Pour une fonction RH inspirante: une réponse au RH bashing

[LIVRE] Génération Z et Monde du Travail

[LIVRE] Managing Generation Z

Le livre Pour une fonction RH inspirante: une réponse au RH bashing est un ouvrage qui remet en question les critiques souvent formulées à l’encontre de la fonction RH. Il s’adresse principalement aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et vise à leur donner les clés pour mieux comprendre les attentes de leurs collaborateurs et de leur entreprise, afin de faire évoluer leur métier vers une fonction RH plus inspirante.

L’auteur commence par mettre en lumière les critiques les plus courantes à l’encontre de la fonction RH, notamment son manque de pertinence et de réactivité, ainsi que son manque d’impact sur les résultats de l’entreprise. Il explique que ces critiques sont souvent liées à un manque de vision stratégique de la part des DRH, qui se concentrent trop sur la gestion administrative des ressources humaines plutôt que sur leurs rôles de conseillers et de facilitateurs auprès des managers et des collaborateurs.

Pour remédier à cette situation, Michel Barabel propose une nouvelle approche de la fonction RH, plus inspirante et plus proche des besoins des collaborateurs et de l’entreprise. Il invite les DRH à se concentrer sur la culture d’entreprise et à jouer un rôle de facilitateur pour permettre à chaque collaborateur de se sentir engagé et valorisé. Pour cela, il propose plusieurs actions concrètes, telles que l’amélioration de la communication interne, la mise en place de formations et de programmes de développement personnel, ou encore l’instauration d’une culture de la reconnaissance.

L’auteur insiste également sur l’importance de l’innovation dans la fonction RH, notamment grâce aux nouvelles technologies. Il encourage les DRH à utiliser les outils numériques pour améliorer la gestion administrative des ressources humaines, mais aussi pour favoriser l’engagement et la collaboration des collaborateurs.

Enfin, Michel Barabel met en garde contre les risques de déshumanisation de la fonction RH, notamment en cas de recours excessif aux outils numériques. Il rappelle que la fonction RH doit avant tout être centrée sur l’humain et que le rôle des DRH est de favoriser le bien-être et le développement personnel des collaborateurs.

En conclusion, « Pour une fonction RH inspirante: une réponse au RH bashing » de Michel Barabel est un ouvrage stimulant qui invite les DRH à repenser leur rôle et leur approche de la fonction RH. En proposant des pistes concrètes pour rendre la fonction RH plus inspirante et plus proche des besoins des collaborateurs et de l’entreprise, l’auteur offre un véritable guide pour faire évoluer la fonction RH vers une dimension plus stratégique et plus impactante.