Ramadan et ESG : transformer la solidarité en performance sociale mesurable
Le mois de Ramadan reste un moment fort d’engagement sociétal pour les entreprises marocaines. Distributions de paniers alimentaires, actions de ...
Étiquette : DRH
Ramadan et droit du travail : sécuriser le pouvoir de direction face aux zones grises
Chaque année, le mois de Ramadan confronte les entreprises à des arbitrages sensibles en matière d’organisation du travail. Aménagement des ...
Ramadan et performance : neutraliser les biais pour piloter avec précision
Chaque année, le mois de Ramadan reconfigure les rythmes de travail, les indicateurs de performance et les perceptions des dirigeants. ...
![[RAPPORT] Coface Risk Review 2026 : croissance sous tension, les DRH face à une année décisive l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/02/RAPPORT-Coface-Risk-Review-2026-croissance-sous-tension-les-DRH-face-à-une-année-décisive-350x250.jpg)
[RAPPORT] Coface Risk Review 2026 : croissance sous tension, les DRH face à une année décisive
Le dernier rapport publié par Coface en février 2026 décrit une économie mondiale stabilisée en apparence, mais traversée par des ...
Accidents de trajet en période d’inondation : Mode d’emploi pour garantir la couverture AT des collaborateurs
La multiplication des intempéries bouleverse le quotidien professionnel des entreprises marocaines, rendant les trajets domicile-travail particulièrement risqués. Lorsqu’un collaborateur se ...
ISCAE Casablanca défend la co-construction formation–entreprise au Forum Emploi & Compétences
Le 26 janvier 2026, lors du Forum Emploi & Compétences organisé par Industrie Magazine, un panel consacré à l’adéquation entre ...
Népotisme vs Compétence : objectiver le recrutement des proches
Les entreprises familiales marocaines appliquent des processus de recrutement rigoureux pour leurs collaborateurs externes : tests psychotechniques, entretiens structurés, vérification ...
Le DRH au Conseil de Famille : tiers de confiance ou faire‑valoir ?
Dans les entreprises familiales marocaines, le directeur des ressources humaines gère la paie et les conflits sociaux, mais reste exclu ...
Charte familiale : quand la GPEC s’invite dans les affaires de famille
Les entreprises familiales marocaines excellent à créer de la valeur, mais échouent souvent à gérer leurs flux de talents familiaux. ...
![[Entreprises Familiales] L’impératif de professionnalisation - le rôle des RH dans la construction d’une organisation méritocratique l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2025/10/Entreprises-Familiales-Limperatif-de-professionnalisation-le-role-des-RH-dans-la-construction-dune-organisation-meritocratique-350x250.jpg)
L’impératif de professionnalisation – le rôle des RH dans la construction d’une organisation méritocratique
La professionnalisation n’est pas une rupture avec l’esprit fondateur des entreprises familiales, mais la condition de leur survie. En structurant ...