de ses points forts et de ses axes de progression, assortie de recommandations concrètes. Enfin, des exercices, conseils et défis adaptés à son profil lui sont proposés pour renforcer sa posture, affiner son projet et améliorer sa préparation aux entretiens.
Ce processus s’appuie sur trois modules complémentaires : l’évaluation du profil du chercheur d’emploi, la mesure du potentiel cognitif et émotionnel, et le bilan des motivations professionnelles. Ces tests analysent des critères tels que la résilience, l’autonomie, l’intelligence émotionnelle ou encore l’alignement entre aspirations personnelles et réalité du marché du travail. Les jeunes bénéficient ainsi d’un accompagnement sur mesure, à la fois introspectif et orienté action.
Des indicateurs d’impact qui parlent aux DRH
Les résultats issus du test mené auprès de 5.300 jeunes montrent une nette amélioration des comportements liés à la recherche d’emploi. La solution a permis une augmentation de 30 % de la proactivité, et une progression de 40 % en matière de résilience. Le nombre moyen d’entretiens réalisés par candidat a été multiplié par 2,3. Signe fort de l’efficacité du dispositif : 86 % des jeunes estiment que l’emploi obtenu correspond à leurs motivations profondes, et 81 % d’entre eux sont toujours en poste six mois après leur intégration. Par ailleurs, la solution a démontré son impact sur le bien-être psychologique, avec un taux de complétion du parcours atteignant 92 %, preuve que les jeunes s’y engagent jusqu’au bout.
Ces résultats sont d’autant plus significatifs dans un contexte marocain marqué par un taux de chômage des jeunes qui dépasse les 39 % dans certaines régions. La transition vers l’emploi reste un point de rupture pour de nombreux diplômés, confrontés à un marché exigeant, une faible visibilité sur les attentes des recruteurs, et parfois un manque de confiance en soi. Dans ce paysage, L’Coach Emploi vient combler un vide méthodologique et psychologique, avec des outils éprouvés et accessibles.
Forte de ses 14 années d’expérience, Stagiaires.ma propose ainsi un outil de nouvelle génération au service de l’impact. Chaque année, la plateforme accompagne plus de 700.000 jeunes, génère plus de 22.000 opportunités d’emploi ou de stage, et mobilise un réseau actif de 80.000 recruteurs. Avec L’Coach Emploi, elle franchit une nouvelle étape en capitalisant sur ses acquis pour industrialiser un modèle d’accompagnement individualisé.
Alors que les défis liés à l’intégration des jeunes sur le marché de l’emploi s’accentuent, cette solution pourrait devenir un levier stratégique à plus grande échelle. L’objectif annoncé est ambitieux : toucher un million de jeunes par an au Maroc. Une dynamique qui pourrait inspirer d’autres pays africains confrontés aux mêmes enjeux, en particulier ceux qui partagent des problématiques similaires d’exode rural, de déscolarisation précoce ou d’inadéquation formation/emploi.
Une opportunité pour les DRH et les politiques publiques
Du point de vue des DRH, L’Coach Emploi ouvre la voie à un vivier de candidats mieux préparés, plus conscients de leurs forces et plus alignés avec les besoins de l’entreprise. Il s’agit là d’un véritable atout en matière de marque employeur, de fidélisation et de réduction du turnover, notamment dans les postes à forte pénibilité ou dans les métiers sous tension.
De nombreuses institutions publiques et programmes nationaux pourraient aussi bénéficier de cette solution. À l’instar de l’ANAPEC ou de l’INDH, qui investissent massivement dans les politiques d’employabilité, L’Coach Emploi offre un dispositif prêt à l’emploi, facilement intégrable aux parcours existants. Les collectivités locales, les écoles et les universités disposent ainsi d’un outil concret pour renforcer leurs programmes d’orientation ou de réinsertion.
En misant sur la proximité, la technologie mobile et l’intelligence pédagogique, Stagiaires.ma réussit à proposer une solution à la fois scalable, inclusive et mesurable. Une approche qui pourrait être étendue à d’autres segments vulnérables du marché du travail : jeunes femmes diplômées, habitants des zones rurales, décrocheurs en réinsertion… autant de publics pour lesquels le besoin d’accompagnement est à la fois urgent et structurel.
L’Coach Emploi s’inscrit à la croisée du numérique éducatif, de la psychologie appliquée et de l’action sociale. Elle redonne du pouvoir d’agir à une génération en quête de repères et d’outils concrets pour tracer son chemin. Une démarche que les DRH, collectivités et acteurs publics ne peuvent plus ignorer, tant son efficacité repose sur des résultats tangibles et reproductibles.
