Convocations, demandes de justification, mises en demeure, sanctions ou licenciements : les courriers sensibles exposent les entreprises à un risque ...
Publiée au Bulletin officiel le 20 août 2026, la loi n° 66.23 reconnaît à l’avocat le droit d’assister un collaborateur ...
La question revient chaque année dans les entreprises marocaines : l’Aïd Al Mawlid donne-t-il droit à un ou deux jours ...
La monétisation du temps non pris peut apporter un gain immédiat aux collaborateurs et réduire certains passifs sociaux pour l’entreprise. ...
L’Aïd Al Mawlid Annabaoui sera célébré au Maroc le mardi 25 août 2026. La date a été officiellement arrêtée après ...
Le statut d’auto-entrepreneur autorise jusqu’à 200 000 dirhams de chiffre d’affaires annuel pour les prestations de services. Lorsque les revenus ...
La force de vente externe constitue une zone de risque souvent sous-estimée par les directions RH. Les voyageurs, représentants et ...
La rémunération n’est plus seulement un sujet de paie, de grille salariale ou de politique d’avantages. Elle devient un indicateur ...
Le dialogue social est devenu un indicateur central de la gouvernance sociale des entreprises. Au Maroc, la liberté syndicale, l’élection ...
![[NOMINATION] Hicham Zouanat reconduit à la présidence de la Commission Dialogue Social de la CGEM l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/06/Hicham-Zouanat-350x250.jpg)
La CGEM a renouvelé sa confiance à Hicham Zouanat en le reconduisant à la présidence de la Commission Dialogue Social ...