Le recrutement de profils IT reste l’un des points de tension les plus persistants pour les entreprises marocaines. Entre rareté des compétences, concurrence entre employeurs et allongement des délais de recrutement, les directions des ressources humaines sont contraintes de revoir leurs canaux d’accès aux talents. C’est dans cette logique que s’inscrit le partenariat signé le 1er avril 2026 entre Stagiaires.ma et l’École Nationale Supérieure d’Informatique et d’Analyse des Systèmes (ENSIAS), avec un objectif précis : structurer la mise en relation entre les futurs ingénieurs de l’école et les recruteurs.
Le dispositif concerne plus de 1 200 étudiants et jeunes diplômés de l’ENSIAS, dont près de 200 en phase de projet de fin d’études. L’approche retenue ne se limite pas à ouvrir un accès à des offres. Elle vise à organiser un parcours plus complet, en combinant préparation à l’emploi, valorisation des profils et connexion directe avec les entreprises. Les étudiants accèdent ainsi à l’écosystème de Stagiaires.ma pour candidater à des stages et à des premiers emplois, tout en bénéficiant d’outils destinés à améliorer leur positionnement sur le marché.
Pour les DRH, la portée de ce partenariat est concrète. Il ouvre un accès plus structuré à des profils d’ingénieurs et de data scientists formés dans des domaines devenus critiques pour les entreprises, notamment l’intelligence artificielle, la cybersécurité et les systèmes d’information. Dans un marché où les canaux de sourcing traditionnels montrent souvent leurs limites sur les métiers technologiques, ce type de passerelle permet de raccourcir la distance entre besoins de recrutement et viviers de compétences.
La dimension opérationnelle du partenariat repose aussi sur l’accompagnement des étudiants. Optimisation des CV, conseils de positionnement, mise en visibilité auprès des recruteurs, accès à un volume important d’opportunités : l’objectif est de rendre les profils plus lisibles et plus rapidement activables pour les entreprises. Cette logique répond à une attente récurrente des recruteurs, qui cherchent non seulement des compétences techniques, mais aussi des candidats capables de se présenter avec plus de clarté et de maturité professionnelle.
Youssef ELHAMMAL, Directeur Général de Stagiaires.ma, résume cette ambition en des termes explicites : « L’ENSIAS prépare des profils d’ingénieurs et de data scientists au cœur des enjeux numériques du pays. Avec ce partenariat, ses 1 200 étudiants accèdent directement aux recruteurs, tout en bénéficiant des outils nécessaires pour se préparer, se positionner efficacement et saisir les opportunités les plus pertinentes. »
L’autre apport du dispositif tient à la structuration de la relation entre l’école et les entreprises. Un tableau de bord institutionnel permettra à l’ENSIAS de centraliser les sollicitations des recruteurs, de suivre les candidatures et de piloter plus finement les demandes de stages et de projets de fin d’études. Cette dimension est loin d’être secondaire. Elle traduit une évolution dans la manière dont les établissements de formation gèrent leur interface avec le monde économique : moins de dispersion, plus de visibilité, davantage de traçabilité.
Le partenariat s’articule également avec le forum Job InTech de l’ENSIAS, qui réunit à chaque édition plusieurs dizaines d’entreprises partenaires. En prolongeant cette dynamique sur la plateforme, Stagiaires.ma transforme un moment ponctuel de recrutement en un flux continu de mise en relation. Pour les entreprises, cela signifie un accès plus régulier aux profils ; pour l’école, une capacité renforcée à suivre et accompagner l’insertion de ses étudiants.
Amine BERQIA, Directeur de l’ENSIAS, insiste d’ailleurs sur cette dimension d’outillage et de suivi : « Cette collaboration avec Stagiaires.ma s’inscrit dans notre engagement à préparer nos étudiants aux exigences du marché du travail et à moderniser notre relation avec les entreprises partenaires. Nous disposons désormais d’un outil opérationnel pour accompagner chaque étudiant de l’ENSIAS dans ses démarches d’insertion, depuis la recherche de stage jusqu’au premier emploi. »
Le partenariat prévoit aussi la digitalisation des conventions de stage grâce à une signature électronique tripartite entre l’école, l’étudiant et l’entreprise. Cette évolution répond à un besoin très concret de simplification administrative. Pour les entreprises comme pour les établissements, ce type d’outil réduit les délais, fluidifie les validations et sécurise davantage les démarches liées à l’intégration des jeunes talents.
L’ensemble du dispositif est financé par Youth Africa Foundation, la fondation d’intérêt général de Youth Talent Africa. Ce choix permet à l’ENSIAS d’en bénéficier sans contribution financière, tout en renforçant la portée sociale et opérationnelle de l’initiative. Il traduit aussi une volonté plus large : agir sur l’employabilité en construisant des mécanismes d’intermédiation durables entre formation et marché du travail.
Pour les directions des ressources humaines, ce partenariat apporte un levier concret pour faciliter l’accès à des profils d’ingénieurs dans un contexte de tension durable sur les compétences numériques. En organisant la mise en relation en amont, au plus près des établissements de formation, ce dispositif améliore la capacité des entreprises à identifier plus vite des profils pertinents. Il confirme aussi le rôle que joue Stagiaires.ma sur ce marché depuis plus de 14 ans : celui d’un acteur installé, capable de structurer l’intermédiation entre jeunes talents, écoles et recruteurs, et de rendre plus lisible l’accès aux compétences recherchées par les entreprises.
