Onboarding en Ramadan : transformer le ralentissement en levier d’intégration
Le mois de Ramadan modifie les rythmes de travail, les interactions et la disponibilité des équipes. Ce ralentissement apparent est ...
Étiquette : expérience collaborateur
![[INTERVIEW] « L’entreprise ne vit jamais hors sol » – échange avec Mahja NAIT BARKA, fondatrice de CitizOn l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/02/INTERVIEW-Lentreprise-ne-vit-jamais-hors-sol-–-échange-avec-Mahja-NAIT-BARKA-fondatrice-de-CitizOn-350x250.jpg)
[INTERVIEW] « L’entreprise ne vit jamais hors sol » – échange avec Mahja NAIT BARKA, fondatrice de CitizOn
Fondatrice de CitizOn, Mahja NAIT BARKA défend une conviction forte : une entreprise ne se développe jamais en dehors de ...
Ne les perdez pas avant le jour J : l’art du « pre-boarding »
La plupart des ruptures de recrutement ne se produisent ni à l’entretien ni à l’essai. Elles surviennent dans un angle ...
La fin du « All Staff » : vers une communication interne à la Netflix
L’e-mail massif et l’annonce uniforme ont longtemps structuré la communication interne. Leur efficacité s’érode, non par manque de messages, mais ...
![[Dossier] Tendances RH 2026 : l’année où les RH n’auront plus droit à l’improvisation l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/02/Dossier-Tendances-RH-2026-lannée-où-les-RH-nauront-plus-droit-à-limprovisation-350x250.jpg)
[DOSSIER] Tendances RH 2026 : l’année où les RH n’auront plus droit à l’improvisation
À l’approche de 2026, la fonction RH se retrouve sous une pression inédite. Renforcement des obligations réglementaires, déploiement accéléré de ...
Top Employer Maroc 2026 : 19 entreprises certifiées pour l’excellence de leurs pratiques RH
La promotion 2026 du label Top Employer au Maroc marque une rupture nette avec les éditions précédentes. Si le nombre ...
Le « Package rétention » de la Gen z : flexibilité, développement, sens (le salaire n’est pas dans le top 3)
La génération Z redéfinit les leviers de fidélisation. Contrairement à l’idée reçue, le salaire ne figure pas parmi les trois ...
Le pouvoir de la flexibilité : pourquoi c’est le levier de rétention numéro un de la Gen z
La génération Z place la flexibilité au sommet de ses priorités professionnelles. Selon les dernières analyses mondiales, c’est la première ...
[INTERVIEW] YolaFresh : 40 % de la génération Z au cœur d’un nouveau modèle RH au Maroc – Interview avec Sara FILALI
Face à l’irruption de la génération Z sur le marché du travail marocain, la jeune pousse YolaFresh propose un modèle ...
Schneider Electric Maroc : triple certification « Great Place To Work », Best Place To Work™ et Top Employer® pour l’excellence de l’expérience collaborateur
Schneider Electric obtient au Maroc les labels Great Place To Work®, Best Place To Work™ et Top Employer®, une reconnaissance ...