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[NOMINATION] Yousra OUAJDA prend la Direction des Ressources Humaines de The St. Regis La Bahia Blanca Resort, Tamuda Bay

The St. Regis La Bahia Blanca Resort, Tamuda Bay confie sa direction des ressources humaines à Yousra Ouajda. La nouvelle DRH rejoint l’équipe dirigeante avec une feuille de route présentée autour du développement des talents, de la culture interne et de l’expérience professionnelle des collaborateurs. Son arrivée prolonge un parcours dans les ressources humaines hôtelières, après une responsabilité exercée à l’Idou Malabata Beach & Spa de Tanger.

Zineb I. par Zineb I.
16 septembre 2026
dans Nominations RH
Temps de lecture : 3 mins
[NOMINATION] Yousra OUAJDA prend la direction des ressources humaines de The St. Regis La Bahia Blanca Resort, Tamuda Bay l DRH.ma

[NOMINATION] Yousra OUAJDA prend la direction des ressources humaines de The St. Regis La Bahia Blanca Resort, Tamuda Bay l DRH.ma

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The St. Regis La Bahia Blanca Resort, Tamuda Bay a officialisé l’arrivée de Yousra Ouajda à la direction des ressources humaines. Intégrée à l’équipe dirigeante, Yousra Ouajda prend en charge la fonction RH de l’établissement et le déploiement des priorités annoncées en matière de capital humain.

« Nous sommes ravis d’accueillir Mme Yousra Ouajda en tant que nouvelle directrice des ressources humaines », indique l’établissement dans son message de bienvenue. Cette prise de fonction place Yousra Ouajda au sein du management du resort, avec la responsabilité d’accompagner les équipes et leur évolution professionnelle.

Avant de rejoindre The St. Regis La Bahia Blanca Resort, Yousra Ouajda occupait le poste de responsable des ressources humaines à l’Idou Malabata Beach & Spa de Tanger. Cette expérience, menée de mai 2025 à juillet 2026, précède son accession à un poste de directrice des ressources humaines à Tamuda Bay.

Son parcours comprend également une expérience dans le développement des ressources humaines. Yousra Ouajda a ainsi exercé sur des sujets liés à l’accompagnement des collaborateurs et au développement des compétences avant d’assumer la responsabilité RH d’un établissement hôtelier. 

Dans ses nouvelles fonctions, Yousra Ouajda reçoit une feuille de route articulée autour de trois axes communiqués par l’établissement. Le premier porte sur le développement des talents. Le deuxième concerne la culture interne, tandis que le troisième couvre l’expérience professionnelle des collaborateurs. Ces orientations définissent le périmètre humain associé à son entrée dans l’équipe de direction.

L’établissement insiste notamment sur son engagement à proposer des expériences professionnelles enrichissantes. Cette orientation associe la direction des ressources humaines au suivi des parcours, au développement des compétences et à l’environnement de travail des équipes. La culture interne constitue l’autre composante mise en avant dans l’annonce, avec la volonté de soutenir la dynamique collective de l’établissement.

Le passage de responsable des ressources humaines à  l’Idou Malabata Beach & Spa de Tanger à directrice des ressources humaines à Tamuda Bay marque une progression dans la trajectoire de Yousra Ouajda. Cette nouvelle fonction élargit son niveau de responsabilité et confirme son évolution dans les métiers RH du secteur hôtelier.

Dans son annonce, The St. Regis La Bahia Blanca Resort fait également référence au « parcours à venir » et aux réalisations attendues avec les équipes. Yousra Ouajda prend désormais la conduite des priorités RH présentées par l’établissement, au sein de sa direction et aux côtés de ses autres responsables.

Tags: culture internedéveloppement des talentsDRHexpérience collaborateurHôtellerieNominationressources humainesTamuda BayThe St. Regis La Bahia Blanca ResortYousra Ouajda
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Zineb I.

Zineb I.

Spécialiste des écosystèmes numériques appliqués à l’entreprise, Zineb décrypte la mutation profonde de la fonction RH à l'ère de l'intelligence artificielle. Son expertise se concentre sur l’intégration des outils prédictifs et de l’automatisation dans la gestion des talents, sans jamais perdre de vue la dimension éthique. À travers ses dossiers de fond, elle accompagne les DRH dans la définition de stratégies hybrides où la technologie devient un levier d'épanouissement humain. Journaliste et analyste, elle anticipe les métiers de demain pour offrir aux décideurs une vision prospective et actionnable des transformations organisationnelles en cours.

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