HSBC a consacré 67,5 millions de dollars en 2025 au départ de 134 « material risk takers » (MRT), selon une analyse du Financial Times. Cette catégorie réglementaire regroupe les cadres dont les responsabilités et les décisions peuvent avoir une incidence significative sur le niveau de risque d’un établissement financier.
Le coût moyen de chaque départ atteint environ 504 000 dollars. L’indemnité la plus élevée versée à un cadre senior aurait approché 1,8 million de dollars. Par son ampleur, l’opération constitue la principale réduction d’effectifs enregistrée par HSBC parmi ces responsables depuis 2008.
Les 134 suppressions représentent près de 10 % des effectifs classés MRT au sein de la première banque européenne par les actifs. Ces cadres travaillent principalement dans la banque d’investissement, les activités de marché et les fonctions de direction. Leur départ intervient dans le cadre du plan de transformation engagé par Georges Elhedery, directeur général de HSBC depuis septembre 2024.
Le dirigeant souhaite simplifier l’organisation de la banque, réduire les niveaux hiérarchiques et concentrer les ressources sur les métiers jugés les plus rentables. Cette réorganisation s’est notamment traduite par l’arrêt des activités de conseil en fusions-acquisitions et de marchés de capitaux actions aux États-Unis, au Royaume-Uni et en Europe continentale.
La suppression des fonctions en doublon constitue un autre axe de la restructuration. En mai 2026, Georges Elhedery avait indiqué qu’une part importante des économies obtenues provenait de cette « déduplication » des postes, notamment aux échelons supérieurs. Les réductions ne concernent donc pas uniquement la banque d’investissement, mais plusieurs activités et fonctions transversales du groupe.
HSBC avait identifié, au premier trimestre 2026, environ 1,4 milliard de dollars d’économies annualisées. La banque a parallèlement comptabilisé 1,2 milliard de dollars de charges de restructuration, dont une part importante correspond aux indemnités de départ. Ces montants montrent le coût immédiat d’une simplification organisationnelle destinée à produire des économies durables.
La banque britannique se distingue ainsi des autres grands établissements européens par le nombre de cadres seniors supprimés en 2025. Santander a réduit ses effectifs de 49 MRT, contre 48 chez Deutsche Bank, 39 chez BNP Paribas et 32 chez Barclays. À l’échelle du secteur bancaire européen, ces réductions ont entraîné la plus forte baisse du nombre de banquiers hautement rémunérés depuis la pandémie de 2020.
Les établissements privilégient souvent ces postes lors des restructurations en raison de leur poids dans la masse salariale. La suppression d’un nombre limité de fonctions dirigeantes peut ainsi générer des économies importantes, même si les indemnités versées alourdissent temporairement les charges.
Le contexte diffère cependant selon les métiers. Les activités de trading ont bénéficié de la volatilité des marchés, tandis que le conseil en fusions-acquisitions et les opérations sur les marchés de capitaux ont traversé une période plus difficile. HSBC poursuit donc son recentrage sur ses activités les plus performantes, particulièrement en Asie, tout en réduisant sa présence dans certaines zones jugées moins rentables.
Depuis septembre 2024, Georges Elhedery a engagé plusieurs milliers de suppressions de postes et mis fin à certains programmes historiques de formation des managers. La banque reste profitable, mais sa transformation soulève une question de gestion des compétences. La réduction des niveaux de direction peut raccourcir les circuits de décision et diminuer les coûts. Elle risque aussi d’entraîner la perte d’expertises difficiles à remplacer et de fragiliser la transmission interne des connaissances.
Les départs enregistrés en 2025 illustrent ainsi le prix financier et humain de la restructuration. HSBC devra désormais démontrer que les économies réalisées compensent durablement les indemnités versées, sans affecter sa maîtrise des risques ni sa capacité à attirer et fidéliser des cadres expérimentés.
