Digitalisation RH : comment rentabiliser un SIRH sans alourdir l’organisation
La digitalisation RH n’est plus un projet de modernisation secondaire. Elle devient un levier de maîtrise des coûts, de fiabilisation ...
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Le salaire reste déterminant dans le choix d’un employeur. Mais il ne suffit plus à construire une offre attractive lorsque ...
Dans The Talent Delusion, Tomas Chamorro-Premuzic démonte les mécanismes invisibles qui biaisent les décisions de recrutement. Entre illusion de compétence, ...
LinkedIn engage une réduction d’effectifs représentant environ 5% de ses 17 500 collaborateurs, soit près de 875 postes selon Reuters. ...
Le dernier rapport du Haut-Commissariat au Plan sur les jeunes NEET met en évidence une réalité contre-intuitive : au Maroc, ...
Les « ghost jobs », ces offres d’emploi publiées sans intention réelle ou immédiate de recrutement, s’imposent comme un phénomène ...
Derrière des indicateurs de performance rassurants peut se développer une dérive silencieuse : le maintien d’offres actives sans intention réelle ...
Des tableaux de bord bien remplis peuvent donner l’illusion d’une activité soutenue. Pourtant, derrière le volume d’offres et de candidatures, ...
Le volume d’annonces publiées, de candidatures reçues ou d’entretiens réalisés donne souvent l’impression d’une fonction recrutement très active. Mais cette ...
La France doit transposer avant le 7 juin 2026 la directive européenne 2023/970 sur la transparence des rémunérations. Le texte ...